身在職場,，失業(yè)或者被失業(yè)難以避免,。學(xué)會三招，輕松華麗轉(zhuǎn)身,。

一,、在被失業(yè)時，保留用人單位主動解除勞動合同的證據(jù),。

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。除非勞動者屬于《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形之一,。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

（三）嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的,；

（四）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，給完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）依本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,；

用人單位提出解除勞動合同時,，勞動者要保留用人單位的相關(guān)通知書、微信記錄,、通話錄音等證據(jù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)警惕無形中被用人單位勸退的情形，勞動者自己主動寫了辭職報告（顯然勞動者不是出于本意）,，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二,、保存用人單位支付具體工資的證據(jù)

工資可以通過銀行間接支付,，以現(xiàn)金方式支付或者通過第三方平臺轉(zhuǎn)賬的方式支付。

用人單位用現(xiàn)金方式支付工資,，勞動者有必要索要工資單據(jù)或者對用人單位工資的發(fā)放記錄進(jìn)行拍照,。

用人單位通過第三方平臺轉(zhuǎn)賬的方式支付工資的，勞動者應(yīng)注意保存轉(zhuǎn)賬記錄,。

三,、明確勞動者的合法權(quán)益

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位侵犯勞動者權(quán)益的,，勞動者就可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)償金,。勞動者的權(quán)益有如下幾個方面：享有合同約定的勞動保護(hù)、勞動條件,；及時得到足額的勞動報酬,；依法享有社會保險待遇等等。

懂得這三招,，輕松應(yīng)付自己職場生涯,。