?職場中人際關(guān)系復(fù)雜,，有領(lǐng)導(dǎo)，有同事,，看似簡單的上下級,，同級關(guān)系，背后隱藏了笑面虎,，小人,，潛在的競爭對手，還有隨時觀察你的領(lǐng)導(dǎo),，所以在職場生存實(shí)為不易,。

在職場中除了以上的人外還有職場中常常被周圍人欺負(fù)的“職場老實(shí)人”。這類人工作最賣力,，做事最認(rèn)真,，對人真誠,，內(nèi)心善良，可是卻常常被人欺負(fù),。雖然讓人一看就覺得周圍的人太過分,，對這類人沒有公平的待遇，但是更要了解為何這類如此努力的人卻被欺負(fù)呢,？

第一,， 心太善良，職場中更重要是保護(hù)自己

一個人被人稱善良這是好事,，但是在職場中不是要你善良而是學(xué)會保護(hù)自己,。善良本是好事，但是因?yàn)樯屏急蝗死米屇阕鍪虑?，你卻因?yàn)樯屏加X得順手幫一下而讓身邊的同事覺得你好欺負(fù),，那就是最大的錯誤。

職場中為人處世不是靠善良就能解決一切,，而是清楚分內(nèi)工作是什么,，做好分內(nèi)工作的事情，有多余時間可以幫助同事,，但是不是替代同事做了他所有的工作,，同事不會可以教，但是不是替代,，教和幫助做是2回事,，一定要分清楚，不要讓自己的善良變成他人利用你的利器,。

第二,， 毫無原則，對自己沒有原則,，就不要指望別人對你有原則

老實(shí)人常犯的問題就是對自己毫無原則,，認(rèn)為什么事情都可以讓一讓，自己退一退,，可是在職場你一旦有些事情可以退,，而涉及到自身關(guān)鍵問題，或是職場禁忌就不能一味后退,，而是要把握自己該有的底線,。一味退讓不僅讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不能擔(dān)大任，同事還覺得你好欺負(fù),，有什么累活,，臟活都委派給你做，這個時候可就得不償失,。

小事可以不計較,，但是一旦涉及到利益上的事情一定要仔細(xì)衡量,，如果什么都不去計較，自己對自己做事沒有原則性,，那么就不要指望他人對你有原則,，反而會把你當(dāng)作好欺負(fù)的人，這樣工作再努力,，想要升職加薪也很難,，因?yàn)橐恢眲e人壓在腳底下。

第三,， 不自信,，毫無氣場

職場老實(shí)人通常對自己都不自信,，甚至于自卑,，即使事情做得不錯，但是總在懷疑自己是不是沒有做好,，什么地方有問題,，老板交代事情畏畏縮縮，雖然做事態(tài)度認(rèn)真,，但是卻缺乏自信一面,，讓領(lǐng)導(dǎo)想要交代給你重要任務(wù)都不敢交代，同事更是對你嗤之以鼻,，要記?。阂粋€人的自信比做事能力更加重要，因?yàn)樽孕乓呀?jīng)是成功邁出去的第一步,。

第四,， 容易相信他人，記住信人三分,，多看對方做了什么

所謂見人說人話,，人鬼說鬼話，足以說明一點(diǎn)人都是有2副面孔的,，自然對任何人要學(xué)會什么是該說的,，什么是不該說的，有自己的底牌,，什么都和別人說,，何況是在職場，對方隨時會因?yàn)槔鎸⒛愠鲑u,，職場中老實(shí)人容易輕信他人,，以為別人對自己好，所以就將一些不該說的話都吐露,，最后讓自己白白被人背后捅了一刀,。所以不要看別人說了什么,，多看對方做了什么，結(jié)果才是最好的證明,。

職場老實(shí)人如果想要改變自己當(dāng)下的處境,，一定要改正自己的這4個毛病，不然一直被人當(dāng)軟柿子捏,，責(zé)怪他人不妨先學(xué)會如何保護(hù)自己,，不能改變外在環(huán)境，那么先學(xué)會調(diào)整自己,。

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