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不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)，職場當(dāng)中,，往往混的好討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的并不是那些能力強(qiáng)的人,，反而是那些比較懂人情世故的人。 如果在有能力和懂得人情世故之間做一個選擇,，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)則更喜歡懂得人情世故的人,。 為什么大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會偏愛此類人呢？原因逃不過下面這三點(diǎn),。
生活中我們也不喜歡跟愛搭不理你的人做朋友，領(lǐng)導(dǎo)也是人,。如果員工在職場中總擺出一副高傲的姿態(tài),，溝通就像吵架，性格處事也都比較極端,，在公司與人溝通根本沒想過去維護(hù)關(guān)系不融洽等,。工作當(dāng)中的表現(xiàn)甚至比領(lǐng)導(dǎo)還像領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會喜歡呢,？
你可能自己覺得這樣做沒啥,！其實(shí)你仔細(xì)想想，如果你的競爭對手跟你能力差不多,，但比你更會來事,，平日里不會給領(lǐng)導(dǎo)任何難堪，碰到特殊的節(jié)日,，還會給領(lǐng)導(dǎo)送一些小溫暖,，節(jié)日祝福語啥的，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會更喜歡哪個,？肯定是后者啦,！因?yàn)槎饲槭鹿室彩且环N能力。這里的懂人情世故并不是雞賊又懂人情世故的小人,，而是有些能力又有情商的人,，不管是與同事和領(lǐng)導(dǎo)的相處,，都能讓你感到很舒心，不會給人任何難堪,。懂人情世故的人,，站在旁觀者的角度，你可能覺得他沒啥能力,。但站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,，他可能就是那個處事忠誠，懂得為領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)的人,，所以才比較招領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,。二、懂人情世故的人更懂得如何應(yīng)對復(fù)雜的職場人際關(guān)系職場是個小社會,，在不斷提升自己能力的同時,，懂一點(diǎn)人情世故，才能越混越好,。所謂的懂人情世故,，不過就是做事主動點(diǎn)，見人多笑點(diǎn),、嘴甜點(diǎn),，能幫忙就幫一點(diǎn)，這樣才能讓人記住你,。懂人情世故的人,，往往在與人相處的過程中，都會讓人感覺很舒適,、愉悅,。所以這類人，即便是應(yīng)對復(fù)雜的職場人際關(guān)系,，也都能游刃有余地應(yīng)對,。其實(shí)，作為普通員工,，我們也更愿意和懂得人情世故的人相處,，而不愿意和雖然有能力但情商低恃才傲物的人相處。擴(kuò)大到整個人際社會也是如此,。三,、懂人情世故的人更容易得到員工認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)賞識情商比業(yè)務(wù)能力更重要，并不是說能力不重要,，而是一旦進(jìn)入職場,，你會發(fā)現(xiàn)情商比能力更重要。
不懂人情世故，人際關(guān)系不和諧,，在職場很容易被邊緣化,，被孤立，工作得不到別人的助力,。如果連領(lǐng)導(dǎo)都不賞識你,，就別想有展示才華的機(jī)會，職業(yè)發(fā)展受挫,，很有可能被淘汰出局,。懂得人情世故的人更容易得到群眾認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)賞識。總結(jié)：其實(shí)懂人情世故并不是要去溜須拍馬,，而是與人為善,，不自恃清高。只有做一個情商高,，有能力且懂人情世故的人,，才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。
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