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當(dāng)HR問你薪資要求多少時(shí)，你可以用這個(gè)范例回答： 我認(rèn)為通過工作獲得回報(bào)是每個(gè)人的權(quán)利,，但對(duì)于我這個(gè)應(yīng)屆生來說,，回報(bào)的形式有很多種，要說薪酬,，只是其中之一罷了,。 我來貴公司應(yīng)聘看重兩個(gè)： 一是獲得絕好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這對(duì)于我這樣一個(gè)應(yīng)屆生來說是非常難得的,，我了解到貴公司的管理和內(nèi)部控制都是首屈一指的,； 二是我應(yīng)聘的職位擁有廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)也符合我的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，在這個(gè)職業(yè)上,，我可以獲得將來發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn),，問題處理能力等。 至于薪酬,，我想貴公司一定有一個(gè)公平,，合理的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，我只要能夠按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以了,。 用周鴻祎的話說,，上面的一段話就是：正確的廢話。 問你薪資問題,，你跟我談到了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，當(dāng)真問你職業(yè)規(guī)劃，你又回答不上來,。 年輕人就是任性,！ 又遇假HR 不是很清楚，其他HR看待這種問題是怎樣感受,，當(dāng)你每天面對(duì)十幾個(gè)人選,，特別是做校招的時(shí)候人特別多。 問薪資問題,，都這樣玩套路,，這活真沒法干了。 這樣的回答范例,，有可能是那些自認(rèn)了解HR的人建議的套路,。 遇到耿直單純的人選，這樣的錯(cuò)誤指導(dǎo),，很有可能讓其陷入困境,。 你回去等通知吧 反觀上面一段回答，好似大部分者自我評(píng)價(jià),，一點(diǎn)料都沒有,。 HR想知道的是你的薪資要求，不是讓你客客氣氣的說薪資不重要,。 如果你像剛才的套路回答,，我可能會(huì)這樣繼續(xù)提問,。 你的能不能談下具體的薪資要求？ 如果你還不肯說具體數(shù)值，我會(huì)提示,，根據(jù)本市的生活水平,，基本薪資要求測算,。 如果你還是喜歡套路,。 不好意思，我不喜歡你,，你可以回去等通知了,。 每個(gè)月總有那么幾天不開心,，你剛好碰上了，就撞槍口上了,。 絕大部分HR都很有耐心,，很Nice，但不要考驗(yàn)HR的底線,。 判斷薪資能否匹配 在招聘面試的過程中,，我們提出薪資要求，大部分是對(duì)你有意向的,，覺得你還OK才會(huì)提這樣一個(gè)問題,。 我們希望通過你自己的薪資要求,，來匹配公司的薪酬體系,。 在公司薪酬制度保密的情況下，我們HR會(huì)通過自己已知的,，與你的要求進(jìn)行匹配,。 如果要求過高，我們會(huì)跟你再確認(rèn),，能否通過其他福利進(jìn)行補(bǔ)充,。 至于過低的薪資要求，我們會(huì)懷疑你的能力,，或者是否有其他的企圖,。 因此，給到一個(gè)具體的數(shù)值或者區(qū)間,，是回答薪資問題最好的答案,。 否則，我們提這個(gè)問題的意義在哪里呢,？ 讓你套路著玩,？ 招聘求職是平等關(guān)系 出來工作，大家都是出來賣的,，沒有誰比誰高貴,，更沒有誰比誰低賤。 公司花錢購買你的勞動(dòng)力,，實(shí)質(zhì)上就是一場交易,，雙方地位是平等的。 求職者覺得自己地位低,，當(dāng)你拒絕Offer,，跳票沒通知HR時(shí)，你怎么不考慮你地位比公司低,？ 因此,，不必顧慮太多因素,，大大方方提出自己的合理薪資要求即可。 公司可以拒絕你,，你也可以拒絕公司,，如果你被某家公司看不起，或者他認(rèn)為你提的薪資要求太高,。 最好的辦法不是去埋怨公司,，而是讓自己變得更強(qiáng)大。 當(dāng)你變得強(qiáng)大了,，等某天原先拒絕過你的公司再給你打電話時(shí),，你可以對(duì)他說。 “不好意思,，當(dāng)年你們拒絕過我,，我現(xiàn)在不考慮你們公司了，非常抱歉,?！?/span> 最后一句憤青的話： 你說薪資不重要更看重發(fā)展，能按照我們公司的薪酬體系來,。 OK,，我們公司對(duì)應(yīng)屆生的薪酬體系就是沒有任何補(bǔ)貼，你來不來,？ 應(yīng)屆生,，你們網(wǎng)上學(xué)到的套路，都是我們玩剩下的,。
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