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硬性條件符合要求后,,HR和面試官根據(jù)什么快速判斷一份簡(jiǎn)歷是否合適,?

 游刃職場(chǎng)有余姐 2021-07-05

我們都知道,HR和面試官在篩簡(jiǎn)歷時(shí),,首先看的是硬性條件:

學(xué)歷,、畢業(yè)院校、年齡,、婚育狀況等等,,不符合條件的,就不會(huì)繼續(xù)往下看,。

那么,,在基本硬性條件符合之后,他們又會(huì)重點(diǎn)看哪些呢,?

要回答這個(gè)問(wèn)題,,我們不妨把視角切到招聘公司,一個(gè)崗位的招聘需求大概是這樣開(kāi)始的:

A部門要招聘一個(gè)資深員工,,部門領(lǐng)導(dǎo)列出了3項(xiàng)必備的要求給到招聘HR:

一,、要有行業(yè)垂直領(lǐng)域TOP5的經(jīng)驗(yàn);

二,、要有產(chǎn)品從0到1的經(jīng)驗(yàn),;

三、要有成功的代表“作品”。

假如你是這位HR,,你會(huì)如何著手開(kāi)始招聘呢,?

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

01

HR及面試官眼中的干貨1:關(guān)鍵詞

HR收到用人部門這樣一個(gè)相當(dāng)明確的招聘要求后,會(huì)擬定JD(崗位描述),、然后在各招聘網(wǎng)站上發(fā)布,,收集求職者主動(dòng)投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷,這是最基本的工作,。

但顯然,,這樣的辦法能獲得合適簡(jiǎn)歷的概率并不高。

為了能夠更快地找到符合用人部門要求的人才,,HR會(huì)主動(dòng)去各招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷,。

那么關(guān)鍵問(wèn)題就來(lái)了,HR要用哪些關(guān)鍵詞來(lái)搜呢,?

1,、對(duì)標(biāo)公司的公司名和品牌名

行業(yè)垂直領(lǐng)域TOP5是哪5家公司?他們都有哪些品牌,、各自的法律實(shí)體名稱又是什么,?這些都構(gòu)成關(guān)鍵詞。

因此,,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),,如果有名企經(jīng)驗(yàn)、細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域頭部公司經(jīng)驗(yàn),、又或者曾經(jīng)任職過(guò)的公司某一方面在業(yè)界公認(rèn)做得特別好,,這些都一定要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

來(lái)自電影《吉野理發(fā)之家》

需要特別注意一點(diǎn)的是,,在簡(jiǎn)歷中必須既包括品牌名稱,、又包括公司法律實(shí)體名稱。

什么意思呢,?比如你在字節(jié)跳動(dòng)工作過(guò),,負(fù)責(zé)過(guò)的產(chǎn)品有抖音、今日頭條,,那在簡(jiǎn)歷上,,“今日頭條”、“抖音”和“字節(jié)跳動(dòng)”都應(yīng)該有所體現(xiàn),,只有這樣,,無(wú)論HR搜索哪一個(gè)關(guān)鍵詞,你都有可能被搜索到,。

越是高端的崗位越是要注意這一點(diǎn),,因?yàn)?,獵頭也是這樣去招聘網(wǎng)站上海量的簡(jiǎn)歷中去搜索、尋找目標(biāo)候選人的,。

2,、崗位關(guān)鍵技能

一般來(lái)說(shuō),每個(gè)崗位都有一些關(guān)鍵技能,,是否掌握這些關(guān)鍵技能,、以及掌握程度如何,區(qū)分出了你在這個(gè)崗位上是屬于新手,、熟練工還是專家,。

以人力資源相關(guān)職為例,如果簡(jiǎn)歷上有“組織診斷”,、“人才盤點(diǎn)”,、“人才發(fā)展(TD)”這些關(guān)鍵技能的關(guān)鍵詞,那基本就會(huì)是獵頭經(jīng)常聯(lián)系的對(duì)象,。

這些關(guān)鍵詞不僅能在獵頭和HR主動(dòng)搜索時(shí)起作用,當(dāng)我們主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí),,HR和用人部門打開(kāi)我們的簡(jiǎn)歷,,硬性條件符合要求的前提下,會(huì)繼續(xù)搜尋關(guān)鍵詞,,有才會(huì)多花點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)看,,沒(méi)有可能就直接過(guò)了。

由此,,你就知道自己簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵詞的重要性了,。

來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》

02

HR及面試官眼中的干貨2:主要職責(zé)和

關(guān)鍵成果

各段工作履歷中,主要承擔(dān)了哪些職責(zé),,以及在履行這些職責(zé)過(guò)程中,,達(dá)成了哪些關(guān)鍵成果,這是簡(jiǎn)歷中最核心的部分,,也是工作經(jīng)驗(yàn)的真正價(jià)值所在,。

因此,這是招聘者在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的部分,。

1,、承擔(dān)的主要職責(zé)屬于職能中的關(guān)鍵部分還是輔助部分

每一類工作都有最核心的部分,也有輔助操作性質(zhì)的部分,。

比如做自媒體運(yùn)營(yíng),,分析用戶數(shù)據(jù)、做選題策劃就是核心部分,,而在各平臺(tái)上去分發(fā)內(nèi)容相對(duì)就是操作輔助性的部分,。

一般來(lái)說(shuō),,大多數(shù)公司想要招的,都是負(fù)責(zé)過(guò)核心部分工作的有經(jīng)驗(yàn)者,,而輔助操作性的工作,,他們更想要找一個(gè)聽(tīng)話又便宜的應(yīng)屆畢業(yè)生。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

如果過(guò)往經(jīng)驗(yàn)主要職責(zé)都集中在輔助部分的工作,,新的工作機(jī)會(huì)就不會(huì)對(duì)我們那么友好,,這也是為什么我們?cè)谄綍r(shí)工作中要力求做更有含金量事情的原因。

2,、在主要職責(zé)范圍內(nèi)達(dá)成了什么關(guān)鍵成果

做過(guò)什么不重要,,做成過(guò)什么才重要。

簡(jiǎn)歷就像年終呈現(xiàn)給老板的匯報(bào)PPT,,得用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話,,而且要是好的數(shù)據(jù)。

即使是不好的數(shù)據(jù),,你起碼得有一個(gè)很深刻的反思,,從中學(xué)到了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn),可以指導(dǎo)下次實(shí)踐,,讓新公司能夠從別人的失敗中得到實(shí)惠,。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

03

HR及面試官眼中的干貨3:關(guān)鍵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)年最開(kāi)始配合技術(shù)部門招聘時(shí),作為一名純文科生,,簡(jiǎn)歷看得相當(dāng)吃力,,都是用的笨辦法:

崗位要求里寫需要會(huì)什么,就牢牢記住,,看簡(jiǎn)歷時(shí),,如果自我評(píng)價(jià)里寫了會(huì)這些,就把簡(jiǎn)歷篩出來(lái)給用人部門看,。

結(jié)果很多簡(jiǎn)歷都被用人部門篩掉了,,我就很不理解:

明明別人自我評(píng)價(jià)里面的技能跟他們要求的一致,工作年限也符合要求???

用人部門回復(fù)說(shuō):你看他自我評(píng)價(jià)里寫會(huì)什么沒(méi)用,只有看他項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里具體做了些什么,,才能判斷我們要求的技能他到底會(huì)不會(huì),。

其實(shí)不僅是技術(shù)崗位,所有崗位都一樣,。

我們前面說(shuō)這些技能是關(guān)鍵詞,,寫進(jìn)簡(jiǎn)歷有助于招聘者發(fā)現(xiàn)我們,但那也只是第一步,。

具體驗(yàn)證我們是不是真的掌握了這些技能,、以及掌握程度如何,,參考的是我們具體參與過(guò)哪些項(xiàng)目,以及在這些項(xiàng)目中扮演什么角色,。

因此,,關(guān)鍵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是招聘者重點(diǎn)關(guān)注的簡(jiǎn)歷內(nèi)容之一。

來(lái)自動(dòng)畫片《刺客伍六七》

最后照例總結(jié)一下今天的內(nèi)容:

用人部門有用人需求時(shí),,首先明確招聘需求,。HR在收到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照這些要求,先把不符合硬性條件的簡(jiǎn)歷篩掉,,然后再重點(diǎn)看:

簡(jiǎn)歷里有沒(méi)有他們需要的重點(diǎn)公司,、重點(diǎn)技能;

過(guò)往主要職責(zé)和關(guān)鍵成果能否勝任目前的崗位,;

關(guān)鍵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否足以證明其達(dá)到招聘要求所需要的經(jīng)驗(yàn)和能力,。

只有通過(guò)了這幾關(guān),我們的簡(jiǎn)歷才有可能最終出現(xiàn)在用人部門面試官的眼前,。

當(dāng)我們理解了HR及面試官看重的這幾點(diǎn),,也就明白應(yīng)該和撰寫和修改我們的簡(jiǎn)歷了。

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