編者按：本文來自微信公眾號“璃語職美人”（ID：crystal_words）,，作者 趙曉璃,，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

寫在前面的話：

今天的話題源于后臺一則讀者留言,，大意如下——

“我是一名工作了三年的職場人,，最近直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，老板找我談話,，希望我能夠接替TA的位置,。這本來是件好事，但不知為何,，我內(nèi)心卻不太想從事管理工作。這到底是怎么回事,？又該如何解決呢,？”

其實，不想從事管理崗位的員工并非少數(shù),，至少從我這邊經(jīng)手的咨詢案例來看,，很多來訪者都和我表示過同樣的意思，那就是,，他們也知道要發(fā)展,，但就是不愿意從事管理工作。

這到底是怎么回事呢,？

1.不是不想,，而是不能

在叫囂著“不想當(dāng)管理者”的隊伍里,，有部分員工其實心知肚明，自己是不具備那個水平和能力勝任管理者崗位的,，他們多少也能看出管理者在很多情況下的兩難處境,，私底下也聽過不少抱怨，甚至很多員工交頭接耳評論管理者的不足,，等等,。

因此這些員工心底清楚，即便自己做上了管理者,，也未必干得好,，同時還要承受來自各方面的輿論壓力，被人背后指指點點,。

所以,，他們會用一句“我才不想干”這樣的話來表現(xiàn)自己的不屑，借以掩蓋能力上的不足,。

2.管理工作本身具有相當(dāng)?shù)碾y度

在任何一家組織,，管理崗位也是小比例的人群。

如果你仔細觀察不難發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)實中想升職,、想往上發(fā)展且具有主動性、積極性的人畢竟是少數(shù),，每個人的價值觀,、對自我的要求、追求的目標不盡相同,，加上管理工作的復(fù)雜和多變,，使得有些人開始衡量“投入回報比”，你會發(fā)現(xiàn)辛辛苦苦帶團隊拿到的收入遠不如你自己做銷售冠軍到手的工資,，如果你是一位追求經(jīng)濟利益至上的工作者,，那么對你而言，與其做管理者勞神費力錢還不多,，倒不如做個業(yè)務(wù)人員以業(yè)績?yōu)榇?，簡單、明確還不用操太多心,。

所以,，請接受這樣一個現(xiàn)實，那就是,，很多人嘴上說想往上發(fā)展,，但實際上只停留在偶爾想想的階段，他們并沒有采取任何行動試圖升職,，因為在他們看來,，升職這件事情的性價比并沒有那么高,。

3.企業(yè)制度設(shè)計存在不完善的地方

不得不承認，一些企業(yè)的管理崗位,，尤其是基層管理崗位的權(quán)力和責(zé)任并不匹配：手里并沒有什么權(quán)力,，卻要對一堆事情負責(zé)。

如此一來,，加上這些崗位本身待遇就不足以讓人心動,，自然就沒有愿意做了。

另外,，還有一些管理者本身素質(zhì)不高,，讓員工感受到了不公平，再加上很多企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,，會讓員工對企業(yè)里的晉升機會徹底失望,。

4.職場中擁有內(nèi)驅(qū)力的人畢竟是少數(shù)！

行文至此,，可能有些朋友會問,，如果企業(yè)制度相對比較合理完善，是否就能保證員工的晉升呢,？

實則不然,。

要知道，職場本身就是一個競爭的環(huán)境,，很多人由于缺乏對職場全面理性的認知,，加上自我期待存在偏差，以及自身懶惰不愿學(xué)習(xí),，更不愿承擔(dān)更高的責(zé)任和挑戰(zhàn),，所以即便再好的機會擺在他們面前，他們依然“視而不見”,。

何況,，有人的地方就有江湖，就會存在灰色地帶,，而多數(shù)人在面對這些非黑非白,、非對非錯等并存的變動且復(fù)雜的職場生態(tài)體系面前，無法做透徹的理解,、評估、判斷乃至行動,，更無法理性地找到適合自己的發(fā)展之路,，總希望職場能為自己創(chuàng)造一個絕對公平、公正,、具備發(fā)展空間的平臺,，能讓自己迅速成長......

不得不說,，這是典型的“全世界都要圍著我轉(zhuǎn)”的“巨嬰心態(tài)”。

你會發(fā)現(xiàn),，別看職場中的人從生理年齡上已經(jīng)成年,，但很多在心理年齡方面尚且未成年，對很多人和事的看法和認知存在太多主觀的理想化色彩,，無法平靜理性地適應(yīng)職場,，更無法談及做出客觀的思考、決策乃至行動了,。

所以,，這也是管理者崗位向來稀少的另外一個重要原因所在，因為人與人之間存在的客觀差異,，導(dǎo)致每個人的心態(tài),、能力、社會程度千差萬別,，而真正具備獨當(dāng)一面的內(nèi)驅(qū)力,、強大的心理素質(zhì)以及綜合實力的人，在人群中也是少數(shù),。

而這些職位,，顯然就是給那些做好了充分準備的人而設(shè)置的。

以上,。

作者：趙曉璃,，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師,，職場作家,。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域為數(shù)不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍,。