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馬上就要過(guò)年了，今天我們聊一個(gè)非常應(yīng)景的話題：年后跳槽,，如何高效地找到一份好工作,？前不久智聯(lián)招聘《2019雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》中對(duì)白領(lǐng)工作滿意度的調(diào)查顯示,，整體滿意度僅為2.71分,，不滿意的整體占比38.9%，多半原因是入職之后發(fā)現(xiàn)工作不如預(yù)期：“沒(méi)前（錢）途”和“不開(kāi)心”,。可想而知,，大家對(duì)于年后找到一份“好工作”是多么的期待，但是如果還要在“好工作”前面加一個(gè)“高效”,，那就非常難了,，畢竟，高效意味著短時(shí)間里的快速,。今天,，我將結(jié)合15年的求職輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，跟大家分享一套可以復(fù)制落地的方法,，告訴大家如何規(guī)劃職業(yè)路徑,、如何快速選擇行業(yè)和崗位、如何根據(jù)JD描述包裝簡(jiǎn)歷,。職業(yè)規(guī)劃不要總是想著依據(jù)自己興趣和性格來(lái)，不是說(shuō)興趣和性格在職業(yè)規(guī)劃上不重要,，只不過(guò)這兩個(gè)因素不是影響自己未來(lái)職業(yè)方向的主要因素,。如果求職上興趣和性格不是主要因素,，那什么是第一考慮因素呢,？那就是你的核心優(yōu)勢(shì)。一個(gè)職場(chǎng)人的優(yōu)勢(shì)包括才干、知識(shí)和技能,，甚至包括一個(gè)人的價(jià)值觀等等,。我們要知道知識(shí)和技能我們可以短期內(nèi)學(xué)會(huì)，但是才干好像不可能短時(shí)間學(xué)會(huì)或者根本學(xué)不會(huì),。有些同學(xué)會(huì)說(shuō)了,，我也不知道自己能干什么？沒(méi)關(guān)系的,，我們多數(shù)人都會(huì)經(jīng)歷職場(chǎng)試錯(cuò)的階段,，自己可以多去嘗試幾個(gè)工作甚至幾個(gè)行業(yè)去找到自己的優(yōu)勢(shì)。只不過(guò)自己要把握好時(shí)間,，要及時(shí)止損,，避免出現(xiàn)頻繁跳槽優(yōu)勢(shì)卻沒(méi)有提升的狀況，自己到了30歲還停留在某個(gè)行業(yè)實(shí)習(xí)生水平,。HR最想找的職場(chǎng)人,，其實(shí)是垂直式，能夠凸顯自己優(yōu)勢(shì)的職業(yè)生涯,。3,、規(guī)劃路徑擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)上面提到我們要打造自己的垂直式職業(yè)生涯，就是為了擴(kuò)大或者積累自己的核心優(yōu)勢(shì),。我們?cè)诮窈舐殬I(yè)規(guī)劃上,，要根據(jù)這一范式，規(guī)劃自己的職業(yè)路徑,。具體怎么講呢,？我們可以圍繞內(nèi)因和外因來(lái)梳理強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)。內(nèi)因就是我們剛才提到的才干,、知識(shí)和技能；外因就是靠行業(yè)定位,、企業(yè)匹配,、職位設(shè)計(jì)上來(lái)鞏固。對(duì)于沒(méi)有明確目標(biāo)的同學(xué),，比如我剛畢業(yè)也不知道怎么做的話，你可以試一試這種操作,，那就是行業(yè)+崗位,。大家可以把自己想去的行業(yè)和崗位，羅列出來(lái),，進(jìn)行排列組合,。比如在線教育+用戶運(yùn)營(yíng)，電商行業(yè)+運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，外貿(mào)行業(yè)+產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),，房地產(chǎn)+文案策劃…我們可以把在招聘網(wǎng)站搜到的崗位和公司羅列處理，仔細(xì)查看崗位具體描述,，是否符合自己的預(yù)期,。為什么說(shuō)是否符合預(yù)期呢？一個(gè)是有些職位JD寫得非常含糊其辭,，崗位跟職責(zé)嚴(yán)重不匹配,，這種就需要我們仔細(xì)篩選；另一個(gè)是為了我們之后準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷做準(zhǔn)備,。根據(jù)主要硬性指標(biāo)篩選，就是根據(jù)第二條查找的具體崗位描述的處理,，我們可以根據(jù)一般情況,，做一個(gè)大概的篩選條目，或者根據(jù)自己的考慮范圍進(jìn)行制定,，比如有以下選項(xiàng)就直接pass掉：沒(méi)有明確薪資范圍,，沒(méi)有五險(xiǎn)一金；創(chuàng)業(yè)公司,，產(chǎn)品還不成熟,；辦公環(huán)境和面試官態(tài)度以及公司氛圍不適；只是簡(jiǎn)單執(zhí)行崗,，沒(méi)有發(fā)揮余地...恭喜你終于來(lái)到這一板塊,，我想大家其實(shí)最想看的是簡(jiǎn)歷，其實(shí)不然,，如果以上兩個(gè)板塊我們都進(jìn)行了很好的練習(xí),，簡(jiǎn)歷優(yōu)化就非常簡(jiǎn)單了。第一步，翻出心儀崗位的招聘要求,，查看崗位的工作職責(zé),，比如新媒體運(yùn)營(yíng)招聘的硬性指標(biāo)是“會(huì)寫微信，會(huì)玩微博,，搞得了活動(dòng)”,，所以你必須做過(guò)微信，寫過(guò)文章,，組織過(guò)線上或線下活動(dòng),。找到硬性指標(biāo)之后,，我們要看崗位表述的畫外音，也就是一些隱藏的需求,，這部分有些公司是不會(huì)說(shuō)的,，或者說(shuō)的比較少，比如有的會(huì)說(shuō)英文讀寫能力好的優(yōu)先考慮,，有自己公號(hào)運(yùn)營(yíng)或者自己是大V的優(yōu)先考慮,。硬性技能指標(biāo)、隱藏需求過(guò)完了之后,，我們要看企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),，比如你相關(guān)工作5年，行業(yè)背景需要新聞學(xué),、漢語(yǔ)言文學(xué)或者市場(chǎng)營(yíng)銷,，學(xué)歷在本科以上。如果前兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我們非常優(yōu)秀,，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)用人企業(yè)會(huì)適當(dāng)放寬,，比如工作年限上你只有3年也是可以的。第二步,，在我們分析完第一步的三個(gè)指標(biāo)之后,，我們就要梳理自己的工作經(jīng)驗(yàn)，我們從以往的直接工作和間接工作中尋找（只做過(guò)一部分,，或者同事做過(guò)自己很了解）,，找到能夠匹配這三個(gè)指標(biāo)的履歷，尤其是硬性技能指標(biāo),、隱藏需求,。自己做過(guò)公號(hào)嗎，做了幾年,，有沒(méi)有10萬(wàn)+,，公號(hào)現(xiàn)在粉絲多少？除了公號(hào),，自己玩豆瓣,、刷微博和抖音嗎，對(duì)這個(gè)有研究嗎,？自己做過(guò)線上和線下活動(dòng)嗎,，最終效果如何,，帶量了還是轉(zhuǎn)化了,？之前關(guān)注這個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品嗎，有做過(guò)體驗(yàn)嗎,？2,、工作經(jīng)驗(yàn)包裝優(yōu)化首先,，工作經(jīng)歷以時(shí)間倒序的方式展現(xiàn)出來(lái)，也就是先說(shuō)最近一份工作,，時(shí)間較久遠(yuǎn)的要放到最后,。其次，如果你的原東家不是像阿里,、騰訊,、百度，或者不是行業(yè)里的著名企業(yè),，建議你在企業(yè)和在職時(shí)間下方,，對(duì)原東家做一個(gè)簡(jiǎn)短介紹，方便HR了解大概情況,。注意是一句話介紹,，不要多說(shuō)，如果HR感興趣的話,，自己會(huì)詳細(xì)查找,。然后，注意自己的工作職責(zé)要條分縷析的呈現(xiàn),，做過(guò)哪些工作,，這項(xiàng)工作的背景是什么，自己的負(fù)責(zé)范圍是什么,，最后取得的成績(jī)是什么,，主要要用數(shù)據(jù)說(shuō)話會(huì)更直接。這里多說(shuō)兩句工作經(jīng)驗(yàn)里的前因后果,，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)優(yōu)化的簡(jiǎn)歷,，填寫的都是跟崗位JD相似的話術(shù)，要么是照搬照抄,，要么是假大空的話術(shù),，根本體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢(shì)。怎么體現(xiàn),？就需要對(duì)某個(gè)工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的前因后果的描述,，體現(xiàn)出自己的價(jià)值。比如我們還是投新媒體運(yùn)營(yíng),，我們可以這樣說(shuō),，“2017年接手公號(hào)運(yùn)營(yíng)，接手時(shí)粉絲不到300,，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的內(nèi)容和活動(dòng)運(yùn)營(yíng),，粉絲數(shù)達(dá)到3萬(wàn)”。自我介紹,，字?jǐn)?shù)不宜過(guò)多,，這部分主要展現(xiàn)你的工作經(jīng)歷，這部分經(jīng)歷也要根據(jù)自己投放的崗位來(lái)進(jìn)行描述,。舉個(gè)例子,，我們還以新媒體運(yùn)營(yíng)說(shuō)一下，我們可以這樣做自我介紹：3年xxx公號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),，5篇10萬(wàn)+文章,，組織過(guò)30場(chǎng)線上線下大小活動(dòng)，產(chǎn)品售賣轉(zhuǎn)化率30%,。還可以再說(shuō)一下自己的其它經(jīng)歷,，比如我當(dāng)個(gè)記者，告訴HR我的文章撰寫還是可以的,；我負(fù)責(zé)新媒體的數(shù)據(jù)分析,，告訴HR我的運(yùn)營(yíng)工作都是數(shù)據(jù)導(dǎo)向的；我負(fù)責(zé)渠道洽談,，手頭有各種大V和kol資源,，告訴HR自己的溝通和資源能力…以上三個(gè)是最最重要的板塊,，至于基本信息,，頭像照片就不做過(guò)多介紹了，我說(shuō)一下個(gè)人技能和教育經(jīng)歷,。個(gè)人技能上,，建議大家不要再說(shuō)精通word和execl了，這種爛大街的假大空的話就別拿出了來(lái),，如果非要寫,，一定要結(jié)合這個(gè)崗位進(jìn)行。比如我會(huì)新媒體排版,，比如我會(huì)做excel數(shù)據(jù)透視分析等等,。還有教育經(jīng)歷，大家千萬(wàn)別在寫學(xué)校上過(guò)哪些課了,，HR招人真的不看你學(xué)的啥,，我們只看你做過(guò)啥，能夠做啥,。還是舉新媒體的例子,，一定要圍繞這個(gè)崗位寫，比如我在學(xué)校辦過(guò)詩(shī)刊,，是學(xué)?？锏闹鞴P等等，把這些經(jīng)歷放上去,。最后,，跟大家做個(gè)總結(jié)。我們求職要按照職業(yè)規(guī)劃,、行業(yè)崗位選擇,、簡(jiǎn)歷優(yōu)化，做到每個(gè)板塊精益求精,，我們找工作就會(huì)非常高效快速,。
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