2020年3月,，蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）要求員工返回家中辦公,，稱疫情帶來了“具有挑戰(zhàn)性的時(shí)刻”。當(dāng)時(shí)他可能不會料到,，在兩年半以后要求員工重新返回辦公室辦公時(shí),，他將面臨一場艱難的戰(zhàn)斗。

　　近期蘋果宣布,，從9月份開始,，員工每周需要在辦公室工作3天，但僅僅幾天時(shí)間后,，蘋果員工就對這項(xiàng)要求展開了猛烈抨擊,。一個(gè)自稱AppleTogether的組織周一警告稱,，不應(yīng)該遵從“高級管理層的統(tǒng)一指令”。一個(gè)倡導(dǎo)蘋果員工遠(yuǎn)程辦公的Slack頻道已經(jīng)吸引了1萬名成員,。

　　作為硅谷科技行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，蘋果這一舉措令科技行業(yè)員工越來越擔(dān)心，他們自己的公司是否會效仿,。在疫情爆發(fā)時(shí),，科技巨頭迅速要求員工居家辦公，但在“召回”員工時(shí)顯得不是那么果斷,，因?yàn)閾?dān)心這可能會引發(fā)頂尖人才的流失,。

　　一名不愿透露姓名的蘋果硬件工程師說：“存在一些現(xiàn)實(shí)的焦慮。蘋果認(rèn)為,，自己提供了理想的工作場所,，無論條件如何總會有人想要為蘋果工作，這種態(tài)度非常傲慢,?！?/p>

　　與此同時(shí)，近期美國勞動力市場的緊張推高了對熱門技術(shù)類職位的需求,，這也令一些員工感到鼓舞,。數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)Morning Consulting的數(shù)據(jù)顯示，到2022年,，美國約有一半的技術(shù)類職位是完全遠(yuǎn)程辦公的,，大多數(shù)人對于全面回歸辦公室沒有興趣。

　　這些摩擦導(dǎo)致硅谷科技公司對未來工作模式的看法出現(xiàn)了明顯的分化,。

　　庫克堅(jiān)持認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作最好是面對面進(jìn)行的,，公司的文化和創(chuàng)新優(yōu)勢將隨著遠(yuǎn)程辦公和員工之間的距離拉遠(yuǎn)而萎縮。

　　目前,，蘋果對于重返辦公室的政策措辭微妙,，即從9月5日啟動“試點(diǎn)”。特斯拉則采取了更強(qiáng)硬的做法,。

　　今年6月,，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）在給員工的電子郵件中表示：“如果你不在辦公室出現(xiàn)，我們就認(rèn)為你已經(jīng)辭職,?！瘪R斯克要求，特斯拉員工每周至少在辦公室中工作40小時(shí),。

　　相比之下,，F(xiàn)acebook母公司Meta已經(jīng)將遠(yuǎn)程辦公視為一種永久性的替代方案。Meta越來越多的高管分散在不同的國家和時(shí)區(qū)，包括Instagram的負(fù)責(zé)人亞當(dāng)·莫塞利（Adam Mosseri）,。

　　云存儲服務(wù)Dropbox則宣稱自己是“虛擬優(yōu)先”的公司,，并預(yù)計(jì)員工有90%的時(shí)間都不在辦公室。在Airbnb,，員工可以在本國的任何地方工作,，同時(shí)每年最多90天可選擇在全球170個(gè)國家中的任何一個(gè)辦公。

　　另一些公司則相對謹(jǐn)慎,。亞馬遜去年底告訴員工,，是否采用彈性工作模式將根據(jù)各個(gè)團(tuán)隊(duì)的具體情況決定。在此之后,，該公司沒有提供任何更詳細(xì)的信息,。

　　谷歌要求員工重返辦公室的計(jì)劃已經(jīng)遭遇幾次失敗，目前開始采取更細(xì)碎的方式,。面向谷歌員工的一個(gè)內(nèi)部常見問題解答頁面顯示,，各地辦公室將分別通知員工如何重返辦公室辦公，并且將會提供30天的過渡期,。

　　對于希望完全遠(yuǎn)程辦公的員工,，谷歌要求他們向管理層提出申請，隨后根據(jù)具體情況判斷可行性,。谷歌表示,，絕大多數(shù)要求完全遠(yuǎn)程辦公，或是調(diào)動到另一地點(diǎn)辦公室的申請都得到了批準(zhǔn),。此外谷歌表示,，尚未確定其他員工必須返回辦公室的日期。

　　曾在谷歌財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作的阿德里安·佩雷斯-希亞姆（Adrian Perez-Siam）表示,，他曾經(jīng)因?yàn)榭冃Я己枚@得晉升機(jī)會,，但要求遠(yuǎn)程辦公的申請卻被拒絕。他隨后選擇了辭職,。他說：“他們給我下了最后通牒,。他們非常希望員工出現(xiàn)在辦公室里。我的看法是,，如果績效超出預(yù)期,，出色地完成工作，我就能很容易地繼續(xù)扮演好我的角色,。”

　　被允許遠(yuǎn)程辦公的員工實(shí)際上將開始一份新工作,，薪資待遇也將相應(yīng)地調(diào)整：如果常駐地點(diǎn)不在硅谷,，那么就無法得到硅谷的薪資待遇。與佩雷斯-希亞姆不同,，谷歌的一名軟件工程師表示,，在獲得遠(yuǎn)程辦公的批準(zhǔn)后,，他還面臨其它問題。

　　他說：“我覺得,，我必須持續(xù)地證明自己和留在辦公室的同事一樣有效率,。經(jīng)理們經(jīng)常把團(tuán)隊(duì)的問題歸咎于過去幾年來我們一直在遠(yuǎn)程辦公，但實(shí)際上這也可能是因?yàn)楣芾聿簧啤?/strong>”