作者 l 粥左羅 

來源 l 粥左羅（ID：fangdushe520）

你好,，我是粥左羅,，封面圖像講混黑社會的，但這篇確實講的是混職場,。

初入職場時,，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了,，五到十年甚至有天壤之輩,。

差距是如何形成的？一步一步走出來的,，拼努力,，大家都很努力,，所以更拼背后不同的職場認知，認知決定行為,。下面也可以當(dāng)作一個自查清單,，有些你可能覺得老生常談，但定期思考一下這些問題是有必要的,，這方面的思考永遠不可能是一勞永逸的,。

01

選擇大于努力

以及選擇的局限性

選擇大于努力，不是提醒你到底誰比誰重要,，而是提醒你邏輯的先后順序,，即正確選擇在前，拼命努力在后,，兩者同樣重要,，但是有先后順序。

如同,，正確的做事和做正確的事,，都很重要。但一定是先選擇正確的事,，再正確的去做那件正確的事,。你若是選擇了錯誤的事，你用再正確的方法做,，也是在做錯誤的事,。

職場中，選擇非常重要,。

但問題來了：越是職場初級階段,，你越是選擇很少。我當(dāng)然知道騰訊,、阿里好,，我也想選，可人家不選我,，我也知道做新媒體去行業(yè)前三很好,，做知識付費去得到很好，可人家不選我啊,。

所以,，你看邏輯上對的“選擇大于努力”，可能在現(xiàn)實中行不通,。

現(xiàn)實中,，可能是先有“努力大于選擇”，再有“選擇大于努力”,。

所以,，一開始是,，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇,，之后是,，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大,。

一開始是,，為數(shù)不多的工作選你，后來是你選工作,，從很多工作中作出最佳選擇,。如果你在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，你就經(jīng)常發(fā)現(xiàn),，創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)老是變,，所以很多人經(jīng)常被迫在內(nèi)部輪崗，說是輪崗,，其實是業(yè)務(wù)經(jīng)常調(diào)整，沒辦法,，你就得趕緊頂上,。

所以，很多人往往是這個崗位招進去的,，結(jié)果三個月?lián)Q了新崗位,，又過了半年又換了新崗位。但往往你沒得選,，這時候你能力不是特別強,，是崗位在選你。而那些能力非常強的員工,，老板即使經(jīng)常調(diào)整業(yè)務(wù),，也更多的會顧及這些人，不會讓他們隨便頂上一個新崗位,。

這就是工作選你,，還是你選工作。

當(dāng)然,，你一定要記得,，選擇有局限性，不代表你沒得選,，任何人任何時候,，都有選擇權(quán)。

職場初期：

如果你沒辦法選擇你想去的公司,，你可以曲線救國,，先選擇去它所在的行業(yè),。

如果你沒辦法選擇你想做的職業(yè)，你可以曲線救國,，先選擇默默積累這個崗位需要的技能,。

如果你沒辦法選擇你想做的崗位，你可以曲線救國,，先選擇加入這家公司再擇機轉(zhuǎn)崗,。

等等?？偟膩碚f,，越是初級極端，你的選擇越有局限性,，能做選擇的地方也不多,。既然這樣，大概能選擇的東西選好之后,，你要敢于進入一段默默努力的時期,，暫時忘掉選擇，持續(xù)積累自己的競爭力,，堅持一段時間后,，慢慢的你才開始有更多的選擇，這個時候再更多的研究如何做選擇,。

02

我只想做能讓我有熱情的工作

別光摸良心,，摸摸口袋

我是個很內(nèi)向的人，討厭當(dāng)眾表達,。

后來是什么改變了我,？

錢錢錢！就是這么俗,，當(dāng)我知道我去給500強企業(yè)講一天課能賺6萬時,，我特么喜歡死講課了，哪有啥不喜歡啊,，喜歡得不行不行的,。

我做新媒體，剛開始領(lǐng)導(dǎo)讓我們新媒體小組寫廣告軟文時,，我們真的特別抗拒：大家都只想自己做選題,，寫自己想寫的原創(chuàng)，不想寫廣告,。

后來是什么改變了我們,？

錢錢錢！就是這么俗，領(lǐng)導(dǎo)后來鼓勵大家,，寫一篇廣告能拿到1000—2000元的額外稿費,，我們幾個人竟然都開始搶著寫了，最后不得不開始排號,，大家輪流寫,。

我剛畢業(yè)時，也是想,，做自己喜歡的事,，滑板，明信片,，水草造景....

記得學(xué)水草造景時,，我買了好多書學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)幾百種不同水草的習(xí)性,，研究幾十種主要的觀賞魚,，還要重新學(xué)習(xí)化學(xué)、生物學(xué)的一些知識,，熱情高漲的學(xué)了幾個月,，我去找工作，都是月薪不到5000的工作機會,，而且都在北京的郊區(qū),，三五年后成為牛逼的造景師，也就能拿一萬塊,。

經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。

你對工作的熱愛,，更多來自豐厚的回報,。

喜歡，熱愛,，但是不賺錢,，能喜歡多久？能熱愛多久,？你找一份有錢景自己又能做好的工作,，努力做，等收入提上來,，你大概率自然就會喜歡了,。

03

工作壓力太大

想換個輕松點的工作？

除非你可以接受窮,。

否則,，你必須接受工作壓力大。

工作壓力大，為什么,？因為這個工作充滿挑戰(zhàn),，有高回報。

你看看辦公室里,，哪些人工作壓力最大,，那些人絕對是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力,，那些人絕對是收入一般,，而且很容易觸及到天花板的。

基本上,，薪水和壓力是成正相關(guān)的,，沒有壓力的工作，基本不會有高薪,，長期沒有壓力的工作基本都是重復(fù)性,、沒有挑戰(zhàn)的工作。

注意,，這里說的是高壓力,，而非高工作強度，你做個小編一天排版10篇20篇文章,，你在公司里一天整理10個簡單的表格,，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已,。

高壓力指的是,，工作充滿挑戰(zhàn)，需要極度發(fā)揮你的聰明才智,、創(chuàng)造力,、判斷力、協(xié)調(diào)力,、談判力,、銷售力、公關(guān)力,、拓荒力等等,，想著按部就班輕輕松松的，是不可能完成的,。

年紀輕輕的,，別老想著過老年人的生活。

04

領(lǐng)導(dǎo)不傻,，我只要做得越來越好

他就會主動給我升職加薪,？

上個月，我開始讓幾個同事寫周報，目的不是監(jiān)督他們工作,，而是我怕不了解他們每個月都付出了多少,，虧待了他們。

之前,，每個月快發(fā)工資時,，我就頭疼，想不起來哪個員工做了哪些主要成績,，算績效我就只能稀里糊涂的給個大概,，什么時候該加薪我也很模糊。

要知道,，我們只是個超級小團隊,，只有4個人啊。大團隊呢,？

因此,，不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好,。主動且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒?，不是作秀，而是一項重要能力?/p>

老板都很忙,，領(lǐng)導(dǎo)也很忙,，一個項目有很多人參與，他真的不知道具體完成的過程中,，哪幾個人參與更多,、付出更多、起到了更多的關(guān)鍵性作用,？他也很容易忽視這個工作的工作強度,。

做得好，不一定被提拔,，也不一定能加薪。要學(xué)會主動展示自己,，先要讓自己被看見,，然后才能被認可，不能坐等機會,，要主動爭取機會,。

這是其一。

其二是：很多領(lǐng)導(dǎo)和老板在給員工激勵上是很懶的,。

他們把更多精力用在推進一個又一個項目的完成上,，因為給員工申請加薪，升職，搞績效激勵,，這些都是挺費時間的,，有些領(lǐng)導(dǎo)明明知道該弄了，但就是喜歡「下個月再說吧」,，尤其又沒有人催的時候,，他往往就一直拖著。

我第一份工作時,，成長特別快,，按說來早就該給我加薪升職了，結(jié)果沒有,，都是外邊來挖的給出了兩三倍了我實在忍受不了才去主動談的,，結(jié)果一談就給我加薪了。

我第二份工作時,，整整一年,，光干活了，也是以為付出就一定有回報,，結(jié)果到過年了也沒人給我做績效,。

有功，就要學(xué)會邀功,。辛辛苦苦付出了,，不去為自己爭取利益，其實是在坑自己,。不要以為你做的,，老板都看在眼里，老板可沒那么閑,，尤其是在大公司,。

該爭取的，你要主動去推進,。否則,，你容易心態(tài)失衡，每天心里怨氣很重,，最終憤憤離職,，領(lǐng)導(dǎo)和老板都不一定知道你是為啥離職。

05

槍打出頭鳥

我要學(xué)會接受,、低調(diào)

時代變了,，職場中的個人影響力越來越重要了，你要學(xué)會表達自己,，展示自己,，會接受,，也要會拒絕。

很多前輩告訴我們,，公司的工作,，不分你的我的，你部門的我部門的,，多去做就能收獲更好的成長,，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。這話沒錯,，但有前提,，就是你首先把份內(nèi)的工作做得很好了，再去幫其他人分擔(dān),。否則你不光傻,，還添亂。

不斷把小事干好,，老板就會交給你更重要的事,。抱歉，真實的職場并不總是這樣,。

每個公司都有一堆小事,、瑣事，這些總得有人干,，如果你長期滿足于做這些,，你可能就會一直做這些。主動地,、不斷地去為自己爭取更重要的事情做,。

公司的資源，永遠都是有限的,。

會哭的孩子有奶吃,，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,。別只想做老好人,，要想著做成事。

你討厭的辦公室政治,，也有其合理性,。

公司的管理職位，永遠都是稀缺資源,，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力,。

06

工作該做的我也會好好做

我抱怨一下怎么了,？

我在這幾年的工作中,，每家公司都會發(fā)現(xiàn)一些「傻子」。

比如,，一個設(shè)計師,。

快到下班了，領(lǐng)導(dǎo)或同事又交給他一個任務(wù),，再做幾張圖,。

他有個習(xí)慣，每次都會很好的完成,，但總是在答應(yīng)做之前先抱怨一會兒,，發(fā)發(fā)牢騷，表達自己的不滿,。

甚至有的同事過去找他,，他就牢騷得說：不做了不做，這都要下班了,。

同事說：麻煩你了麻煩你了,，感謝感謝，不好意思不好,，再幫我一下,。

然后他才說：好吧，幫你做了,。

很多人覺得這樣是好的,。

這樣其實是特別蠢的：你既完成了工作，又沒落下個好評,，還讓人討厭,。

那你做了的意義是什么？

我的經(jīng)驗是：你如果能做,，就開心的接受,，甚至表現(xiàn)出特別愿意幫對方，因為既然付出了,，干嘛不留個好印象,；你如果不能做，就不抱怨不撒嬌,，明明白白的說,，抱歉，這回確實不能幫你,。

當(dāng)然,，很多是你不能選的。

既然不能選,，你必須做,，那你要學(xué)會笑著接受,。喪著臉做了，一句好落不下,。

還有兩點小建議：

01 管理好自己的情緒,，別發(fā)火，別生氣,，別撕逼,，別抱怨。家庭的壓力,、生活的壓力,，不要發(fā)泄在職場中。

02 團隊共事過程中,，盡量少做負面表達,。懷疑、質(zhì)疑,、暗諷,、指責(zé)、抱怨,、牢騷,，都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人,，真的招人煩,。提反對意見時，你最好有更好的建議,，提問題最好也備著解決方案,。

07

我不想管人，只要做專業(yè)高手

了解我的人,，肯定知道,，我是最不想管人的，我就想專注的做好自己的事,。但工作了四五年后,，我發(fā)現(xiàn)這幾乎是不可能的。

第一,，幾乎沒有公司會給你創(chuàng)造這樣的一個環(huán)境,，讓你只專注做自己的事，大多時候你都要承擔(dān)很多別的工作,。

第二,，但凡混得好的人，都要過管理這一關(guān),，如果你不做管理,，職場的上升通道非常窄,，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力,，上限就會一下提高很多。

第三,，管理能力是你必須要習(xí)得的,，即使你現(xiàn)在不是領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)習(xí)提升,，因為管理本質(zhì)是推動調(diào)用資源完成目標(biāo)的過程,，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持,，怎么更好的調(diào)動,，還是看你的管理能力。

最后,，大家不用擔(dān)心,，說自己不適合做管理，經(jīng)過這幾年的發(fā)展,，我發(fā)現(xiàn)兩點：

01 管理跟其它技能一樣,，是可以學(xué)的，只要學(xué)就會不斷進步,；

02 我發(fā)現(xiàn)各種性格,、脾氣的人，都有成功的管理著,，并不是說只有馬云那樣的性格可以,，馬化騰那樣的也可以，張小龍那樣的也可以,，只是不同的人管理方式和風(fēng)格不同,，并不是說一定要是某種性格才適合做管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

08

領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好,，我們性格不合

怎么辦,？

很多職場新人，特別玻璃心,，特別矯情,，連領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格都可以成為離職的理由。

實際上我過去做過三份工作,，每一個老板,，我們的性格脾氣都不匹配，但這不妨礙我們合作做出工作成績,。

而且嚴厲的老板可能對你的職業(yè)生涯是個加分項,。前幾天剛?cè)タ戳穗娪啊独蠋煛ず谩?，如果你的每個高中老師都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大學(xué)讀書,。

用脾氣性格來區(qū)分一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨是不成熟的職業(yè)觀,。一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得追求，要看他能否成就你,。脾氣好的,，讓你舒服的，未必能成就你,。

09

錢多錢少無所謂

主要看工作價值和能否成長

工作價值和成長確實更重要,，尤其是職場早期，你不能為了一兩千塊錢選擇進入錯誤的行業(yè),、公司,、崗位，這樣會毀掉你的職業(yè)生涯,。

但同時你要正視兩個問題：

01 很多時候收入正是反應(yīng)工作價值的重要標(biāo)準(zhǔn),，低薪的工作，很多時候正是因為他沒那么重要,，沒那么大價值,，甚至都是邊邊角角的輔助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上,，很重要,，就是不給你高薪，很多時候說明重要和高價值都是假的,，只是為了穩(wěn)住你,。

02 你不可能一直窮下去，工作就是一個創(chuàng)造價值得到回報改善生存條件的工具,。而且你想更快的成長,，也是需要有財力支持的。一個生活都困難的人,，怎么投資自己的學(xué)習(xí),？因此，一定要重視收入,。

很多老板都會給員工洗腦,，告訴你少關(guān)注收入，多關(guān)心自己的成長,，其實你應(yīng)該反問一句：這兩者是對立的,、矛盾的么？不是，其實是互為正相關(guān)的,。

10

不要逃避跳槽

更不要用跳槽解決你本身的問題

很多工作,，都是在為你的下一份工作做準(zhǔn)備。

很多人都有跳槽懶癌癥,，比如明明知道自己在這沒啥發(fā)展了,，應(yīng)該換工作了，但是就是不敢直面,，想逃避,，給自己找各種理由，很多人說「再干干看」時其實也不知道「看啥」,，就是習(xí)慣性逃避，一年兩年過去也沒換工作,。甚至有人把自己耗得最后不好離開了,。

同時，還有另一種極端,，把跳槽當(dāng)家常便飯,。

不合適就跳槽，是對的,，但頻繁跳槽是不是說明兩個問題：

要么,，你每次選工作太太太草率了。

要么,，你經(jīng)常試圖用跳槽解決你本身的問題,。

第一，要明白職場遷徙力很重要,，應(yīng)該根據(jù)自己的發(fā)展階段及時挑戰(zhàn),，該調(diào)整時不逃避。

不是必須有升職加薪才值得跳槽,。用降薪幾千塊的成本,，換取一個更好的機會，怎么算都值得,。不要在意家人朋友怎么看,，要從更長的時間維度看是否劃算。哪怕你已經(jīng) 35 歲了,，你的職業(yè)生涯還有 30 年呢,。

第二，試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問題,，只會越跳越差,。

當(dāng)你想換職業(yè)或公司時，先問自己，當(dāng)下的問題是「換了」就能解決的么,？如果是,，想好了，就及時換軌道,。別到了下家,，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少,。

每個人都想做自己喜歡又擅長的工作,。但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長,，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事,。