俗話說：做人先做事,。一個成年人在待人處事上,，一個人的人品比工作的能力更為重要。如何做好一個人,，真的有很多學(xué)問,，需要一個人的智慧，特別是人品問題,。

很多人能得到別人的尊重,，而另一些人卻不能，往往取決于人品問題,。一個人的人格魅力,，不是你給別人的第一印象有多好,，而是你與別人相處之后，給人感受到你的人品好與壞,。人品更是道德的底線,，待人以德為先，做事以誠為先,。

小剛在大學(xué)畢業(yè)之后,，很順利地找到了一份在私企的工作，當(dāng)一名實(shí)習(xí)生,。上班的前幾天,，還算工作得挺順利的，對公司的老員工都是恭恭敬敬的,，同事們都非常喜歡他,。

但是時間越來越久，在公司里面工作,，實(shí)習(xí)生大多會被老同事使喚去做各種各樣奇葩的事情,，比如換飲水機(jī)的水瓶，去買下午茶,，復(fù)印各種各樣的東西等等,。

后來小剛覺得自己雖然作為公司的實(shí)習(xí)生，但卻沒有實(shí)際上的工作性質(zhì),，覺得自己是來打雜的,。

然后他開始在微信里跟朋友說他的同事各種對他不好，今天抱怨A同事在這方面指責(zé)自己,，嫌棄自己這里做得不好那里也做得不好,，認(rèn)為A同事存心找他麻煩,，因?yàn)锳同事是老員工嗎,，即使不服氣，也只能乖乖地去做,，不敢忤逆他,。

明天就去抱怨B同事自己的事情不干，非要指定他去做,，說自己本身就挺忙的,，還要去幫B同事干事，B同事的行為也讓他覺得不太滿意,，心中對B同事充滿了怨氣,。有時候甚至發(fā)朋友圈說各種各樣的有抱怨成分的話語，讓同事們都覺得有些反感,。

小剛作為一個大男人,，對生活的各種不如意,，只會抱怨，而不去努力想辦法去解決擺在面前的問題,，這樣細(xì)節(jié)問題,，小剛都不注意，就拉低了朋友圈的質(zhì)量,，同時更顯示出了小剛的人品問題,。

小剛剛進(jìn)公司不久，就進(jìn)入了公司的工作群里,，公司的領(lǐng)導(dǎo)為了能讓員工們能更努力地工作,，時而會發(fā)一些紅包到群里，讓員工們搶一搶,。

還說好每一次搶到紅包手氣最好的那個,，繼續(xù)發(fā)一個紅包到群里，金額不論多少都可以,，這樣就很民主了,，員工們都非常愿意玩這個游戲，既能增進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的感情,，也能放松一下工作的氛圍,。

但是每一次輪到小剛手氣最佳的時候，小剛都會以各種理由消失不見,，同事們炮轟他,，他都不出現(xiàn)，第二天上班對于同事們提起紅包的事情,，裝作若無其事的,。下班之后，還主動調(diào)侃同事們發(fā)紅包,，同事們都覺得他是個愛占便宜的人,，都不太愿意跟他玩這種游戲，小剛在同事們心中的形象又大大降低了,。

每個人都渴望擁有愛情,，小剛也不例外，小剛因?yàn)檫M(jìn)公司前后都還是單身,，算是一個母胎單身了,。然后，在他進(jìn)入公司工作群以后,，就時不時地加上幾位女同事的微信,，每天下班之后，他都會同時在微信上主動找女同事們聊天,，還說各種的土味情話,，惹得女同事們都心中花開怒放,。

還經(jīng)常向女同事示好，今天買咖啡給這個部門的某位女同事,，明天又買咖啡給另一位女同事,，讓女同事們都產(chǎn)生一種錯覺，以為小剛是真心對她們好的,，卻沒有想到他其實(shí)是傳說中的海王,。

在一次偶然中，兩位女同事在廁所里討論小剛對她們的行為,，被另一個部門的兩位女同事聽到了,，最后她們四個人一起討論起這件事來，她們終于發(fā)現(xiàn)自己都落入了小剛的魚塘之中了,。

她們慢慢地在微信上和公司里疏遠(yuǎn)小剛,，小剛覺得不可思議，怎么她們都突然對他冷淡了,。其實(shí)感情中最怕的就是三心二意,，吃著碗里的看著兜里的。人品好的男生并不會在微信上對女生各種的聊騷,，而是只對一個女生專一忠誠,。

人品的鑒定，隨時間的流逝就可以作出鑒定,。好的人品是人生的一大榮耀,，也是一個人最寶貴的財富，更是處世的能力表現(xiàn),，通往事業(yè)成功的捷徑之路,。

最能體現(xiàn)一個人的人品，并不是他身上的穿著有多華麗富貴,，不是他吃的東西有多高級,，不是他讀過多少優(yōu)質(zhì)的書本，獲得多少有用的知識,，而是三觀端正,，待人處事都讓人感覺稱心如意,。

而看一個人品如何也并不困難,，可以從他日常的為人處世中就可以清楚懂得，比如微信這樣的聊天工具就是認(rèn)清別人人品的好方法,。