說說我經(jīng)歷過的幾個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)吧，他們都有各自鮮明的特點(diǎn),，產(chǎn)生的結(jié)果完全不同,。

部門領(lǐng)導(dǎo)A：是一位女經(jīng)理。她的特點(diǎn)是有能力但不強(qiáng)勢(shì),，比較溫情,，工作上特別認(rèn)真負(fù)責(zé)，特別得員工的喜歡,。在快40的時(shí)候懷孕了,，為了項(xiàng)目，她經(jīng)常陪著加班,，因?yàn)樯眢w不太好,，最后孩子沒有保住，她最后含淚辭去經(jīng)理職務(wù),，選擇離開公司,。

她為什么在孕期不穩(wěn)的情況下還過度勞累,，最后失去那個(gè)還沒出生的孩子? 因?yàn)樗纳霞?jí)是一個(gè)比較強(qiáng)勢(shì)的人，她不愿意將這種強(qiáng)勢(shì)的行為傳遞到下級(jí),，很多壓力選擇自己承擔(dān),，最后承擔(dān)不了，傷心地離開了公司,。

部門領(lǐng)導(dǎo)B：比較年輕,，有干勁，平時(shí)和員工一起時(shí)很能玩到一起,。在強(qiáng)勢(shì)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,，他自己也想有些作為在工作上面有些過于強(qiáng)勢(shì)，于是,，引起了下面員工的抵觸,，有時(shí)工作也不好開展下去。最后,，他也選擇了離開公司,，另謀高就。

部門領(lǐng)導(dǎo)C：同級(jí)別的部門領(lǐng)導(dǎo)里,，他的資歷最老了,。一個(gè)說明他很早就是部門經(jīng)理了，另一個(gè)也說明他沒有升到更高一級(jí),。他比較隨和,，不同的意見他也能聽進(jìn)去。有時(shí)項(xiàng)目忙時(shí),，需要找人加班或安排額外的事情時(shí),，員工不樂意接受。他也不急,，不強(qiáng)勢(shì)要求,，就是慢慢地和員工磨，最后員工也去干了,。該爭取的利益,，他也會(huì)幫員工爭取。雖然,，平時(shí)把工作安排下去了,，他就撒手不管了，員工也覺得他做老板太舒服了,，但是也就調(diào)侃一下,，工作該怎么干就怎么干，也覺得他不催促和干涉也挺好的,，反正需要的資源他也會(huì)去爭取,。

部門領(lǐng)導(dǎo)D：他的特點(diǎn)是,，平時(shí)表現(xiàn)得和員工打成一片，但是在工作上就盯的很細(xì),。工作安排下去后,，他會(huì)一直追著，不斷詢問員工做到那一步了,。最后的結(jié)果是,，他比所有的老板都累，頭發(fā)白得很快,，但是在員工這邊并沒有得到任何尊重,，員工也覺得這個(gè)老板太不信任員工。你作為老板在關(guān)鍵點(diǎn)上把關(guān),，你連員工工作細(xì)節(jié)都干涉,，別人怎么干活。

做部門領(lǐng)導(dǎo),，想要得到上級(jí)和下級(jí)同時(shí)認(rèn)可，也的確是一件不容易的事情,。