疫情期間勞動用工問題目錄:

1、2020年春節(jié)放假期間的假期定性,；

2,、放假期間工資及加班費(fèi)計(jì)算方法；

3,、用人單位是否能提前復(fù)工嗎,？

4、2月3日至實(shí)際復(fù)工日用人單位需支付勞動者工資嗎,？如何明確期間的性質(zhì),？

5、實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班,，有無加班工資,？

6、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班,，有無加班工資,？

7、公務(wù)員因疫情防控需要加班的,，加班工資如何計(jì)算,？

8、事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的,，加班工資如何計(jì)算,？

9、用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)就復(fù)工,，有什么后果,？

10、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可否縮短勞動者的工作時(shí)間,？縮短工時(shí)的如何發(fā)放工資？

11,、職工患新冠肺炎或疑似癥狀,，被隔離期間有無工資？

12,、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

13、職工被確診后的隔離治療期,，應(yīng)該如何發(fā)放工資,？

14、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的,，工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

15,、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的,，如何發(fā)放工資,？

16、用人單位可以要求勞動者在家辦公嗎,？

17、單位要求本單位有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離（如在家辦公,、待崗）,，如何發(fā)放工資？

18,、因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的,，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動報(bào)酬？

19,、全面復(fù)工前,，如果企業(yè)有特殊情況要求員工上班，員工拒不上班,，能否以曠工處理,？

20、企業(yè)復(fù)工,，職工未及時(shí)上班怎么應(yīng)對,？

21、用人單位對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工能否解除勞動合同,？

22,、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工勞動合同到期了怎么辦？????

23,、企業(yè)職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后,，企業(yè)職工繼續(xù)在家休養(yǎng)的勞動關(guān)系處理有以下幾種情形,。

24、企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由,，未按時(shí)返回復(fù)工的,，勞動關(guān)系如何處理,？

25、有傳染風(fēng)險(xiǎn)的職工如果拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察,、拒不配合治療或故意傳播傳染病造成他人感染的,，企業(yè)能否按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同？

26,、企業(yè)安排職工前往重點(diǎn)疫情區(qū)工作,，員工不同意如何處理？

27,、因本次疫情引發(fā)的工傷認(rèn)定,、工傷申報(bào)和工傷待遇享受問題。

28,、受疫情影響用人單位在勞動用工管理方面可采取哪些應(yīng)對措施,？

29、違法舉報(bào)投訴與糾紛行政調(diào)解時(shí)效與辦理期限 ,。

30,、勞動人事爭議仲裁時(shí)效與案件審理期限。

疫情期間勞動用工問題解答:

1,、2020年春節(jié)放假期間的假期定性：

答：1月24日：休息日,；

1月25-27日:法定節(jié)假日；

1月28-30日:休息日,；

1月31,，2月1日、2日:休息日,；

2月3日至實(shí)際復(fù)工日:休息日（無論正常周末休息還是原工作日均視為休息日）,。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定了全體公民放假的法定節(jié)日，包括春節(jié)假期3天,。因此,，此次延長的3天假期不屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！卑凑赵撘?guī)定,，延長的假期應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。  

2,、放假期間工資及加班費(fèi)計(jì)算方法：

答：春節(jié)假期期間勞動者未工作的,，用人單位不得按照缺勤扣減工資；

法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；

休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天×200%×加班天數(shù),；

休息日加班可以通過調(diào)休方式折抵后不再支付加班費(fèi),，三天法定假日無論是否調(diào)休，都應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資,。

3,、用人單位是否能提前復(fù)工嗎？

答：不能,。延遲復(fù)工的文件具有強(qiáng)制力,，除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行興需(供水、供氣,、供電,、通訊、公共交通,、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)),、疫情防控必需(醫(yī)療器械,、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)),、群眾生活必需(超市賣場,、農(nóng)貿(mào)市場、食品生產(chǎn)和物流供應(yīng)等行業(yè))及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)外,，其他各類企業(yè)不早于本地規(guī)定的截止期限前復(fù)工,。如果其他非涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)確需提前復(fù)工的，各地還建立了提前復(fù)工審核報(bào)備制度,，要求企業(yè)提供相關(guān)說明材料,、應(yīng)對疫情預(yù)案措施以及確保不出現(xiàn)疫情的承諾等，報(bào)相關(guān)疫情防控指揮部等經(jīng)核查批準(zhǔn)后予以復(fù)工,。

4,、2月3日至實(shí)際復(fù)工日用人單位需支付勞動者工資嗎？如何明確期間的性質(zhì),？

答：根據(jù)西安市的規(guī)定,，2月3日后用人單位復(fù)工需要備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)后復(fù)工的按照正常用工處理,，延時(shí)加班或休息日加班均應(yīng)安排調(diào)休或依法支付加班費(fèi),；如果申請復(fù)工未被批準(zhǔn)同意或單位決定不申請復(fù)工的，則職工即便未上班也要支付工資,，如果不能復(fù)工周期超過一個(gè)月的,，次月可以按照陜西省規(guī)定支付生活費(fèi)。如果因疫情防控需要陜西省及各地市近期發(fā)布新的政策將復(fù)工日期繼續(xù)延長,，則2月3日至規(guī)定復(fù)工日期間按照休息日對待,，出勤及加班費(fèi)計(jì)算按照休息日規(guī)則處理,。

5、實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班,，有無加班工資,？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定,?！鄙鲜鲆?guī)定”即該條第一款規(guī)定的150%、200%,、300%的加班工資,。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）第60條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動合同制度的企業(yè),，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的,，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！币虼?，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，均不執(zhí)行加班工資的規(guī)定,，即無論是否在法定節(jié)假日加班,，都沒有加班工資。

6,、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班,，有無加班工資？

答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的,，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資,；其他時(shí)間則要看在綜合計(jì)算期間是否超過工作時(shí)間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資,，超過的則按照延長工作時(shí)間支付150%的加班工資,。

7、公務(wù)員因疫情防控需要加班的,，加班工資如何計(jì)算,？

答：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假,。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助,。

8,、事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算？

答：按照我國現(xiàn)行工資福利政策,事業(yè)單位工作人員沒有享受節(jié)假日加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定,，但是與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的人員除外,。

9、用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)就復(fù)工,，有什么后果,？

答：如果有的企業(yè)強(qiáng)制提前復(fù)工，則該單位,、其相關(guān)負(fù)責(zé)人有可能面臨通報(bào)批評,、行政處分、警告,、罰款,、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照,、行政拘留甚至是有可能構(gòu)成刑事犯罪,。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第七十條的規(guī)定，傳染病暴發(fā),、流行時(shí),，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關(guān)控制疫情決定的,，單位予以通報(bào)批評；對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分,。根據(jù)第七十七條規(guī)定,，單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播,、流行,，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任,。

《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十四條規(guī)定，有關(guān)單位存在未按規(guī)定采取預(yù)防措施,，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件,、未做好應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù),、檢測工作,，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴(kuò)大等情形的，可能承擔(dān)被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照,，并處5-20萬元的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰,。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定,，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,，處警告或者二百元以下罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，處5-10日拘留,，可以并處500元以下罰款,。

《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定,，有下列情形之一,，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役,；后果特別嚴(yán)重的,，處三年以上七年以下有期徒刑：拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的,。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。

10、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可否縮短勞動者的工作時(shí)間,？縮短工時(shí)的如何發(fā)放工資？

    答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間,，按照多勞多得,、少勞少得的原則，由于工時(shí)縮短的,，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動報(bào)酬,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11,、職工患新冠肺炎或疑似癥狀,，被隔離期間有無工資,？

    答：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”?？梢?，《通知》對兩種情形作了統(tǒng)一規(guī)定，無論是醫(yī)療機(jī)構(gòu)隔離治療的,，還是政府實(shí)施隔離措施的,，甚至是對于醫(yī)學(xué)觀察期間的，以及采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,。

12、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

    答：《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者,，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā),?！边@一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資報(bào)酬,，即正常提供勞動時(shí)所發(fā)的基本工資、獎金,、津補(bǔ)貼都應(yīng)當(dāng)發(fā)放,，這些都屬于工資的范圍。當(dāng)然,，如果職工的獎金與該職工或單位的業(yè)績相關(guān)，則在單位業(yè)績不佳或停工,、停產(chǎn)的情形下,，按照單位的規(guī)章制度不予發(fā)放獎金的，單位向職工發(fā)放工資不包括相關(guān)獎金是合理的,。

13,、職工被確診后的隔離治療期，應(yīng)該如何發(fā)放工資,？

答：勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。（即西安市一類區(qū)不得低于1440元/月）

14、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的,，工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

   答：由于防控疫情需要,，多地已采取全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ü苤品绞剑瑢τ谝蛞咔槲醇皶r(shí)返回工作崗位的職工,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假的標(biāo)準(zhǔn)為：《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。”年休假安排完還不足的雙方可協(xié)商按照事假處理,。協(xié)商不成按照不可抗力導(dǎo)致的勞動合同履行對待,，不發(fā)工資。

15,、企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)的，如何發(fā)放工資,？

答：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）規(guī)定,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！蛾兾魇∑髽I(yè)工資支付條例》用人單位停工停業(yè),未超過一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。用人單位停工停業(yè),超過一個(gè)工資支付周期的,對沒有解除勞動合同,也沒有安排工作的勞動者,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動者生活費(fèi)（即西安市一類區(qū)為1350元/月）。

16,、用人單位可以要求勞動者在家辦公嗎,？

答：至2月3日至正式復(fù)工前，如果確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要,，企業(yè)需安排部分員工在家辦公的,，建議提前與員工提前協(xié)商溝通,。如果員工不同意，企業(yè)不能勉強(qiáng),，不能作為曠工處理,；如果有員工同意，視為員工正常提供勞動,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付200%加班工資,。

17、單位要求本單位有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離（如在家辦公,、待崗）,，如何發(fā)放工資？

    答：根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定,，企業(yè)可以要求在重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的職工暫時(shí)不返崗復(fù)工,，并可要求其在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，職工應(yīng)依法予以配合,。在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其返崗復(fù)工；企業(yè)安排職工通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動,、因防控需要延遲上班或在家自行隔離的,，應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

18,、因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的,，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動報(bào)酬？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資?！蓖七t復(fù)工的要求以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形,，因此,，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下,，由于未能復(fù)工,，在推遲復(fù)工期間不能發(fā)放工資屬于“不可抗力”,，不可歸咎于單位，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時(shí)支付工資情形,。當(dāng)然,，單位應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后第一天就立即向職工補(bǔ)發(fā)工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難,無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期在30日內(nèi)支付工資,。

19,、全面復(fù)工前，如果企業(yè)有特殊情況要求員工上班,，員工拒不上班,，能否以曠工處理？

答：如果出現(xiàn)以下情況,，勞動者拒不上班,，用人單位可以以曠工處理：1、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,；2,、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修的,；3,、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,；4,、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,；5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。如果其他情況，則企業(yè)不能按照曠工處理,。

企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的,，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護(hù)措施需要加班等情況,，屬依法延長工作時(shí)間，職工不按要求返崗,，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理,。 除疫情防控要求之外的其它原因，企業(yè)要求職工提前返崗工作的,，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商,，不得因職工未提前返崗對職工進(jìn)行處理。  

20,、企業(yè)復(fù)工,，職工未及時(shí)上班怎么應(yīng)對？

答：職工因隔離,、交通限制等防控措施,，無法按時(shí)返回復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況,，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù),，企業(yè)不得以曠工為由對職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明,、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料,；職工因交通限制不能按時(shí)返崗時(shí)間較長，或者職工從重點(diǎn)疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長的,，企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù),。

21、用人單位對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工能否解除勞動合同,？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi),；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同,。?

22、新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工勞動合同到期了怎么辦？????

答：在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察,、政府實(shí)施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

23,、企業(yè)職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后,，企業(yè)職工繼續(xù)在家休養(yǎng)的勞動關(guān)系處理有以下幾種情形：

答：1,、企業(yè)職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的,，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工醫(yī)療期和工齡長短,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（即西安市一類區(qū)不得低于1440元/月）

2,、上述情形中,，職工無病休證明的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況,，并按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定履行請假手續(xù),，根據(jù)實(shí)際情況可以請病假、年休假,，或協(xié)商待崗,、勞動關(guān)系中止等。  

3,、職工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明,，且無任何假期可用的，可以按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定申請事假,。 提倡企業(yè)從職工關(guān)系管理的角度,，給予職工人性化的關(guān)懷，給予帶薪事假,，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可以自主確定,。

24、企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由,，未按時(shí)返回復(fù)工的,，勞動關(guān)系如何處理？

答：企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的,，企業(yè)應(yīng)從社會責(zé)任,、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式,，安排其申請病假,、事假等手續(xù)或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業(yè)安排職工在家辦公,，并視為正常出勤,，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的,，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》,、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇,、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng),；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的,，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理,。

25、有傳染風(fēng)險(xiǎn)的職工如果拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察,、拒不配合治療或故意傳播傳染病造成他人感染的,，企業(yè)能否按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同？

答：職工屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人,、病原攜帶者,、疑似病人的密切接觸者，如果拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察,、拒不配合治療或故意傳播傳染病造成他人感染的,，企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度給予處分；被依法追究刑事責(zé)任的,，可以依法解除勞動合同,。

26、企業(yè)安排職工前往重點(diǎn)疫情區(qū)工作,，員工不同意如何處理,？

答：企業(yè)因工作需要安排職工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作的，應(yīng)提供必要防護(hù)條件并與職工協(xié)商一致,，不得以職工不服從工作安排為由處理職工,，但特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員等）以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)職工除外。

27,、因本次疫情引發(fā)的工傷認(rèn)定,、工傷申報(bào)和工傷待遇享受問題。

答：1、在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的,，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,，及時(shí)做好工傷認(rèn)定工作,。

2、因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因的,，用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限予以延長至90日。（此處為西安規(guī)定,，陜西省規(guī)定：因防控處置疫情和救治特殊原因,，用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限予以延長至60日）

3、對于感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工救治過程中使用的國家衛(wèi)生健康委員會《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所涵蓋的藥品和診療項(xiàng)目以及其使用有關(guān)住院服務(wù)設(shè)施費(fèi)用,，臨時(shí)納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍,。

4、已參加工傷保險(xiǎn)的人員,，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按照工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定支付,；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付,，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用,，由同級財(cái)政予以補(bǔ)助。

28,、受疫情影響用人單位在勞動用工管理方面可采取哪些應(yīng)對措施,？

答：一是用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的用人單位，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還,。二是受疫情影響的企業(yè),，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，向人力資源社會保障部門或行政審批部門申請執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，實(shí)行集中工作,、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

29,、違法舉報(bào)投訴與糾紛行政調(diào)解時(shí)效與辦理期限,。

答：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請勞動糾紛調(diào)解的，行政調(diào)解時(shí)效暫時(shí)中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算,。 因受疫情影響，用人單位無法根據(jù)勞動保障監(jiān)察詢問通知書,、限期改正指令書,、行政處理決定等法律文書規(guī)定的期限提供相關(guān)用工材料或者進(jìn)行改正的，期限暫時(shí)中止,，從中止期限的原因消除之日起,，期限繼續(xù)計(jì)算。

30,、勞動人事爭議仲裁時(shí)效與案件審理期限,。  

答：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效暫時(shí)中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 因受疫情影響的當(dāng)事人或代理人,，無法按時(shí)到市,、區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以通過電話,、郵寄等方式向仲裁機(jī)構(gòu)提出延期開庭審理,。 因受疫情影響導(dǎo)致市、區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,，相應(yīng)順延審理期限,。