在職場上,，每個人都有關(guān)系要好的同事。

在每家公司,，你總能找到一個無話不說的好伙伴,。

但是，同事之間,，真的可以無話不說嗎,？

至少,，以下幾個話題，打死都不要和同事聊,。

【一】聊起薪酬收入,，友誼的小船說翻就翻！

我在原單位的兩位同事,，Ally和Katie,，曾經(jīng)是很要好的閨蜜。

兩個人同是助理崗位,，在工作上有著密切的協(xié)作關(guān)系,，配合相當(dāng)默契。

那一年,，Katie因為個人原因,，離開了公司，兩個月后,，又重新入職,，薪酬和離職前一樣。

在一次聊天的時候,，Katie得知Ally在她離職期間,，已經(jīng)加薪15%。

自那以后,，Katie在工作中時常給Ally設(shè)置障礙,，要么不配合，要么刻意拖延,。

兩個人的關(guān)系也漸行漸遠(yuǎn),。

幾個月后Katie再次離開了公司，此后,，她們倆再也沒有聯(lián)系。

薪酬收入,，關(guān)系每個人的切身利益,，總是敏感的話題。

即使排除利益不說,，薪酬又能在一定程度上體現(xiàn)一名員工的價值,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在公司的價值不如身邊的好友時，矛盾就自然而然地產(chǎn)生了,。

很多公司,，實行薪酬保密制度,，就是為了防止員工之間出現(xiàn)薪酬的對比，為公司管理和同事關(guān)系帶來不穩(wěn)定因素,。

所以,，同事之間關(guān)系再好，薪酬的話題還是不聊的好,。

【二】侵犯他人隱私,，是公司人際的紅線！

是人都會有好奇心,。

職場上什么人都有,，什么故事也都有。

關(guān)系密切的同事在一起,，總要談?wù)撋磉叺娜撕褪隆?/p>

但是,，一旦聊天的話題涉及身邊同事（特別是領(lǐng)導(dǎo)）的隱私，那就會給你在職場上的人際關(guān)系埋下地雷,。

員工或領(lǐng)導(dǎo)的隱私被傳播,，只要參與其中，不管你是不是源頭,，都是無法澄清的,。

同事在一起，談?wù)撍藭r,，最好還是以欣賞為主,，切莫熱衷于那些“小道消息”。

【三】公司機(jī)密,，必須三緘其口,！

我們常看到職場上有一個現(xiàn)象：

和HR關(guān)系好的員工,，總能第一個知道公司的人事變動,；

和財務(wù)關(guān)系好的員工，總是公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的先知者,；

……

這些信息從哪兒來,？不用猜你也能知道三分。

在職場上,，作為掌握公司重要信息的員工,，在和同事交往時需要謹(jǐn)慎,，切莫因為關(guān)系好，就鎖不住自己的嘴,。

如果你自己都沒有辦法保密,，就不要指望其他同事能幫助你守住機(jī)密。

同時,，作為職場人,，需要有自己的職業(yè)操守，不該知道的秘密決不打聽,。

【四】負(fù)能量話題,，聊著聊著，你就失業(yè)了,。

在企業(yè)管理中,，最怕的就是負(fù)能量。

負(fù)能量的傳遞速度,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正能量的建設(shè),。

對員工來說，負(fù)能量的影響,，也是不可小看的,。

即使你努力工作，對現(xiàn)狀十分滿意,，但凡被負(fù)能量感染,，你就可能陷入其中。

一人離職,，牽動數(shù)人動蕩,，在職場上是常有的事。

所以,，千萬不要盲目相信自己對負(fù)能量的“免疫力”,。

同事之間交流，應(yīng)該多談解決,，少說抱怨,，否則，你可能不小心就失業(yè)了,。

身在職場，和同事關(guān)系密切,，本不是壞事,。

但有些時候,，禍從口出。

同事相處,，牽涉到敏感話題,，還是能避則避。

這是對自己,，也是對同伴最好的保護(hù),。

職場上，還有哪些話題,，最好不要和同事聊,？

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