“我不是說(shuō)了,，正式員工沒(méi)下班,，實(shí)習(xí)生不能走么？誰(shuí)讓你們下班了,？工作都做完了,，都做好了么？”

這是在脈脈里面爆出來(lái)的,，京東內(nèi)部要求實(shí)習(xí)生加班的一個(gè)對(duì)話,。

師兄這種業(yè)余興趣的小號(hào)就不評(píng)論太多，還是從理性角度來(lái)分析,，免得別人沒(méi)涼,，我自己涼涼就尷尬了。

這個(gè)問(wèn)題在此前答疑群里面也提到很多次,，對(duì)于一個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō),，要不要加班？

老板沒(méi)下班,，自己能不能先走,？會(huì)不會(huì)被懟？會(huì)不會(huì)被穿小鞋,？

對(duì)于這種“正式員工沒(méi)下班,，實(shí)習(xí)生不能下班”的無(wú)腦要求，只能說(shuō)明,，這個(gè)主管至少是不懂尊重實(shí)習(xí)生的,。

也許由于企業(yè)文化問(wèn)題，我們經(jīng)歷過(guò)的公司，都是比較開(kāi)放的,，只要你事情做完了,，今天該完成的任務(wù)完成了，就可以走人,，這個(gè)是完全沒(méi)問(wèn)題的,。

比較穩(wěn)妥的方法，是作為實(shí)習(xí)生,，你下班之前跟上級(jí)打一個(gè)招呼,，說(shuō)“還有沒(méi)有什么要做的，沒(méi)有,，我就先下班了,。”

正常這樣操作是安全的,，更穩(wěn)妥的方法,，是上級(jí)會(huì)讓新人每天上班寫(xiě)今天的工作計(jì)劃，下班把做完的幾件事情也匯總發(fā)給上級(jí),。

這樣留一個(gè)底,，知道你做了什么必要完成的事情。

至于公司臨時(shí)突發(fā)情況,，只能根據(jù)工作需求,，盡量處理。

“實(shí)習(xí)生逐個(gè)回話吧,，一分鐘內(nèi),，否則開(kāi)除?！?/span>

真的是6得不行,。

像這種一分鐘不回復(fù)就開(kāi)除，我只想說(shuō)……

我特么拉屎到一半,，要把屎夾斷跑回工位干活嗎,？

雖然只是實(shí)習(xí)生，在做完本職工作后下班,，是無(wú)可厚非的一件事情,，憑什么因?yàn)闆](méi)有在一分鐘內(nèi)回復(fù)消息，就開(kāi)除,？

試問(wèn)這個(gè)說(shuō)開(kāi)除實(shí)習(xí)生的人，他的上級(jí)給他消息,，沒(méi)有及時(shí)回復(fù),，他是不是也要被開(kāi)除？

在這里,，開(kāi)除一個(gè)員工只要一句話就可以直接開(kāi)了嗎,？

遇到這種上級(jí)該怎么辦,？

朋友圈發(fā)了這個(gè)信息，很多人表示的意思是：勞資工牌一甩,，不干了,，又不是只有你這里才能有實(shí)習(xí)工作。

對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō),，能進(jìn)京東實(shí)習(xí)是一個(gè)蠻不錯(cuò)的歷練,，對(duì)于未來(lái)職業(yè)道路發(fā)展也是有利的。

因此,，你可以為了未來(lái)選擇忍一時(shí),，當(dāng)然也可以選擇爆發(fā)，沖動(dòng)之下離職,。

只是從個(gè)人利益角度出發(fā),，還是實(shí)習(xí)生的你，沖動(dòng)之下離職,，反倒會(huì)有點(diǎn)得不償失,。

像這種過(guò)分要求遵從自己意愿的上級(jí)，如果能力很強(qiáng),，你跟著他可以學(xué)到東西是值得的,，就是需要學(xué)會(huì)忍。

如果單純只是脾氣差,，人品不好,，還沒(méi)能力的，在積累足夠后,，趁機(jī)選一個(gè)新老板,或許會(huì)更好,。

也許對(duì)于公司管理層來(lái)說(shuō)，一個(gè)實(shí)習(xí)生就是一個(gè)打雜的,，沒(méi)有什么價(jià)值,，甚至可以隨時(shí)開(kāi)除。

但對(duì)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō),，并不希望成為被隨意使喚,，不受尊重的對(duì)象。

“成功,，是最棒的復(fù)仇,！”