三,、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（5）項(xiàng)：“二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定,；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定,，即一年的仲裁時(shí)效,。”該條第二款：“二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí),，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài),，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月,，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。”

問題：對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同,、未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資時(shí)效，應(yīng)如何確定起算和截止時(shí)間點(diǎn),？是否主動(dòng)適用仲裁時(shí)效,？

研討意見：1、二倍工資仲裁時(shí)效按天起算,，不再按整段起算,，時(shí)效可從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月,。

2,、仲裁時(shí)效抗辯應(yīng)由用人單位提出。

[計(jì)算示例]

案例一：蔣某于2012年4月15日到公司工作,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，至2013年5月15日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。蔣某于2013年10月28日申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,。

——注：該案是未簽訂勞動(dòng)合同的情形。自2012年5月15日用工滿一個(gè)月應(yīng)開始支付二倍工資,，到2013年4月15日用工滿一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。不考慮時(shí)效問題,，蔣某能主張二倍工資的時(shí)間段為2012年5月15日至2013年4月14日。如用人單位提出時(shí)效抗辯,，則蔣某于2013年10月28日申請(qǐng)仲裁,，往前計(jì)算一年為2012年10月28日。故該案二倍工資支付期間為2012年10月28日至2013年4月14日,。

案例二：齊某于2005年3月1日入職中科公司,，雙方簽署最后一份勞動(dòng)合同到期日為2011年2月3日，此后未續(xù)簽,。2013年1月25日,，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。齊某于2013年3月26日申請(qǐng)仲裁要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資,。

——注：該案是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形,。自2011年2月4日開始應(yīng)支付二倍工資，總計(jì)12個(gè)月,，到2012年2月4日滿一年起視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。不考慮時(shí)效問題，齊某能主張二倍工資的時(shí)間段為2011年2月4日至2012年2月3日,。如用人單位提出時(shí)效抗辯,，則齊某于2013年3月26日申請(qǐng)仲裁，往前計(jì)算一年為2012年3月26日,。故該案中,，齊某的二倍工資主張已過時(shí)效，不予支持,。

案例三：陳某1996年5月10日起到公司工作,，雙方書面勞動(dòng)合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日陳某以連續(xù)工作12年為由要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，公司拒絕,，公司一直未與陳某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年3月23日,，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資,。

——注：該案是未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（4）項(xiàng),，二倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算,，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。不考慮時(shí)效問題,，陳某可以主張二倍工資自2008年11月16日至雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日,。但如果用人單位提出時(shí)效抗辯，且陳某不能證明時(shí)效存在中止,、中斷情形的,，陳某于2011年3月23日申請(qǐng)仲裁,，往前計(jì)算一年為2010年3月23日，那么,，陳某主張的2010年3月23日之前的二倍工資就過了仲裁時(shí)效期間,，不予支持。