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在工地干活 遇到拖欠工資很是平常吧 少則兩三個月多則甚至幾年以上,！ 面對包工頭“百般拖賴”不少農(nóng)民工真是有苦說不出。畢竟出來務(wù)工的每一個人后面都是上有老,，下有?。?/p> 甚至還面臨孩子上學,、房貸等問題,！ 在這種情況下，如果不按時結(jié)清工資,，那日子過的可想而知...... 實際上,！要知道！ 單位（或包工頭）拖欠工資的行為,，本身就是屬于違法行為,！公司拖欠工資違反勞動合同，并且違反勞動法律規(guī)定,，嚴重的還可能違反刑事法律,。單位（或包工頭）除了必須要及時支付工資以外，還要承擔一定的賠償責任,！ 拖欠工資多久算違法,？ 如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因,，暫時無法按時給員工支付工資,，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致,，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資,。 延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案,，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 1,、如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 2,、工資至少每月支付一次,，實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付工資”,。 企業(yè)單位拖欠工資怎么辦,？
02 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是,，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 03 通過訴訟途徑解決,。 分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的,，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。 單位拖欠工資將會有這四大處罰 1、接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責令其限期支付工資,，如果逾期不支付,，即會責令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2,、接受人社部門的處罰 對無故拖欠數(shù)額大,、時間長、性質(zhì)惡劣的公司,，按照有關(guān)規(guī)定,，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”,。 3,、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰 對拖欠,、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照,。 4,、接受刑事處罰 公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,，或者有能力支付而不支付員工工資,，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,，即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪 構(gòu)成該罪的,，具體要接受以下處罰： 1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,； 2、造成嚴重后果的,，會處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金。 3,、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。 最后,，這里需要特別指出的是,，用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少? 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金; 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。 人力資源社會保障部18日公布第三批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,，涉及企業(yè)100家、勞動者超7000人,、金額過億元,。及時、足額取得勞動報酬關(guān)系所有勞動者合法權(quán)益,，但一旦遇到老板欠薪,、合作方拖欠款項，要怎么維權(quán),？ 人社部已公布各地欠薪投訴舉報電話,， 更多維權(quán)方式如下
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