對于CEO是否需要簽訂勞動合同,，您是怎么看的,？

最近有一個事件引起了很多人的關(guān)注,，事情是這樣的：

鐘某系IT業(yè)內(nèi)有一定名望的專家，自2008年5月起受邀,，擔(dān)任某網(wǎng)絡(luò)科技公司的CEO（即首席執(zhí)行官）,，主要為負(fù)責(zé)公司管理和運營工作，月薪七萬元（稅前）,。工作過程中,，鐘某與公司其它幾位股東（其中一名股東是董事長）產(chǎn)生了矛盾。

到2008年底,，公司董事長通知鐘某離職,。由于就工資及差旅費用報銷問題雙方協(xié)商未果，加上一直以來的摩擦,，鐘某要求公司支付拖欠工資,、未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償金等60多萬元,。

公司認(rèn)為鐘某作為公司的首席執(zhí)行官,，無需簽訂勞動合同，而且鐘某本身管理著公章,，其沒有簽訂勞動合同,，完全是鐘某自己的原因。就此雙方僵持不下,。

弄明白這9個問題,，二倍工資就掌握了75%

實際上，這是一個發(fā)生在2009年的案例,，這句話是什么意思呢,？

就是說，這個案例的答案早就公之于世了：勞動仲裁委員會最終支持了未簽訂勞動合同的二倍工資差額40多萬元,。

這個答案說明了,，上到CEO，下到農(nóng)民工,，只要跟公司存在著勞動關(guān)系,，就必須簽訂勞動合同，否則,，就需要支付二倍工資,。

當(dāng)然，不是所有的CEO跟公司都存在著勞動關(guān)系,。

比如：有些公司的CEO,，同時也是公司的股東和法定代表人，受股東們的委派或者選任，來擔(dān)任公司的法定代表人,，他對公司的股東負(fù)責(zé),，那么這個CEO跟公司之間就不屬于勞動關(guān)系。這種情況下CEO只是資方的代表,，我們講勞資關(guān)系,，這個時候他是資方的代表，而不是勞方的代表,，他不是受單位管理的雇員的這么一種角色,，CEO在公司領(lǐng)取的這個薪酬實際上是股東們給CEO的一種委托經(jīng)營的報酬，也就是說投資者委托CEO經(jīng)營然后給了這么一個委托經(jīng)營的報酬,，這個不同于投資者的投資收益,、分紅，也不同于勞動者的勞動報酬,。

但是,，只要是存在著勞動關(guān)系的CEO，你就必須簽訂勞動合同,。

一、未簽訂勞動合同支付二倍工資的期間,？

案例1：

張三2008年1月1日入職公司,，公司一直沒有跟張三簽合同，2008年5月1日,，公司跟張三簽訂了1年期限的勞動合同,。

法條鏈接：

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同,。 

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。 

解析：

支付二倍工資的期間是2008年2月1日到2008年4月30日,。

案例2：

張三2008年1月1日入職公司，2009年5月31日離開公司,，在職期間,，公司從未跟張三簽訂過勞動合同。 

實踐中,，有些員工就要求從2008年2月1日到2009年5月31日的二倍工資,，這樣的主張有道理嗎？

法條鏈接：

《勞動合同法實施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 

解析：

實施條例第七條,，實際上把單位沒有簽訂勞動合同的法律責(zé)任分為兩段,。

第一段：自用工之日起滿一個月的次日到滿一年的前一日，也就是2008年2月1日到2008年12月31日,，單位需要支付二倍工資,。

第二段：自用工之日起滿一年的當(dāng)日之后，也就是2009年1月1日之后,，單位沒有簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任就從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任.也就是說,，2009年1月1日之后，就只是視為單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續(xù),。即使單位沒有補訂無固定期限勞動合同，單位也是不用支付二倍工資的,。

案例2,，單位要支付的二倍工資的期限是2008年2月1日到2008年12月31日，2009年1月1日之后,，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，要補簽合同，但單位不用再承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任了,。

總結(jié)：

用工之日起沒有簽訂勞動合同的,，單位支付二倍工資的期限，最長就是11個月,。

案例3：

2008年1月1日,，張三、李四分別入職A公司,、B公司,，兩人都跟公司簽訂了勞動合同，合同期限為2008年1月1日到2008年12月31日,，合同到期后,，A公司和B公司都繼續(xù)用工，但沒有續(xù)簽勞動合同,。A公司于2009年5月1日與張三續(xù)簽了勞動合同,，李四于2010年5月31日離職。

解析：

案例3實際上就是合同到期后沒有續(xù)簽合同,，繼續(xù)用工的情況,，這種情況要不要給二倍工資呢？

在司法實務(wù)中,，案例3的這種情況下是要給二倍工資的,。

怎么給呢,？

我們看案例3的張三，是不是跟案例1的情形很像,，案例1是入職沒有簽合同,，到了5月1日才簽，案例3的張三是合同到期了沒有續(xù)簽合同,，到了5月1日才續(xù)簽,。那么，案例三中的張三,，是不是也要支付2月1日到4月30日的二倍工資呢,？

實務(wù)中有2種處理意見：

第一種意見（絕大多數(shù)地區(qū)，如：深圳,、重慶,、浙江、上海,、江蘇,、青島等）：續(xù)簽合同參照用工時簽訂合同的情形處理，即：單位有一個月的寬限期,，在一個月內(nèi)續(xù)簽的,，單位不用支付二倍工資，在一個月內(nèi)沒續(xù)簽的,，單位從合同到期之日起滿一個月的次日到續(xù)簽合同的前一日,，需要支付二倍工資，所以,，案例3中，單位需要支付張三二倍工資的期限是2009年2月1日到2009年4月30日,。

第二種意見（北京地區(qū)）：因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,，因此不需要再給予一個月的寬限期，所以,，二倍工資的支付起始時間是合同到期的第二日,，在案例三中，也就是2009年1月1日,，所以,，案例3，在北京的處理是從2009年1月1日到2009年4月30日,，單位需要支付張三二倍工資,。

我們再看案例三的李四，實際上,，這種情況下的處理跟案例二是比較相似的,，就是超過了1年之后，只是視為雙方之間訂立了無固定期限勞動合同，要補訂合同,，但不要再支付超過1年之后的二倍工資了,，也就是說，2010年1月1日到2010年5月31日的二倍工資,，是不支持的,。

之前的期間是需要給二倍工資，但是起算時間有兩種處理意見,。

一種是絕大多數(shù)地區(qū)的處理,，有一個月的寬限期，所以,，只支持2009年2月1日到2009年12月31日的二倍工資,。

另一種是北京地區(qū)的處理，沒有寬限期的,，所以,，支持2009年1月1日到2009年12月31日的二倍工資。

總結(jié)：

在合同到期未續(xù)簽合同的情況下,，按照北京的模式,，二倍工資的支付時間最長是12個月，其他地區(qū),，最長是11個月,。

二、未簽訂勞動合同支付二倍工資的仲裁時效,？

法條鏈接：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條   勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

法條解讀：

根據(jù)這一條規(guī)定可以知道仲裁時效跟兩個因素有關(guān),。

一個是知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，這個叫一般仲裁時效,。

另一個是在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，不存在著仲裁時效的問題，但是,，如果離職的,，則從離職之日起開始算一年，這個叫勞動報酬的特殊仲裁時效,。 

案例4：

陳某于2009年7月14日入職,，雙方未簽訂勞動合同,，2011年9月5日，陳某離職,，2011年10月31日,，陳某申請勞動仲裁，要求公司支付二倍工資,。

分析二倍工資的步驟：

1,、第一步是看哪些時間段是需要支付二倍工資的，案例4是2009年8月14日至2010年7月13日,。

2,、第二步再看仲裁時效，那么,，二倍工資,，到底是適用一般仲裁時效，還是適用勞動報酬的特殊仲裁時效呢,？

實務(wù)中有三種意見：

第一種意見（海南地區(qū)）：二倍工資系法律規(guī)定的勞動報酬,，適用勞動報酬的特殊仲裁時效，從離職之日起計算一年,，故從2011年9月5日起計算一年的仲裁時效,，陳某于2011年10月31日申請勞動仲裁，未超過一年的仲裁時效,，公司需要支付2009年8月14日至2010年7月13日的二倍工資,。

第二種意見（江蘇、北京,、黑龍江,、重慶、新疆,、山東,、四川、浙江等地）：二倍工資非勞動者付出勞動而獲得的對價,，并不具有勞動報酬的性質(zhì)，實際上是法律規(guī)定的,，對單位未履行法定義務(wù)設(shè)定的一種懲罰性賠償金的性質(zhì),。在仲裁時效上應(yīng)適用一般仲裁時效。

但考慮到單位應(yīng)簽而不簽訂勞動合同的行為屬于一種延續(xù)的違法狀態(tài),，故一年時效應(yīng)自單位應(yīng)簽卻不簽書面勞動合同行為結(jié)束之次日或未簽勞動合同滿一年的次日起計算,。

案例4中，從2010年7月14日（未簽勞動合同滿一年的次日）起計算一年的仲裁時效,，陳某于2011年10月31日申請勞動仲裁,，超過一年的仲裁時效,，公司不需要支付2009年8月14日至2010年7月13日的二倍工資。

案例5：

陳某于2009年7月14日入職,，雙方未簽訂勞動合同,，2011年3月5日，陳某離職,，2011年5月5日,，陳某申請勞動仲裁，要求公司支付二倍工資,。

分析二倍工資的步驟：

1,、第一步是看哪些時間段是需要支付二倍工資的，是2009年8月14日至2010年7月13日,。

2,、第二步再看仲裁時效，那么,，二倍工資,，到底是適用一般仲裁時效，還是適用勞動報酬的特殊仲裁時效呢,？

第三種意見（廣東,、上海、河南,、福建等地區(qū)）：二倍工資不是勞動報酬,，應(yīng)適用一般仲裁時效，但在起算點上,，單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,，勞動者即處于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的認(rèn)知狀態(tài)，仲裁時效即應(yīng)從未簽訂勞動合同的第二個月起按月分別計算,。

案例5中,，

（1）2009年8月14日至2009年8月31日的二倍工資（因分別按月分別計算），到2010年8月31日,，就是滿一年的最后一日,，陳某于2011年5月5日申請勞動仲裁，這一期間的二倍工資超過一年的仲裁時效,。

（2）2009年9月1日至2009年9月30日的二倍工資,，到2010年9月30日，就是滿一年的最后一日,，陳某于2011年5月5日申請勞動仲裁,，這一期間的二倍工資超過一年的仲裁時效。

（3）以此類推,，2009年10月1日至2010年4月30日的二倍工資,，到2010年10月31日,、2010年11月30日……2011年4月30日，就是滿一年的最后一日,，陳某于2011年5月5日申請勞動仲裁,，這些期間的二倍工資超過一年的仲裁時效。

（4）2010年5月1日至2010年5月31日的二倍工資,，到到2011年5月31日,，就是滿一年的最后一日，陳某于2011年5月5日申請勞動仲裁,，這一期間的二倍工資未超過一年的仲裁時效,。

（5）2010年6月1日至2010年7月13日的二倍工資，同理,，也沒有超過一年的仲裁時效,。

裁判結(jié)果（按照第三種意見）：

2009年8月14日至2010年4月30日的二倍工資，已超過一年的仲裁時效,，依法不予保護,。

2010年5月1日至2010年7月13日的二倍工資，未超過一年的仲裁時效,，應(yīng)予支持,。

裁判結(jié)果（按照第二種意見）：

從2010年7月14日起計算一年的仲裁時效，陳某于2011年5月5日申請勞動仲裁,，未超過一年的仲裁時效,，公司需要支付2009年8月14日至2010年7月13日的二倍工資。

裁判結(jié)果（按照第一種意見）：

從2011年3月5日起計算一年的仲裁時效,，陳某于2011年5月5日申請勞動仲裁,，未超過一年的仲裁時效，公司需要支付2009年8月14日至2010年7月13日的二倍工資,。

三,、補簽、倒簽勞動合同是否需要支付二倍工資,？

什么是補簽勞動合同,？

打個比方：2016年1月1日入職，應(yīng)該在一個月內(nèi)（2016年1月31日前）簽訂勞動合同,，但是,HR忘記了,，沒簽，到了2016年4月1日發(fā)現(xiàn)了,，于是補簽了一份1年期限的勞動合同。那么,，補簽的日期就是2016年4月1日,，但是,，把合同的期限往前寫，寫到入職時,，也就是說,，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。這個就叫補簽,。

補簽勞動合同,，單位要不要支付有一段期間沒有簽訂勞動合同的二倍工資呢，比如,，2016年2月1日至2016年3月31日,，這2個月要不要給二倍工資？

什么是倒簽勞動合同,？

倒簽勞動合同就是,，不光合同期限寫在法定期限內(nèi)，比如：2016年1月1日至2016年12月31日,。簽訂日期也寫在法定期限內(nèi),，如：2016年4月1日簽的勞動合同，簽訂時間不寫2016年4月1日,，寫成2016年1月1日,。這個就叫倒簽。

案例鏈接：

北京市石景山人民法院“（2014）石民初字第7號判決”

關(guān)于馬征要求給付未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求,，馬征提交勞動合同載明勞動關(guān)系起始日期為2012年5月31日,，雖簽訂日期晚于建立勞動關(guān)系時間，但起始日期已表明2012年5月31日,，馬征亦簽字,，可以視為雙方合意補簽，故對馬征要求給付未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求,，本院不予支持,。 

結(jié)論：

補簽勞動合同，也就是把合同期限往法定期限內(nèi)寫,，法院判決無需支付二倍工資,。倒簽勞動合同，不光是合同期限在法定期限內(nèi),，合同的簽訂日期也是在法定期限內(nèi),，就更無需給二倍工資了。

法院的思考邏輯：

雖然在法定期限內(nèi),，單位跟員工沒有簽訂勞動合同,，但是，不管是補簽還是倒簽,，所填寫的合同期限都是寫在法定期限內(nèi)的,，只要員工愿意簽字的,，就視為員工確認(rèn)雙方的這個合同期限是在法定期限內(nèi)的，屬于員工的一種追認(rèn),，這種情況下,，單位就無需支付二倍工資了。

法條鏈接：

《 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》

六十六,、用人單位未按照法定期限與勞動者簽訂書面勞動合同,，即使后來雙方簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的,，應(yīng)予支持,。但雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同,，勞動者要求用人單位支付二倍工資的,，不予支持。

提醒：

如果補簽合同,，所填寫的合同期限不是法定期限內(nèi),，那么，法定期限之外的未簽訂勞動合同期間,，單位還是需要支付二倍工資的,。例子：2016年1月1日入職，2016年4月1日補簽,，補簽的合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日,，那么，對于2016年2月1日至2016年2月29日期間的二倍工資,，單位仍需支付,。

實操技巧：

現(xiàn)在很多勞動者都知道不簽訂勞動合同是要給二倍工資的，所以,，如果你一點都不做掩飾的去要求勞動者補簽,，勞動者可能會拒絕補簽，或者,，他要求補簽的合同期限,，從補簽當(dāng)時算起，那單位就需要支付二倍工資了,，這樣就達不到單位的目的,。

所以，我們的補簽要迂回,，不能那么直接,，要把我們的真實想法用其他事件來掩蓋，比如：我們說公司福利，要給員工買商業(yè)保險,，需要所有員工的勞動合同,，完了，再跟這個員工說,，哎呀，找不到你的合同了,，讓他補簽一份,，可能，這個員工不注意就補簽了,，這個就叫迂回作戰(zhàn),。

風(fēng)險提示：

有小部分地區(qū)認(rèn)為即使補簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動合同的事實,，勞動者在未簽勞動合同當(dāng)時得不到勞動合同的保護,，單位仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。所以,，我們最好還是及時簽訂勞動合同,，這樣是最保障的。

四,、《勞動合同簽收表》能否證明雙方簽訂了勞動合同,？

案例6：

員工狀告單位索要未簽訂勞動合同的二倍工資，單位主張雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同,，但勞動合同已經(jīng)丟失了,，或者是被員工拿走了，單位就提供了員工簽名的《勞動合同簽收表》,，《勞動合同簽收表》上有員工的姓名,、職務(wù)、勞動合同的起止時間等信息,，員工就反駁說這份簽收表實際上是公司為了應(yīng)付勞動部門的檢查而簽訂的,，雙方實際上沒有簽訂勞動合同。

單位是否需要支付二倍工資呢,？

如何認(rèn)識勞動者簽名文件的效力問題,？

我們看到有的案件，裁判者采信了勞動者簽字文件的效力,，有的案件,，裁判者也沒采信這份文件。

那么,，什么情況下,，裁判者要采信員工簽字的文件，什么情況下，不采信員工簽字的文件呢,？

首先要看簽的是什么文件,？

如果簽字的文件，只是對一些事實的確認(rèn),，不涉及員工權(quán)益的放棄的,，比如：考勤表，證明考勤時間這個事實的,，那么,，員工的簽字確認(rèn)就構(gòu)成了這個事實成立的初步證據(jù)，如果員工要推翻這個事實的,，就要有其他充分有效的證據(jù)來推翻,，否則，就采信這個文件,。

如果簽字的文件,，不光對事實確認(rèn)，還涉及到對員工權(quán)益的處分或放棄的,，這種情況下,，就不能簡單地采信這份文件。因為員工在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,，是被管理的對象,，員工不少時候很難拒絕單位提出的不合理要求的主張。所以,，我們要去審查員工簽字放棄權(quán)利的時候,，他是不是有實質(zhì)上的選擇權(quán)，還是說只能被動選擇的,，他放棄權(quán)利是不是自己真實意思的體現(xiàn)等等,。于是有可能不采信這份文件。

《勞動合同簽收表》的效力問題,？

《勞動合同簽收表》只是對事實的確認(rèn),，證明了雙方簽訂了勞動合同這個事實，員工簽字確認(rèn)就構(gòu)成了這個簽訂勞動合同事實成立的初步證據(jù),，并不涉及到他放棄了他的權(quán)利,，所以，在員工沒有證據(jù)推翻這份《勞動合同簽收表》的情況下,，我們可以依據(jù)這份簽收表認(rèn)定雙方已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,。

裁判結(jié)果：

認(rèn)定雙方已簽訂書面勞動合同，無需支付二倍工資,。

五,、勞動者對未簽訂勞動合同存在過錯（比如：拒絕簽訂等）,，是否需要支付二倍工資？

實務(wù)中有兩種意見,。

第一種意見（廣東）：在勞動者拒絕簽訂勞動合同的情況下,，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，單位不終止而繼續(xù)用工的,，需要支付二倍工資,。

第二種意見（全國絕大多數(shù)地區(qū)）：勞動者不能因為自己的過錯行為反而獲得利益，所以,，不支持二倍工資,。

如果在廣東地區(qū)，勞動者不愿意簽訂勞動合同,，但單位又必須使用這個勞動者，如何規(guī)避法律風(fēng)險呢,？

思路一：跟勞動者簽訂一份名為勞務(wù)協(xié)議,，但內(nèi)容跟勞動合同沒什么兩樣的協(xié)議，實務(wù)中會把這份勞務(wù)協(xié)議認(rèn)定為勞動合同的,，這樣,，單位也無需支付二倍工資。

思路二：讓勞動者自己寫承諾書,，公司已經(jīng)通知勞動者在入職當(dāng)日簽訂勞動合同,，是勞動者自己不愿意簽訂的，所以,，勞動者放棄向公司主張未簽訂勞動合同二倍工資的權(quán)利,，同意公司無需支付二倍工資。因為權(quán)利是可以放棄的,。

六,、負(fù)有簽訂勞動合同職責(zé)的HR，未簽訂勞動合同,，是否需要支付二倍工資,？

實務(wù)中有兩種意見：

第一種意見（廣東）：HR負(fù)責(zé)人不能同時代表自己又代表單位來簽訂勞動合同，所以,，如果單位不另行指派他人代表單位與HR負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同的,，HR負(fù)責(zé)人是沒辦法簽訂勞動合同的，所以導(dǎo)致不能簽訂勞動合同,，單位是有過錯的,，所以應(yīng)該支付二倍工資。

第二種意見（全國絕大多數(shù)地區(qū)）：單位無需支付二倍工資,，但HR負(fù)責(zé)人有證據(jù)證明其要求單位與自己訂立勞動合同,，單位拒絕訂立的除外,。

七、勞動合同自動續(xù)簽條款的效力問題,？

案例7：

劉某于2008年10月29日入職深圳W工廠,，雙方簽訂了勞動合同，期限是2008年10月30日至2009年10月31日,。另約定：勞動合同期滿,，雙方未續(xù)簽的，則原勞動合同繼續(xù)有效至員工離廠止,。

2010年9月25日,，劉某辭職離開W工廠。 

2010年9月30日,，劉某申請勞動仲裁,，要求W工廠支付2009年12月1日至2010年9月25日的未簽訂勞動合同二倍工資差額。

解析：

實務(wù)中有兩種意見,。

第一種意見（部分地區(qū),，如東莞）：無效，需要支付二倍工資,。

第二種意見（大多數(shù)地區(qū)：如：重慶,、深圳、北京等）：如果續(xù)簽的期限是明確的,，比如：勞動合同自動順延三年,，則約定有效。如果續(xù)簽的期限是不明確的,，比如：勞動合同繼續(xù)有效至員工離廠止,，則約定無效。 

裁判結(jié)果：

自動續(xù)簽的期限不明確,，約定無效,，需要支付二倍工資。

八,、勞動者追索二倍工資的一些招數(shù),。

1、渾水摸魚,。負(fù)有簽訂勞動合同職責(zé)的HR,，故意不跟自己簽訂勞動合同，離職后索要二倍工資,。

2,、順手牽羊。HR離職的時候把勞動合同給帶離,，完了索要二倍工資,。

3,、瞞天過海。員工說,，有事在忙,，晚點簽了再送回去?；蛘哒f,，我要仔細(xì)看過合同之后，再簽字,，我簽完了給你送回去,。后合同簽完了員工送回給HR。離職時,，員工索要二倍工資,，說未簽合同，單位說,，簽了,。結(jié)果，一鑒定,，不是員工的簽字，單位敗訴,。

4,、化骨綿掌。員工離職后狀告單位沒有簽合同,，要二倍工資,，單位說，簽了,。于是提交上來,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，乙方簽字后面是空白的,，沒有員工的簽字,，公司就敗訴了。原來,，員工使用了褪色墨水,，就好比化骨綿掌，一掌下去,，什么都沒有了,。

九、如何規(guī)避二倍工資的法律風(fēng)險,？

1,、一定要簽合同,，不光要簽合同，我們還要簽合同的簽收表,，因為,，簽收表一定程度上是可以證明了勞動合同簽訂的事實的。

2,、合同怎么簽?zāi)?，一定要面簽，是不是,？不能讓他拿回家去簽,，要?dāng)著我們的面簽，但是,，有些員工,，即使當(dāng)面簽，他就故意用左手簽字,，簽得歪歪扭扭的,，這樣，一鑒定,，也可能鑒定出來不是他的簽字,。所以，我們不光要當(dāng)面簽,，最好再按個指模,，畢竟，每個人的指模是獨一無二的,。

3,、還要注意什么呢，一定要用我們自己的筆,，不要讓員工用自己的筆,，避免被化骨綿掌了。

4,、還有就是負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的員工,，我們要安排其他人去跟這樣的員工簽訂勞動合同。負(fù)責(zé)保管勞動合同的員工,，我們要把他的合同抽出來,，另外保管。

5,、關(guān)于合同條款,，我們要記得約定一個自動順延的條款，這樣,，避免我們忘記簽訂勞動合同的時候,，可以有一個補救機會,。

6、最后,，真的沒有簽合同的,，我們要記得創(chuàng)造機會，讓員工補簽,。

7,、最后的最后，真的沒有簽合同,，也沒有補簽的,，那就努力拖延吧，拖到它過了1年的仲裁時效,。

總是有HR小伙伴在微信上問我,，怎樣才能學(xué)好勞動法。

有兩點很重要：

1,、跟對人：我的很多勞動法知識,，都來源于能將枯燥的法律知識講得通俗易懂的冼武杰律師，以及對學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)精益求精的沙燕飛老師,，他們的課程,，我都會認(rèn)真聽課做筆記，然后消化吸收變成自己的知識,。

比如今天的這個問題,，很多內(nèi)容，都是冼律師在《勞動法專項班》中講過的內(nèi)容,，如果你認(rèn)真聽過他的課程，看到這些問題,，答案就自然會浮現(xiàn)在你腦海中,。

2、堅持學(xué)：堅持有多重要,，女孩子眾多的HR群體應(yīng)該最懂了,。我舉個例子，你今天不想化妝,，別人就記住了你不化妝的樣子,，之前天天化的妝就白費了，一天不化妝,，等于永遠(yuǎn)不化妝,，你們自己感受一下。