前段時(shí)間,,一個(gè)過去的同事和我聯(lián)系,尋求我的幫助: 他打算跳槽,,在求職時(shí)簡(jiǎn)歷處的領(lǐng)導(dǎo)電話寫了我的(我不是他領(lǐng)導(dǎo)),,讓我到時(shí)候幫忙說點(diǎn)好話就行了。 在職場(chǎng)上,,你是否也經(jīng)常遇到這樣的情況,?你是否也認(rèn)為,對(duì)于用人單位的背景調(diào)查,,這樣的操作方式,,是最穩(wěn)妥的? 根據(jù)從事HR工作15年的經(jīng)驗(yàn),,我認(rèn)為,,這樣的方式并不可取,! 在招聘的過程中,,對(duì)求職者做背景調(diào)查,是HR通常采用的識(shí)別方法,。 當(dāng)然,,背景調(diào)查并不是每個(gè)公司都做,也并不是每個(gè)公司的HR都很嚴(yán)格地去執(zhí)行,。 背景調(diào)查,,不同的公司,不同的HR大概存在以下幾種情況:【一】從來不做背景調(diào)查一部分公司HR持這樣的看法: 背景調(diào)查,,如果根據(jù)求職者提供的聯(lián)系人和聯(lián)系方式,,基本上了解不到真實(shí)的信息。就如題主所說,求職者一般都是填上自己關(guān)系較好的同事或者領(lǐng)導(dǎo),,都提前打好招呼了,,所以調(diào)查可以說毫無意義。 如果HR自己通過搜索求職者原單位的聯(lián)系方式,,找到的對(duì)象一般是HR,,只能了解到一些表面的信息。另外,,對(duì)于離職的員工,,HR大多也抱著“攢人品”的心態(tài),即便該員工有各種問題,,也應(yīng)該給別人留口飯吃不是,?所以,大多還是不會(huì)把實(shí)情告知的,。除非這名員工真的是到了“令人發(fā)指”的地步,,那在面試的時(shí)候,應(yīng)該也能暴露出來了,。 從來不做背景調(diào)查的用人單位,,一方面沒有這個(gè)意識(shí),另一方面,,或許他們更相信自己的判斷吧,! 【二】 有選擇性的做背景調(diào)查 還有一部分公司,是有選擇性的做背景調(diào)查,。 如何有選擇性的做,?一般存在這幾種情況: 1、對(duì)求職者所述的情況存在疑問,,希望得到第三方的確認(rèn),。 比如: 面試官認(rèn)為求職者所說的工作業(yè)績過于夸大,但又不確定是否真的夸張,; 認(rèn)為求職者所說的原單位薪酬過高,,存在疑點(diǎn); 需要確認(rèn)求職者是否存在工作行為,、規(guī)范,、職業(yè)道德等方面的問題; …… 2,、用人單位內(nèi)部對(duì)求職者的評(píng)價(jià)存在分歧,,需要第三方驗(yàn)證他們的判斷: 比如:HR認(rèn)為求職者可以錄用,而用人部門認(rèn)為求職者存在不良的習(xí)慣,。 3,、針對(duì)不同層級(jí)的崗位,,有選擇的做背景調(diào)查。 比如:公司針對(duì)高管崗位,,必須做背景調(diào)查,;或者,中層以上崗位必須做背景調(diào)查,。 有選擇性的做背景調(diào)查,用人單位是確實(shí)希望通過背景調(diào)查,,對(duì)求職者作出準(zhǔn)確判斷的,。 那么,HR會(huì)想盡一切辦法,,去挖掘求職者的過去,,背景調(diào)查,也不一定只局限于上一家公司,,或許,,會(huì)去了解求職者的每一次工作經(jīng)歷。 調(diào)查渠道,,大致會(huì)通過一些人脈,,因?yàn)橥ㄟ^人脈做的背景調(diào)查,是相對(duì)可靠的,。另一種方式,,即使也是通過搜索聯(lián)系電話,但應(yīng)該會(huì)通過獲取多個(gè)人的聯(lián)系方式,,對(duì)多人的意見進(jìn)行對(duì)比后確認(rèn),。 我在過去的HR工作中,大多是【有選擇性的做背景調(diào)查】,。 采用的方式,,一般是通過人脈。 【三】 一定要做背景調(diào)查 有些用人單位,,會(huì)對(duì)每個(gè)求職者作背景調(diào)查,,這在執(zhí)行上,也存在兩種情況: 1,、公司流程規(guī)定,,HR執(zhí)行走過場(chǎng)。 這類情況,,經(jīng)常出現(xiàn)在招聘需求較大的公司,,HR為了省事,通常就是發(fā)份背景調(diào)查詢征函到求職者的原單位,,收到回執(zhí)后,,沒有經(jīng)過認(rèn)真的核查就應(yīng)付了之,。 2、HR調(diào)查細(xì)致,,針對(duì)性強(qiáng),。 專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腍R工作者,善于用好每一個(gè)渠道,,幫助他們實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),。 因此,能夠通過背景調(diào)查,,來實(shí)現(xiàn)對(duì)求職者的深入識(shí)別,,他們一定不會(huì)放過。 作為求職者,,不管用人單位做不做背景調(diào)查,,以什么樣的態(tài)度去做背景調(diào)查,你只需要遵循一個(gè)原則就可以了,。 那就是:真的假不了,,假的真不了! 在用人單位做背景調(diào)查時(shí),,你讓交好的同事或領(lǐng)導(dǎo)把你夸得再好,,先不說是否被HR識(shí)破,即便你求職成功,,也很可能會(huì)由于名不符實(shí),,而在試用期就被淘汰。 不論制作簡(jiǎn)歷,,還是求職面試時(shí),,只要你尊重客觀實(shí)際,展現(xiàn)真實(shí)的自己,,相信你能夠找到適合自己的工作,。 所以,求職路上,,決定你能否被錄用的,,不是背景調(diào)查,而是你自己,! 你在求職的過程中,,對(duì)HR的背景調(diào)查,持怎樣的看法,,又會(huì)如何應(yīng)對(duì)呢,? 歡迎通過評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā),、點(diǎn)贊的方式,, 一起來交流,! 我是【聊哥】, 資深人力資源經(jīng)理,, 職業(yè)經(jīng)理人,。 關(guān)注【聊哥聊職場(chǎng)】 更多職場(chǎng)干貨等你來拿! 【我保證】 每一篇文章,,每一份問答,, 都是誠心之作。 |
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