我們絕大多數(shù)人從小都成長在中國式父母的教育環(huán)境中,，適應(yīng)了手把手的教育方式；讀書后,，又在應(yīng)試教育環(huán)境中學(xué)習(xí),，老師提供標(biāo)準(zhǔn)答案，不需要自己再去找方法,，自以為工作以后,，也會有師傅引導(dǎo)、上級指導(dǎo),、老板的關(guān)懷重視,，干著一份順理成章的好工作。現(xiàn)實卻給了我們當(dāng)頭一棒：公司請你來做事的,，不是發(fā)工資請你來學(xué)習(xí)的,，上級和老板永遠(yuǎn)看重的只是業(yè)績！不管你是什么學(xué)歷,，哪怕是畢業(yè)耶魯,、哈佛、普林斯頓,，能當(dāng)男人用的,，絕不當(dāng)女人用；能當(dāng)畜生用的,，絕不當(dāng)男人用,。至于上級親力親為的指導(dǎo)、無微不至的關(guān)心和愛護(hù),，扶上馬還要送一程,，只存在于你的還幻想中,。

職場中,，沒有簡單的工作,，只有簡單的頭腦。15年前,，我在臺資企業(yè)從財務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到HRM時,，我的臺灣老板是康奈爾大學(xué)的MBA，他送給我一句話：上級交代一件工作,，簡單照做的,，是低級職員；照做后,，記得匯報的,，是一般助理；做之前,，先思考并能主動總結(jié)的,，是部門主管；先思考權(quán)衡,，擬出計劃書,，按計劃進(jìn)行，完成后全面總結(jié)分析,，是高管,；風(fēng)險先行、全面平衡,，能做兩份以上計劃,、有后續(xù)方案的，最后基本都能成為老板,。工作是需要方法和方向得,，方法是戰(zhàn)術(shù)，是實際的工作技能,；方向是戰(zhàn)略,，是自己的職業(yè)規(guī)劃。想要成為什么樣的人,，不是公司和上級能夠決定的,，是要靠自己確定目標(biāo)并且不斷努力的。

我有位親戚退休前是某大型國企的董事長,，一次我們談到領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工,，他告訴我：“很多年輕人都誤以為領(lǐng)導(dǎo)喜歡拍馬屁的員工，其實不是這樣的,。像我的集團(tuán)將近上萬人,，事情本來就多，不可能上上下下員工都能照顧到,。很多時候,，我認(rèn)識和了解員工,，都需要他們主動地來找我，做工作匯報和思想溝通,，談自己的想法和建議,。有想法敢于找機會并能主動說出來，也是一種個人能力,。這樣的年輕人,，自然更受重視，工作成長也更快,！”職場“新人”也好,、“老人”也罷，工作要想得到上級的重視,，主動地多請示,、常匯報、巧建議,、會分析,，是必不可少的基本功。一份方案不行,，做兩份,；兩份不行，做三份,、甚至四份,。想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，關(guān)鍵在于主動和勤奮,。

人生就是一場戲,，沒有小腳色、只有小演員,；職場也是如此,，沒有小公司、只有小員工,。簡單而無人指導(dǎo)的工作,，往往更能考驗一個人的能力、心態(tài),、情商和智慧,。我們前段時間招聘集團(tuán)的招聘主管，有位來應(yīng)聘的C小姐,，人力資源專業(yè)畢業(yè),，在一家地產(chǎn)公司做招聘主管三年了。交談過程中，C小姐對于以前公司領(lǐng)導(dǎo)不重視HR部門工作,，招聘工作得不到其他部門同事的支持,，人員流動大HR背黑鍋有些意見。我問她：“最近主要招什么崗位,？”她回答：“售樓部銷售人員，不好招,，招到了也留不住”,。我又問她：“你們開盤項目的名稱、地址,、面積,、總戶數(shù)、主戶型,、價格定位和目標(biāo)人群是什么,？”。C小姐很疑惑,，說：“這些不是我的工作范圍,，屬于銷售部的工作，我不清楚”,。其實,，HR工作真的不簡單，不是有點文化,、懂點專業(yè)就能做好的,，需要用心。HR工作涉及公司方方面面,，哪怕只做招聘,，都不是簡單地發(fā)信息、搜簡歷,、做崗位說明書,、預(yù)約面試就萬事大吉，需要大量的前提溝通協(xié)調(diào)工作,、崗位基本情況摸底,、渠道全面分析、人員配置平衡考慮等,。人力資源無小事,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面看到的那么簡單和形式化，看似最簡單和流程化的招聘工作,，想要做好,、做精需要花大功夫、下大力氣的。

如果還是不清楚自己的工作該如何去做,，親,，我最直接的建議就是——請拿出你的崗位說明書和工作職責(zé)，從頭到尾仔細(xì)讀上幾遍,，一條條對照自己,，相信你能找到答案的。另外多嘮叨一句：在小公司做人事,，不像大公司有流程標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范體系，真是需要什么都會一點：手頭做著招聘,、眼里要看著績效薪酬,、心里還得想著培訓(xùn)開發(fā)、不時還得要搭把員工關(guān)系的手,，大公司練專項,、小公司磨全面。

總結(jié)：

簡單一句話：職場行走,，自我管理是核心,！工作靠自律、學(xué)習(xí)靠自主,、成長靠自覺,、自己的命運靠自己把握！