我們通過在線交流的工具如”XX會議“,，”每周例會制度“等方式確保了項目的正常運轉(zhuǎn)。還通過具體事宜,，”線下點對點交流“的方式提高工作效率,。但暫時沒有采用”DINGDING等考核軟件“，也是出于對員工的信任,。

但我不得不沮喪的承認：溝通成本是上升了的,。換句話說，效率是降低了的,。

究其原因可能有兩點：自律和閉環(huán),。

企業(yè)和員工的利益，既是一致的,，又是”零和“的,。這兩點其實不矛盾，也不難理解,。

利益一致是因為：公司發(fā)展好了,，個人也會水漲船高。就像字節(jié)跳動28歲退休的程序員就是最好的例子,。

而”零和“是在特定時間點上的分配問題,，企業(yè)拿多了，個人就少了,，反正總量是個定量,。正因為如此,，所以有些員工會偷懶，希望人生可以”躺贏“,。以前在單位還有人看著,；現(xiàn)在云辦公，沒人管樂得逍遙自在,。

這就是自律問題,。而只有自律的人，目標(biāo)明確的人才適合云辦公,，才有權(quán)利自由支配時間,。

說到”閉環(huán)“二字，感覺很多人都懂,，但是在工作中要做到,，確實不容易。一定是要把工作想的很細致,，把風(fēng)險想的很透徹,，才能真正達到閉環(huán)。

我舉個例子：

領(lǐng)導(dǎo)安排員工A去做一件事情,，結(jié)果會有幾種可能：

情況一：A去問了,，但是沒回復(fù)。是不是解決了,，領(lǐng)導(dǎo)不知道,。這是沒閉環(huán)。

情況二：A去問了,，但是回復(fù)說沒能解決,，然后就沒有然后了。這也是沒閉環(huán),。

情況三：A去問了,，沒能解決，然后帶著解決方案回來回復(fù),，并對事情進行跟蹤,。這才是閉環(huán)。

一旦說到追蹤工作,，很多人就會提到”工作性價比“的問題,，”我就掙這么多，憑什么干那么多“,。

這其實是一個思維的誤區(qū),。

在職場，你的薪資成長并不和工作年限必然掛鉤，而是和工作表現(xiàn)成正向聯(lián)系,。并不是因為你拿了多少薪水,，所以選擇干多少活；而是因為你干了多少工作,，才拿到了多少薪水,。

而在一個小企業(yè)里，誰干了多少活,，其實是一目了然的,。

據(jù)外媒報道,，Facebook宣布將允許大部分員工居家辦公至2020年年底,。

Facebook發(fā)言人稱，有條件居家遠程辦公的員工可以繼續(xù)保持該狀態(tài),，公司也將在7月6日開放部分辦公室,，有需要的員工可以使用。

在疫情開始前,，F(xiàn)acebook是硅谷公司中最早要求員工開始遠程辦公的科技公司之一,。此前，F(xiàn)acebook還表示到2021年6月之前,，將不會舉辦任何由50人或更多人參加的大型活動,。

臉書可能是最早開始遠程辦公的大企業(yè)，在國內(nèi)我知道”聯(lián)創(chuàng)“也實施過一段時間的遠程辦公,。

那么,，這些推行”云辦公“的企業(yè)都有什么特點呢？

A. 多是創(chuàng)意類企業(yè)

B. 業(yè)務(wù)可以由獨立的小團隊完成

C. 組織類似”阿米巴“,，充滿了市場意識

不管是大公司，還是小團隊,，都可以施行”云辦公“,，只要夠靈活，能適應(yīng)市場,。

任何事物都有其兩面性，”云辦公“也不能避免,。云辦公也會給組織和個人帶來一些困惑,。

比如：

基層員工會認為公司不行了，所以連房租都不愿意承擔(dān),。

或者覺得時間自由了,，可以放任自己了。

這里，我想強調(diào)一個”目標(biāo)導(dǎo)向“的問題,。

對于基層員工來說：

年輕的時候,，時間成本很低，應(yīng)該多做積累,；而到了一定年紀(jì),，最寶貴的是時間。所以樹立一個目標(biāo),，做好時間管理,，為了達到目標(biāo)，任何的解決方案都是好方案,。而不是迷失在無人管控的“自嗨”中,。

對于企業(yè)管理者來說：

組織方式、工作方式的改變,，是為了應(yīng)對不確定性,，但是目標(biāo)不應(yīng)該變。為社會創(chuàng)造價值,，為公司創(chuàng)造利潤,，為員工提供職業(yè)發(fā)展的可能性，這應(yīng)該是目標(biāo),。

當(dāng)今社會,，百年一遇的”事件“變得越發(fā)的頻繁，未來充滿了不確定性,。而如何應(yīng)對這種不確定,，多預(yù)留些“彈性”可能是一種解決方案。

從樓宇辦公,，到聯(lián)合辦公,，再到云辦公，辦公模式正發(fā)生著變化,，變得越來越靈活,，這可能是未來辦公的“雛形”。

從雇傭關(guān)系,，到合伙制,，再到零工經(jīng)濟，勞動關(guān)系也在發(fā)生著變化,，變得越來越“彈性”,，更富有活力和效率。

也許,，適當(dāng)?shù)摹痹囧e“是必要的,，而及時的調(diào)整也是必要的！

文末福利：

職位一：

北京地產(chǎn)公司聘儲備區(qū)域總、項目總若干,。均要求工民建等統(tǒng)招本科（不要小專業(yè)的）,，區(qū)域總42歲以內(nèi)，項目總40歲以內(nèi),，有知名施工企業(yè)+百強地產(chǎn)公司雙重經(jīng)驗,，完整項目經(jīng)驗，近年穩(wěn)定,，接受全國外派,。

職位二：

北京甲級設(shè)計院聘設(shè)計總監(jiān)，帶三五人的設(shè)計團隊,，負責(zé)城市更新項目設(shè)計,，向總經(jīng)理匯報。要求30~35歲左右,，現(xiàn)任項目經(jīng)理以上職位,，有帶團隊經(jīng)驗。

另聘年輕建筑師,，3~10年工作經(jīng)驗,。都要求建筑學(xué)，老八?；蚝w優(yōu)先,，最好是男生，能出差,。公司地點：朝陽區(qū)望京保利廣場,。

職位溝通微信13911094818，

添加時請介紹姓名與公司,，歡迎推薦您的同事朋友,。