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這是職場(chǎng)案例第 403 篇原創(chuàng)文章 如在文中找到錯(cuò)別字指正者 一字三元先到先得 咨詢者：眾所周知，加班會(huì)影響員工的身體健康和心理健康,，那為什么很多企業(yè)寧愿支付員工加班費(fèi),，也不愿意員工正常下班？
教練：因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)心天天逼你加班到晚上兩三點(diǎn),，你身體垮了怎么辦,；他更關(guān)心的是，你是不是將他布置的任務(wù)給完成了,。即使完成了，他還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有做到他心目中的“最好”,，比如遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出行業(yè)平均水平的業(yè)績(jī),。如果銷售冠軍一月開(kāi)單100，你一月開(kāi)單10,，他就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有完成他給你的任務(wù),，你要加班了。看到這里,，你懂了吧,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)都是極度自私的。自私是沒(méi)錯(cuò)的，但過(guò)度的自私會(huì)讓下屬不再追隨這種領(lǐng)導(dǎo),。這就引申出一個(gè)求職面試的小技巧,，如何判斷新工作的領(lǐng)導(dǎo)是不是好領(lǐng)導(dǎo)？看他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的員工辭職率就知道了,。如果老員工非常少,，新員工非常多，即使新領(lǐng)導(dǎo)面試你時(shí)說(shuō)得再天花亂墜,，你也千萬(wàn)不要去,。為什么？新領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分自私,，喜歡損人利己,，跟新領(lǐng)導(dǎo)相處一年以上的老員工都會(huì)走的。你在他的團(tuán)隊(duì)呆滿一年后,，也會(huì)想走,。還有一種可能是，團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)不好,，領(lǐng)導(dǎo)被上級(jí)催促,，心里很焦慮,。焦慮推動(dòng)行動(dòng)，但只有領(lǐng)導(dǎo)自己加班肯定不爽,，領(lǐng)導(dǎo)一定要拉其他人一起加班,，這樣才能緩解領(lǐng)導(dǎo)自己心里的焦慮。
懂了嗎,？一是領(lǐng)導(dǎo)自私,，二是領(lǐng)導(dǎo)焦慮。希望這篇對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求加班的思考對(duì)你有所幫助,。
楊柳杰是誰(shuí),？職場(chǎng)領(lǐng)域閱讀 120 萬(wàn) + 的創(chuàng)作者,，互聯(lián)網(wǎng)公司的一級(jí)教練，已累計(jì)解答了 300 個(gè)學(xué)員的職場(chǎng)問(wèn)題,。
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