發(fā)現(xiàn)即將過年,，很多同學(xué)在年前找工作的時候都會有疑問,，為什么要在年前找工作？那也有人會問為什么,？年后有什么優(yōu)勢,？

那今天我就一次性告訴大家，年前跟年后找工作究竟有什么差異，應(yīng)該怎么做才能夠提高更大的拿到offer的概率,。

01. 年前求職,，是“撿漏”

首先你得知道年前崗位，我之前很多次有提到過年前找工作其實(shí)更多的就是撿漏,，撿到那種特別著急的崗位,，特別是有些公司第二年上班馬上就要用到的人，或者說年前就必須馬上上崗的人,。

那這樣的崗位呢,？數(shù)量相對來說比較少，但是它是非常非常緊急的,，如果你能夠遇到這樣的崗位,，并且相對來說比較合適。

假如說這種崗位可能要一個80分的人,，但是你可能只有70分甚至60分,，但是因?yàn)樗芫o急，所以你可以直接馬上通過面試,。

所以他有可能會降低要求,，并且很快就能夠入職。所以這是一個非常好的一個撿漏的機(jī)會,。

02. 年后求職,，拼實(shí)力

然后找工作的時候其實(shí)是會遇到金三銀四的,，每年都會有相對來說比較多的崗位釋放出來，其實(shí)這幾年大環(huán)境沒有非常好,。

但是崗位相對平時還是會多一點(diǎn)點(diǎn)的,，那同時競爭的壓力也會相對更大一些。

所以這個時候求職策略就不要只盯著同樣的一個崗位,，而是要學(xué)會擴(kuò)大求職面,，因?yàn)殇N售無技巧，量大必開單,。

你得學(xué)學(xué)海王一樣的批量性的去投遞,，但凡跟你目標(biāo)有關(guān)系，或者說只要你感興趣的崗位都可以全部去投遞,。

只有當(dāng)你拿到offer之后再決定要不要入職,，那這時候呢你的投遞的那一定要足夠多，同時也要做好和HR去跟進(jìn)這個崗位的進(jìn)度,。因此才有可能提高更大的一個概率,。

03. 充足準(zhǔn)備,，才能提高勝算

除了前面提到的二年年后應(yīng)該去提升投地面投遞數(shù)量之外呢，還有一點(diǎn)很重要,，就是簡歷跟面試技巧一定是非常重要的。

簡歷可以讓你提高獲得邀約的概率,，那么面試一定是可以讓你提高獲得Offer的一個概率,。

特別是一些高頻面試的問題，比如說自我介紹,，職業(yè)規(guī)劃,，優(yōu)缺點(diǎn)，為什么選擇跳槽,，離職原因等等這些問題都是非常非常常見的,。