大家都知道,，勞動者在一個企業(yè)工作后,，總會因為某些原因離職，員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況,，那什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補(bǔ)償呢,？2019勞動法規(guī)定：辭職、辭退和自離的工資標(biāo)準(zhǔn),，建議收藏,！

1、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般來說,，員工自己辭職,，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素,，比如說,，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因為單位調(diào)崗降薪,、未按勞動合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職,，則經(jīng)查實后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解約賠償,。

2,、自離的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

實踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資,，勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù),，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資,，勞動者因自離給用人單位造成損失的,，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3,、辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的,，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金,，

按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。