1、“為什么我努力的工作領(lǐng)導(dǎo)看不見”

以前覺得老實人是個好詞,，形容這個人他是穩(wěn)重沒有小心思,。

但是人們的思想在變化，現(xiàn)在連“綠色”都不是好詞了,。老實人不管是在生活,、愛情、職場中都成了一個貶義詞,。

生活中,，老實人代表你好欺負(fù)，感情中老實人代表你是個備胎,，而在職場上,，老實人更是沒有發(fā)展的前途。

越老實混的越慘,。

我一朋友在上學(xué)的時候就是個老實人,，出社會后工作了好幾年，依舊是個可有可無的小透明,。

他問過我：“為什么我這么努力的工作領(lǐng)導(dǎo)都看不見,，那些工作沒我認(rèn)真，會做小動作的人反而得到了重用,，這不公平,。”

職場就是這樣,，努力工作不等于受重用,，你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，必須得有“表現(xiàn)”,。

這的表現(xiàn)就和很多有關(guān)聯(lián),，比如：情商、社交,、溝通說話等,。

如果你也有“為什么努力工作得不到重用”的困擾的話，不妨從下面找找原因：領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實人,？

2,、領(lǐng)導(dǎo)不提拔你,，“太老實”才是真相

（1）不懂拒絕，想討好所有人

作為管理者,，最重要的一點是要有威嚴(yán),。老實人卻的恰恰是此,。

管理者要能管得了團隊，對你的上級負(fù)責(zé),，但是老實人的心理是我想要討好所有人,，最后只有吃力不討好。

試想一下,，如果領(lǐng)導(dǎo)提拔了老實人,，在工作中，老實人是被下屬牽著鼻子走的,，并且不會拒絕人,，團隊所有的事情都是自己扛，下屬變得散漫,。

最后自己累死累活的業(yè)績沒做好下屬也沒管理好,，這是上級眼里最無能的管理者。

老實人之所以在領(lǐng)導(dǎo)面前吃不開,，就是因為他們沒有擺正自己的位置,，在工作中，誰的忙都幫,，最后耽誤了自己的本職工作,。

看似是和同事關(guān)系很好，樂于助人,。其實在領(lǐng)導(dǎo)眼里,，你就是個沒有主見的人，領(lǐng)導(dǎo)永遠不會重用不分輕重緩急,，沒有主見的老實人,。

（2）做事死板,，不懂變通

曾看過一個故事：

一公司的董事長走到辦公樓發(fā)現(xiàn)自己沒帶工作證，于是保安堅守原則說：“你不可以進,?！?/p>

董事長說：“我是董事長，你不認(rèn)識我嗎,？”

保安：“董事長我當(dāng)然認(rèn)識你,，但是規(guī)定就是規(guī)定，沒有證件即便你是董事長,，我也不能放你進去,。”

第二天董事長開除了保安,。

可能有人會為保安喊冤,，但是我們都聽過：“規(guī)定是死的，人是活的”,。

如果你在職場上太不懂變通,，做事死板認(rèn)死理，有時候就是愚蠢的固執(zhí)己見,。

就像上面的保安,，他的按照規(guī)定辦事其實是本末倒置。

公司要之所以要求進辦公樓必須帶工作證,，目的是不讓閑雜人等進入,，你都認(rèn)出是董事長，還攔著董事長耽誤他的時間,，這造成的損失又該怎么算呢,？

所以想要在職場上走的長遠混得開，我們一定要做一個懂世故的人,，該按原則辦事的我們就謹(jǐn)遵規(guī)則,，可以變得的地方我們就要學(xué)會轉(zhuǎn)彎。

認(rèn)死理,，一條道走到黑,，往往吃虧的是自己。

（3）沒有明確的職場規(guī)劃

老實人通常在職場中扮演的都是墻頭草,，兩邊倒的角色,。永遠跟在別人后面做事情，沒有主見更不會表現(xiàn)自己,。

他們沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是這樣做的我要照做,，大家角兒是對的我也認(rèn)同,。

這樣的人，沒有野心沒有目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)自然不會提拔你,。

3,、做到這三點，才是領(lǐng)導(dǎo)喜愛的員工

我們既然知道了老實人在職場上是如此的吃虧,，如果有以上情況,，那就要及時止損。

老實本身沒有錯，但是你用錯了地方或者過于老實,，那就是讓自己陷入了“老實人的坑”,。

怎么做，才能成為領(lǐng)導(dǎo)喜愛的員工,，受到提拔和重要呢,？做到以下這三點很重要。

（1）能說會做

職場上只會埋頭苦干的人,，撐死只是領(lǐng)導(dǎo)眼中的努力的員工,。那些會做事會來事更會說話的人，才是領(lǐng)導(dǎo)欣賞的,。

你的業(yè)績你的努力要被“看見”,，你要懂得爭取，表現(xiàn)出自己的欲望,，你才有晉升的機會,。

別想著我努力工作，領(lǐng)導(dǎo)總有一天會看見的,。抱歉,，領(lǐng)導(dǎo)很忙，你自己都不主動,，沒有人會扶你尚未,！

（2）堅定原則，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

上面說到了,，想討好所有的沒有原則的員工是不受領(lǐng)導(dǎo)待見的,。

在職場上，我們要明白：同事不能是朋友,，領(lǐng)導(dǎo)才是你要“討好”的人,。

不要只想著和同事打好關(guān)系，誰的忙都幫,。你只要記住你的工作是對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，為公司創(chuàng)造收益的。

幫忙可以,，但前提是在自己工作已經(jīng)完成保質(zhì)保量的情況下,。

所以老實人一定要改掉不懂拒絕的毛病，做一個有原則有底線的人,，你的工作會更有效率才能受領(lǐng)導(dǎo)賞識,。

（3）情商高于智商

上學(xué)的時候，智商決定了一些,，老師喜歡聰明的學(xué)生,。

可是職場上,，比起智商，你的情商更重要,。

在與人相處方面,，要做到會說話，在做事情方面要懂變通,。

提高你的情商,，學(xué)會觀察學(xué)會為人處世，你會在職場上生存的更好,。

4、寫在最后

職場中,，老實人別讓你所謂的“老實”拖累你,，適者生存，做個“不老實”不吃虧的精明人,！