新年伊始,，新冠肺炎疫情來勢洶洶,。隨著疫情的蔓延，國務(wù)院和各地政府出臺了一系列防范疫情的緊急措施,。對于學(xué)校而言,，防控疫情和應(yīng)對疫情導(dǎo)致的延期開學(xué)將成為當(dāng)前乃至今后較長一段時間的頭等大事。復(fù)雜的控疫形勢要求學(xué)校必須依法有序開展各項管理工作,，以避免給學(xué)校造成不必要的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,。

本文依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)和近期發(fā)布的疫情應(yīng)對相關(guān)政策，圍繞疫情防控,、勞動人事,、合同管理等三個維度，梳理了12個需要重點(diǎn)關(guān)注的政策法律要點(diǎn)問題,，供學(xué)校管理者們參閱,。

疫情防控

1. 學(xué)校在疫情防控中有哪些法定義務(wù)？

答：根據(jù)法律規(guī)定,，學(xué)校的疫情防控義務(wù)至少包含以下五項：

一是教育義務(wù),。

根據(jù)《傳染病防治法》第十條要求，各級各類學(xué)校必須對學(xué)生進(jìn)行健康知識和傳染病預(yù)防知識的教育,。

二是報告義務(wù),。

根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條要求，任何單位在發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時,，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告,。

三是不得傳播虛假信息。

根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第五十四條要求,，任何單位和個人不得編造,、傳播有關(guān)突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展或者應(yīng)急處置工作的虛假信息。

四是應(yīng)急救援義務(wù),。

根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第五十六條的規(guī)定,，發(fā)生公共衛(wèi)生事件的單位應(yīng)當(dāng)立即組織應(yīng)急救援，并采取其他防止危害擴(kuò)大的必要措施,。

五是不得提前開學(xué),。

鑒于疫情防控的嚴(yán)峻形勢，教育部和各地教育主管部門均作出了延期開學(xué)的決定,，其性質(zhì)屬于《傳染病防治法》第四十二條規(guī)定的以控制疫情蔓延為目的“停工,、停業(yè)、停課”緊急措施,，各級各類學(xué)校均應(yīng)遵照執(zhí)行,。

2. 疫情期學(xué)校如何有效開展疫情防控和安全管理,？

答：依法履行疫情防控和教育管理主體責(zé)任，并做到證據(jù)留痕,。

根據(jù)《未成年保護(hù)法》和《侵權(quán)責(zé)任法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，學(xué)校對未成年學(xué)生負(fù)有法定的教育管理職責(zé)。學(xué)校未盡教育管理職責(zé),，應(yīng)在其過錯范圍內(nèi)對學(xué)生的傷害事故承擔(dān)賠償責(zé)任,。具體到本次疫情防控,，如果因?qū)W校未履行法定職責(zé)導(dǎo)致學(xué)生受感染,，學(xué)校將可能面臨行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。

因此建議學(xué)校依法履行主體責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣雠_的特定時期的疫情防控有關(guān)要求,，并參照《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》落實“保障”、“預(yù)防”,、“整治”,、“教育’、”救助”五大職責(zé),，把學(xué)校疫情防控和對學(xué)生的教育管理保護(hù)職責(zé)有機(jī)結(jié)合起來,。

需要強(qiáng)調(diào)的是，學(xué)校在履行法定職責(zé)的同時必須重視相關(guān)證據(jù)的收集和保留,。因為一旦發(fā)生糾紛,，即使學(xué)校切實履行了法定職責(zé)，但如沒有留下相應(yīng)的證據(jù)仍可能承擔(dān)本不利的法律后果,。因此,，在學(xué)校疫情防控和教育管理活動中，要求學(xué)校和教職人員必須樹立證據(jù)意識,，做到事事有痕,。有效的證據(jù)保全對學(xué)校而言是一種自我保護(hù)，將有助于學(xué)校在履行主體責(zé)任時避免不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險,。

勞動人事

3. 學(xué)校教職員工在延期開學(xué)期間是否享受帶薪休假？

答：享受帶薪休假,。

根據(jù)《教師法》第七條和第四十一條規(guī)定,，學(xué)校教師和教輔人員的寒暑假期間屬于帶薪休假。近期教育部,、各地教育主管部門做出的延期開學(xué)決定意味著對寒假假期的直接延長,，因此在此期間教職員工應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。

4. 教職員工因為感染新型冠狀病毒,、疑似病人,、密切接觸者,，在其隔離或醫(yī)學(xué)觀察期間學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)支付工資?按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?

答：應(yīng)當(dāng)按被隔離觀察人員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定,，被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。近日人社部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）也做了類似規(guī)定,，因此教職工被隔離觀察期間,，學(xué)校應(yīng)正常發(fā)放工資。

5. 教職員工被確診為新型冠狀病毒肺炎應(yīng)享受什么待遇,？

答：應(yīng)享受醫(yī)療期待遇,。

對于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇,，即學(xué)校不得在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同,，同時需要支付病假工資，病假工資根據(jù)各地的規(guī)定有所不同,。

6. 學(xué)校復(fù)課后,，教職員工未及時返崗應(yīng)如何處理?

答：分二種情形處理。

經(jīng)學(xué)校通知要求返崗后（應(yīng)注意保留證據(jù)）,，該員工無正當(dāng)理由仍不返崗的,，學(xué)校可按照規(guī)章制度規(guī)定處理,，直至解除勞動（聘任）合同,。

經(jīng)學(xué)校通知后（應(yīng)注意保留證據(jù)），該員工確有客觀原因不能返崗的,，應(yīng)當(dāng)要求其提供相應(yīng)的證明資料,，符合病事假條件的，補(bǔ)辦病事假手續(xù),。

7. 學(xué)校因疫情安排部分教職員工暫不返崗可采取哪些方式,？

答：根據(jù)實際情況可采取以下不同方式。

一是員工申請中止勞動合同履行,。中止履行勞動合同期間用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算手續(xù),。中止履行期間，用人單位無需支付工資且無需繳納社會保險費(fèi),。

二是員工請事假,。事假期間用人單位可以不支付工資，只需正常繳納社保費(fèi)即可,。

三是員工請病假,。在此期間，用人單位需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-80％（具體參見當(dāng)?shù)厝松绮块T規(guī)定）支付病假工資。

四是協(xié)商安排年休假,。根據(jù)部分地區(qū)規(guī)定,，經(jīng)與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先安排職工年體假,。

8. 教職員工被確診新型冠狀病毒肺炎,，是否屬于工傷?

答：要區(qū)分不同情形予以認(rèn)定。

根據(jù)《因履行工作職貴感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》( 人社部函( 2020 )11 號)規(guī)定,，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因新型冠狀病毒肺炎死亡的,，為工傷,。

因出差感染新冠肺炎的教職員工是否認(rèn)定工傷無明確規(guī)定，經(jīng)檢索非典時期類似案例,，傾向于認(rèn)定為工傷,。

除符合上述規(guī)定的教職員工感染新冠肺炎的原則上難以認(rèn)定為工傷,。

9. 對于因隔離治療留觀以及政府采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的教職員工,，學(xué)校能否與之解除勞動合同?

答：不能。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定,，該員工如符合上述情形,，學(xué)校不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與之解除勞動合同,。

合同管理

10. 學(xué)校因疫情影響無需采購服務(wù)/產(chǎn)品或需要變更合同的怎么處理？

答：以疫情構(gòu)成不可抗力為由要求與供應(yīng)商解除或變更合同,。

根據(jù)《合同法》和《民法總則》規(guī)定,，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,；因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,，不承擔(dān)民事責(zé)任。如果因此次疫情影響,，學(xué)校已經(jīng)完全無法按照合同約定購買服務(wù)/產(chǎn)品的,，學(xué)校可立即向供應(yīng)商發(fā)送《解除（或變更）合同通知書》,，將此次疫情對學(xué)校的影響及其導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的情況寫明,，并附上政府部門延期開學(xué)和禁止舉辦相關(guān)活動文件及其他損失證據(jù)作為憑證，避免學(xué)校因解除合同或變更合同向供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任,。

11. 供應(yīng)商受疫情影響,，無法按合同提供服務(wù)/產(chǎn)品如何應(yīng)對？

答：學(xué)校應(yīng)當(dāng)排查自身需求，對于急需的服務(wù)/產(chǎn)品采購,，應(yīng)向供應(yīng)商核實其生產(chǎn)經(jīng)營是否受到此次疫情影響,、是否影響合同的履行，從而做好從其他渠道購買或者延遲自身采購的準(zhǔn)備,。并依據(jù)供應(yīng)商履約不能是否構(gòu)成不可抗力而選擇是否追究其違約責(zé)任,。

12. 延期開學(xué)后學(xué)校食堂承包合同應(yīng)當(dāng)如何管理？

答：基于不可抗力的法律規(guī)定,，學(xué)校作為出租方應(yīng)根據(jù)承租方在疫情期間食堂暫停開放期間的實際損失,，考慮給予一定的租金減免。