職場如戰(zhàn)場，但同事絕對不是戰(zhàn)友,。大家之所以能夠聚集到一起,，成為同事，有兩個原因：緣分和利益,。相對于大多數(shù)人來講，進入職場根本的原因是憑著自己的能力獲取更多的利益,。那么同事之間的關(guān)系就顯得很微妙,，有些是同盟，有些是對手,，有些是伙伴等等,，同事們在自己的眼中，身份會有很多種,。

所以想獲得同事的尊重要明白一個道理：同事之間的關(guān)系是價值的等價交換,。而做好三件事基本可以讓自己獲得同事們尊重。

一個道理：同事之間的關(guān)系是價值價值交換

1.錯誤的概念

尊重是交換而來,，要想別人尊重你,，首先尊重別人。這種理論不錯,，但不完全對,。試想一下，你尊重自己的老板嗎,？他又尊重你嗎,？答案很明顯。甚至老板都不一定能清楚的知道你名字,，尤其在大企業(yè)當(dāng)中,。

2.尊重靠贏得

尊重是贏得而來，當(dāng)你成為業(yè)內(nèi)精英,，成為業(yè)內(nèi)專家的時候,，老板會尊重你，因為需要你來創(chuàng)造更大的價值,；同事尊重你,，因為希望獲得你成功的經(jīng)驗，有些人會覺得你是潛力股,，所以圍繞在你身邊,，更有些人會蹭你的熱度,，來獲得自己利益。

3.等價交換是

等價交換才是人與人之間建立最基本尊重的橋梁,，首先價值交換才能產(chǎn)生人與人之間的交集,，在交集過程中人才能相互了解，相信同屬一家大企業(yè)中,，人與人之間不熟悉的太多了,，因為沒有價值交集所以談不上尊重，彼此只是認識,。其次,，誰都不傻，等價就顯得很重要了,，因為在職場中,，誰都不愿意吃虧，吃虧的一方,，要么忍,，要么反擊，但絕對不會是尊重,。

做好第一件事：讓自己足夠強大

1.提高自己的實力

提高自己的綜合實力,，而綜合實力中包括了，專業(yè)技能,、人際關(guān)系,、領(lǐng)導(dǎo)賞識等等，能讓自己在職場中獲得各種資源,，產(chǎn)生交換的就是綜合實力的體現(xiàn),。而隨著自己綜合實力的提高，自然會吸引更多人在自己身邊,。

2.提高自身的價值

提高自己的價值,，而價值是自身所帶來的，而不是別人賦予的,。比如,，專業(yè)技能就是自己的價值，而人脈關(guān)系則是別人賦予的,，人脈是因客觀所支配的物質(zhì)條件的多少而產(chǎn)生,。人脈就在那里，隨著支配客觀物質(zhì)條件的多少,，人脈則會有不同的變化,。提高自身價值是讓自己更為強大的關(guān)鍵因素。

3.發(fā)揮自己的價值

有著綜合實力,，以及自身的價值,，如果發(fā)揮不出來,，那一切都是枉然。因為所有的綜合實力以及自身的價值,，都是以創(chuàng)造更大的價值為原則,。綜合實力以及自身價值是基礎(chǔ)，也是過程,，發(fā)揮基礎(chǔ)作用,，創(chuàng)造價值，才是最終的落腳點,。領(lǐng)導(dǎo)賞識,，專業(yè)技能過硬，但是卻不去創(chuàng)造價值,，所有的一切將變得毫無意義,。

小結(jié)：讓自己強大的體現(xiàn)是創(chuàng)造更多的價值，而綜合實力的提高,，和自身價值的提高，是創(chuàng)造價值的基礎(chǔ),。

做好第二件事：懂得感恩所有人

1.感恩貴人

感恩幫助過自己的人,，要明白感恩是一種美德，幫助你的人首先是對你有好感,，才會幫助對你進行幫助,，因為得到了貴人的幫助、提攜,，所以要感恩,，有時能力強，但缺少機會也無法發(fā)揮自己的實力,，更別提創(chuàng)造更多的價值了,。

2.感恩朋友

在進步的路上，一定有協(xié)助自己的人,，現(xiàn)在的社會是共贏的社會,，是沒有人能夠獨自站在頂端，所以感恩協(xié)助自己的人,。狼可以咬死兔子,，但無法打敗獅子，但群狼就可以打敗一切強大的對手,，所以懂得感恩,，協(xié)助、支持自己的人,。

3.感恩對手

感恩對手,，有些人會覺得為什么要感恩對手呢,？其實不僅要感恩對手，更要感恩敵人,，因為這些人促進我們成長,。正因為有了對手，我們做事中才會謹(jǐn)慎,，哪怕只是為了不被對手打垮,，都會在做事中小心，避免自己犯錯,，是對手激勵我們成長的更快,。

小結(jié)：感恩是美德，遇到的人不管是貴人,，還是朋友,，甚至的對手，都是我們感恩的方向,，因為他們讓我們成長的更為茁壯,，尤其是感恩對手，會獲得更多人的尊重,，這就是品質(zhì)的體現(xiàn),。

做好第三件事：做事有底線的人

1.利益面前有底線

很多人在利益面很難把持住自己，有時只看到了利益,，卻忘記要得到利益時應(yīng)該付出的代價,，沒有平白無故就能獲得的利益，如果因為利益底線被突破,，那將是毫無底線的人,，對于一個沒有底線的人，根本無法獲得別人的尊重,。

2.交往對象有底線

人以類聚,，物以群分。每天和正能量的人在一起,，大家會相互影響積極向上,；和滿腹牢騷的人在一起，也會被其所影響,。和什么人交往決定了,，是否受到別人的尊重。身處在垃圾堆,，自己也干凈不了,，但身處在殿堂，自己也不會太差,，所以,，交往的對象要有底線,，容易獲得尊重。

3.做事方式有底線

有些人為了達到目的不擇手段,，成功對于一個人很重要,，但相對陽光的方式，和不擇手段來說,，人們會更尊重那些做事光明磊落的人,。雖然很多時候人們更關(guān)注這個人是否成功，但相同成績的情況下,，人更尊重那些光明磊落的人,。

小結(jié)：做事有原則，有底線的人,，無論成功與否,，一定會獲得同事的尊重，人們都判斷是非的標(biāo)準(zhǔn),，哪怕自己做不到,，也一定會尊重那些做事有底線的人。

總之,，得到同事的尊重,，要明白價值很重要，對于一個毫無價值的人,，不會獲得任何人的尊重；人們也會喜歡那些感恩的人,，感恩身邊所有的人,，感恩遇到所有的人，人生中沒有白走的路,；做事有底線則是被別人尊重的根本,，做事有原則，有底線的人,，才配得到別人的尊重,，否則哪怕是面子上的尊重，心中也會腹誹不已,。