萬般皆下品，唯有薪資高,！相信沒有人敢說工作不是為了賺錢,，跳槽不是為了更高的薪資？

首先,，HR問你對薪資的看法目的是“摸底”,，這個底除了你之前的薪資水平之外，還有你對自己能力的評估,。

因此在亮底牌之前需要做到知己知彼：

1,、清楚該企業(yè)所在行業(yè)的薪資標準以及該企業(yè)在行業(yè)中的薪資水平

簡言之，假如這個行業(yè)的同類崗位薪資水平是10000,，那么你所應(yīng)聘的這家企業(yè)大致會處于這個行業(yè)的什么層級,，是平均以上，還是平均以下,，而你服務(wù)的公司在行業(yè)內(nèi)的排名,。   

2、了解薪資結(jié)構(gòu)：

了解公司的薪酬結(jié)構(gòu),，比如是月薪,、年薪包（含其他補貼）？

很多人會認為年薪12萬就是月薪1萬,，實際上如果公司一年發(fā)十三薪,，那么你的月薪就是12萬/13月=0.92萬。而月薪1萬,，就一位是年收入稅前12萬,，實際上如公司一年發(fā)13薪，加上年終獎3萬,，那么到手的就是16萬,。

因此較合理的，讓自己進可攻退可守的回答：“我相信貴公司對每個崗位有自己相關(guān)的薪酬規(guī)定,，也相信貴公司的薪酬規(guī)定一定是合情合理的,，我非常愿意配合公司的規(guī)則；請問方便了解一下貴公司對于我這個崗位的薪酬規(guī)則是如何的嗎,？”

這時候,，HR一般會將公司的薪酬結(jié)構(gòu)及期待的薪資情況一一給你分析清楚，這個環(huán)節(jié),，切記一定要抓住主動權(quán)詳細問清楚,，公積金、社保的繳納標準，這關(guān)乎你到手的金額和未來的保障,。（如果不理解公積金和社保繳納標準產(chǎn)生的差異,，可評論咨詢，我會議以做答）

了解清楚后,，大腦可以飛速的計算,，在你的期待薪資和HR報出的薪資中亮出你的底牌（一般建議比HR給出的金額高出20-30%，比如HR開出7000的月薪,，你大可放心的加到8500-9000）,，同時肯定自己的能力在未來將能企業(yè)創(chuàng)造的價值。

歡迎不同的意見和建議共同探討,。