答：各類用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取延遲復工等其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者解除勞動合同。?

答：在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察,、政府實施隔離措施或采取延遲復工等其他緊急措施期間勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

答：應當視同其提供正常勞動并支付其工資,。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者,，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,。

答：用人單位經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗。待崗期間,，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費,。

答：允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假,。以下幾種情形企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的年休假和休息日：外地返常居家隔離期間的職工,；因交通管制等原因無法正常上班的職工；其他有正當理由因疫情原因未及時返常復工的職工,。

答：

（1）企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的,，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護措施需要加班等情況,，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗,，單位有權(quán)按照曠工進行處理,。

（2）除疫情防控要求之外的其它原因，企業(yè)要求職工提前返崗工作的,，企業(yè)應與職工協(xié)商,，不得因職工未提前返崗對職工進行處理。

（3）因疫情防控,、承擔保障等任務企業(yè)安排職工延長工作時間不受《勞動法》第四十一條有關(guān)加班時間每天不超過1小時,、特殊情況不超過3小時、每月不超過36小時規(guī)定的限制,，但企業(yè)應提供條件保障職工身體健康,。

答：一是用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時,、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的用人單位,，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還,。

二是受疫情影響的企業(yè)，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要,，向人力資源社會保障部門或行政審批部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度,，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

答：在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資,；其他情況則要根據(jù)經(jīng)審批的綜合計算工時工作制的周期進行核算，若周期內(nèi)實際工作時間超過法定工作時間,，超過部分需支付150%的加班工資,，若沒有超過法定工作時間的，則不需支付加班工資,。

答：不需要,。《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定：經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的,，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。即不需要支付加班工資,。

答：（一）根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》及《關(guān)于延遲本市企業(yè)復工的通告》精神，各轄市區(qū)仲裁院,、巡回庭,、鎮(zhèn)（社區(qū)）調(diào)解中心取消2020年1月31日至2月8日期間已經(jīng)排期（含公告）的庭審、質(zhì)證,、調(diào)解等活動,，其中公告排期庭審案件依法順延至2月9日以后安排，其他調(diào)解仲裁活動的具體時間由各機構(gòu)另行通知,。

（二）因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止，仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按照法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。如果當事人,、當事人代理人因新型冠狀病毒感染的肺炎正在治療,、隔離期間，或者身在湖北以及其他受疫情影響關(guān)停交通的地區(qū),，無法正常參加調(diào)解仲裁活動的,，可依法申請延期或者中止。

（三）如有勞動人事爭議需要申請仲裁的,，建議當事人優(yōu)先選擇“陽光調(diào)解”服務,，申請網(wǎng)上調(diào)解，減少出行,。

（四）依據(jù)常州市啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應的決定，請所有進入各仲裁機構(gòu)辦公場所的人員全程佩戴口罩,。

答：在疫情防控期間,，為了減少人員流動,，保護勞動者身體健康，請優(yōu)先選擇撥打“12345”,、“12333”電話,、登錄江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)的全省舉報投訴平臺（http://www.）等非現(xiàn)場方式進行投訴舉報。在疫情解除后請按照勞動監(jiān)察辦案要求,，及時攜帶身份證及相關(guān)證據(jù)材料原件和復印件配合調(diào)查,。對確需進行現(xiàn)場實名投訴的,，鑒于監(jiān)察受理窗口系公共場所，疫情防控期間,，為保障公共衛(wèi)生安全,，請佩戴口罩并在安檢口配合接受體溫檢測登記。體溫異常的,，請務必先行就醫(yī)治療,。