當(dāng)現(xiàn)狀不夠好的時候，就會不自信,。甚至開始自我懷疑，是不是自己太笨了？其實并不是,。尤其是女生，甚至?xí)X得自己智商不夠,。女生在情感和人文方面，要遠強于男生,，也會更細膩點。很多時候不是不夠聰明,，而是缺少方法。

下面給你分享個方法,，讓你遇到事情的時候,，可以快速理清思路,。

1. 確定思考對象,。

首先,，一定要定位問題,。你到底要思考什么,，思考人，還是思考事,，還是思考什么主體,。

舉例：現(xiàn)在的工作情況不好,，發(fā)展不好,，情緒也不好,。如何定位問題呢,？我們不能把這些問題,，混為一談,。而應(yīng)該逐一擊破,，或者先擊破重點,。比如可以定位問題為：我的工作。

我,、工作,、我的工作，這幾個對象是不同的,?！拔摇保瑳]有那么重要,?！肮ぷ鳌保矝]有那么重要,?！拔业墓ぷ鳌保艜嬲挠绊懮?。

2. 搞清客觀情況,。

確定了問題后，就要搞清楚情況,。這些情況,，不能憑空的想，也不能太感性,，也不能有太多的猜想和假設(shè),。女生在這方面，舉一反三的能力比較強,，反而會影響自己的思考,。

要找到客觀發(fā)生的情況，已經(jīng)發(fā)生的情況,。把這些情況,，一一搞清楚,。也就是,，要以現(xiàn)實發(fā)生的情況為思考前提。

3. 不理想的部分,。

客觀的事情要梳理清楚,，還要找到主觀上的不滿意,。事情已經(jīng)發(fā)生了,，到底不滿意的部分是什么？這個部分,，不要加入情感思考，也要遵循事實,，到底希望達到一個什么事實,。

比如“員工不夠認可我”,，這個事情就不可以作為不理想的地方。為什么,？因為這種問題,，見仁見智。很多時候,，認不認可你都不重要,。有的人不認可你，但可以完成好工作,。有的人認可你,，卻做不好工作。核心是工作做好,，認不認可,，就那么回事。

如果是“員工的XX工作執(zhí)行,，出現(xiàn)了問題”,，就是一個不理想的部分,。

4. 鎖定問題。

不理想的地方鎖定了,，才能真正鎖定問題,。比如上面說的執(zhí)行出現(xiàn)問題，那就是要解決執(zhí)行的辦法,。如果沒有前面的幾步思考,，思維可能就很亂，就變成了：

“員工為什么不聽話,？”

“員工為什么不理解我,？”

“員工怎么這么難搞？”

“現(xiàn)在的員工素質(zhì)太低了”

......

這些思考,，就會找不到解決辦法,。但按照前面的方法，就可以清晰的鎖定問題,。

5. 找出答案,。

問題鎖定了，就可以解題了,。為什么員工的執(zhí)行力不行呢,？不要找上升高度的問題，不要找態(tài)度問題,，要找客觀問題,。

比如：是不是員工的工作思維有問題？是不是專業(yè)能力有問題,？是不是工作方法有問題,？是不是溝通有問題？是不是自我管理有問題,？是不是精力有問題,？是不是效率有問題？

把這一系列的問題都找到,，一一去落實驗證，就可以找出答案,，甚至直接解決了,。

按照以上的5步方法，就會幫助你頭腦更清晰,。用的次數(shù)越多,，感悟就會越深。

關(guān)注我,，幫助你解決問題和提升能力,。