領導建立一個良好的關系,，但是很多時候,，感情這種事情真的不是一方熱情就夠了的，更何況我們這些作為員工的小角色,，很難知道領導的心里究竟想的是什么,，不過呢，今天小編就要來提醒你們,，如果你發(fā)現(xiàn)自己領導對你已經有了這四種表現(xiàn),，那么你可千萬要注意了，不然后果可是很嚴重的。

第一種表現(xiàn)：給你工作施加壓力

領導在安排任務的時候,，多少都是會考慮到我們的工作能力的,，所以當領導給你安排的工作飽和，甚至超出了你的工作能力,，那就表明了領導已經開始對你存在不滿了,，就算他平時與你交流的過程中沒有不滿情緒的表現(xiàn)，你也不能掉以輕心,，一般這是領導打壓你的信號,。所以當你發(fā)現(xiàn)自己這段時間，總有加不完的班,，總有干不完的工作時,，你就應該找點契機和領導好好聊一下，從側面去了解一下領導對你的看法,，如若不然你就只能夠坐以待斃了,。

第二種表現(xiàn)：領導對你的承諾不再實現(xiàn)

現(xiàn)在的職場中，存在著一些喜歡畫大餅的領導,，但是真正聰明的領導都知道,，想要員工有積極性，那么答應下來的福利就不能逃避,，但是你發(fā)現(xiàn)領導許諾你的東西,，不管是實際福利，還是答應對你的幫助都不愿意實現(xiàn),，總是以各種理由推脫的時候,，你也要注意了。這種情況就是領導開始不信任你的表現(xiàn),，基本上是沒什么解決辦法的,，他這么做只是不希望繼續(xù)在你身上浪費資源，你也只能趕緊給自己再尋找一個出路,，不要等被踢出局的時候無路可走,。

第三種表現(xiàn)：領導不愿意在工作中予以支持

在工作中有困難我們肯定會尋求領導的幫助，如果領導愿意悉心教導你,，給你提供一些技術或者經驗支持的話,，就表示他還是很看重你的，不過當你發(fā)現(xiàn)領導對你尋求幫助的時候,，總是一副難為情不愿意的樣子,，就表示了他并不想幫你解決問題。這種時候,，你也需要給自己尋找別的出路了,，因為你的領導已經不愿意在你身上多浪費時間，如果你還是一門心思放在里面，那么也只不過是在浪費自己的時間而已,。

第四種表現(xiàn)：把本該屬于你的一切給了別人

很多時候,，我們想在工作中有好的發(fā)展，那就離不開領導給的資源和機會,，如果你發(fā)現(xiàn),，那些原本應該屬于你，或者原本是領導承諾給你的機會,，被分配給了其他人,，那么毋庸置疑的就是被領導放棄了，你肯定在此期間有什么地方讓領導不滿意了,。這種時候,，你應該先反思自己近期的行為，有沒有什么不妥之處,，主動跟領導認錯,，但如果只是領導單純的看不上你了，那么就趕緊為自己找下家吧,。

如果我們在工作中,，遇到一個可以賞識自己的領導，工作起來不僅容易,，而且也能夠提高能力,，怕就怕我們總是讀不懂領導對我們是否滿意，看清楚領導的這四種表現(xiàn),，才不會耽誤自己的時間。