升職加薪永遠都是職場人最關(guān)注的話題,，它不僅關(guān)系到你的生活質(zhì)量，更是你個人價值的體現(xiàn),。職位的高低無須刻意追求,，但加薪對廣大職場人來說，卻是真實不空的目標,。而年中往往也是眾多公司進行薪酬調(diào)整的時期,，加之畢業(yè)季的到來,，為搶奪優(yōu)秀畢業(yè)生資源，不少公司也會相應(yīng)提高薪資待遇,。為此山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng),，通過分析網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫中樣本，同時調(diào)研省內(nèi)3萬名職場人,，就2019上半年山東職場人漲薪情況進行分析,，供大家參考。 就上圖數(shù)據(jù)來看,，當(dāng)前7成以上職場人薪酬已經(jīng)上漲,，未漲薪者僅有19.57%;漲薪幅度在10%以內(nèi)的占比為21.26%;漲薪幅度在10%-20%的最多，占比為29.02%;漲薪幅度在20%-30%的為14.31%;也有一部分職場人薪酬有較大上漲,，漲薪幅度在30-50%和50%以上,，其人數(shù)占比分別為6.68%和3.29%;僅有5.87%的職場人表示薪酬不升反降。 提漲薪=提辭職,，35歲后難漲薪 據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,，2019上半年山東職場漲薪人群普遍趨于年輕化，26-30歲成為漲薪的黃金年齡段,，其人數(shù)占比高達35.84%;22-25歲和31-35歲職場人占比也相對較高,，分別為27.42%和22.28%;35歲后出現(xiàn)斷崖式下跌，36-40歲職場人占比為6.25%;41-44歲占比為5.24%;45歲及以上人群占比僅為2.97%,。 通過各年齡段職場人漲薪幅度也能發(fā)現(xiàn)同樣的問題,，35歲以下職場人漲薪幅度平均在15%左右，其中26-30歲職場人漲薪幅度最大,，為17.28%;而35歲以后薪酬上漲放緩,，漲幅在4%左右，45歲及以上職場人漲薪幅度僅為2.98%,，甚至可以忽略不計,。 “公司寧愿月薪1萬招新人，也不愿給月薪8千的老員工漲薪”已成為普遍的職場現(xiàn)狀,，企業(yè)越來越青睞年輕人也是不爭的事實,，更有企業(yè)將“員工年輕化”當(dāng)作優(yōu)勢賣點不斷宣傳。畢竟當(dāng)前社會的知識體系已經(jīng)發(fā)生改變,，經(jīng)驗已不再是寶貴的財富,。 在信息爆炸和知識更新?lián)Q代加快的今天，每時每刻都需要學(xué)習(xí)新的知識,，這也導(dǎo)致現(xiàn)在的社會普遍認為經(jīng)驗是一種累贅,，沒有舊的知識體系牽絆，也沒有家庭顧慮的年輕人無疑更受企業(yè)青睞和重視,，漲薪也成為理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?。中年職場人薪資基數(shù)相對較高,，企業(yè)漲薪成本更高，節(jié)省運營成本也是眾多企業(yè)考慮的重要因素,，甚至有企業(yè)想通過這種不漲薪或者降薪的方式,，將部分中年職場人淘汰，有35歲以上職場人曾表示：提漲薪無疑等于提辭職,。 薪酬激勵影響,，基層員工漲薪幅度超高管 通過齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，職位越高并不代表漲薪幅度越大,，基層員工的漲薪幅度已超過高管,。2019上半年，無下屬員工的漲薪幅度為12.8%;下屬人數(shù)在1-10人和11-20人的基層管理人員漲薪幅度也相對可觀,，分別為16.78%和18.24%;而中高層管理人員薪酬漲幅則出現(xiàn)逐漸降低的態(tài)勢,，擁有200人以上下屬的職場人薪酬漲幅僅為4.68%。 就上圖數(shù)據(jù)可見,，企業(yè)無疑更青睞為普通員工和基層管理人員漲薪。畢竟普通員工和基層管理人員往往是一個公司最能創(chuàng)造價值的群體,，提高他們的奉獻精神也成為各公司關(guān)注的重點,。這其中有一個最直接、最有效的方法就是給予漲薪,。馬云在一次演講中也亮出了一個與之相同的觀點：“給高管加薪,，不如給員工漲薪”!高管們普遍收入較高，每月增加三五千的收入,，可能往往都不會在乎,，但是普通員工如果能漲個三五百元，將極大鼓舞士氣 人才需求迫切,，“三四線城市”漲薪額度超濟南 就16地市漲薪額度來看,，全省平均漲薪額度在360元左右，有8座城市漲薪額度高于全省平均值,。其中青島市漲薪額度最大,，漲薪460元;臨沂、棗莊,、淄博四市張漲薪額度也相對較高,，分別為433元、431元和415元;以上四市漲薪額度甚至超過了省會濟南的413元;濟寧市漲薪額度401元,，排在第六位;其他地市的漲薪額度均低于400元,。 青島市作為省內(nèi)經(jīng)濟最發(fā)達和最具招聘活力的城市，當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)薪酬出現(xiàn)較大漲幅也無可厚非,，反觀臨沂,、棗莊,、淄博等三四線城市則后來居上。結(jié)合當(dāng)前大環(huán)境來看,，三四線城市人才流失率較高,，畢業(yè)生留存率低，人才吸引不占優(yōu)勢,，這些因素直接導(dǎo)致三四線城市企業(yè)的用工成本飆升,。 科創(chuàng)板鳴鑼開市，證券行業(yè)受益匪淺 就各行業(yè)漲薪額度來看,，隨著科創(chuàng)板的鳴鑼開市,，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)再次迎來發(fā)展機遇，行業(yè)薪酬出現(xiàn)較大漲幅,，其漲薪額度為1270元;檢驗/檢測/認證行業(yè)漲薪額度位列第二,，2019上半年薪酬上漲1056元，僅以上兩行業(yè)漲薪額度超過千元;專業(yè)服務(wù)(咨詢/會計/法律)行業(yè)位列第三,，其漲薪額度為987元;其他行業(yè)漲薪額度較為平均,，基本在500元左右。綜合來看,，傳統(tǒng)行業(yè)漲薪額度較低,，新興服務(wù)類行業(yè)薪酬漲幅相對較大。 “外來的和尚會念經(jīng)”,，跳槽仍是漲薪最佳途徑 如圖所示,，跳槽依然是職場人漲薪的最佳途徑，有38.16%的職場人通過跳槽實現(xiàn)漲薪;內(nèi)部調(diào)薪和個人晉升也是漲薪的重要途徑,，其占比分別為20.25%和18.28%;有9.18%的職場人通過考取證書/技能掌握實現(xiàn)漲薪;6.24%職場人因公司發(fā)展?fàn)顩r實現(xiàn)漲薪;另有5.21%和2.68%的職場人通過工作年限和其他方式漲薪,。 相較于跳槽，內(nèi)部調(diào)薪最大的BUG在于絕大多數(shù)的企業(yè)在為內(nèi)部員工調(diào)薪時會很吝嗇,，尤其是調(diào)薪幅度多半會有上限要求,，有時可能會出現(xiàn)“外來的和尚”和內(nèi)部老員工的薪酬倒掛不均衡，會讓大家覺得內(nèi)部調(diào)薪不如跳槽來的快,，這也讓越來越多的職場人將跳槽作為漲薪的最佳途徑,。 選擇跳槽時，職場人也應(yīng)當(dāng)慎重,，對一些真正有能力有實力的人,，他們通過跳槽可以獲得更高的職位，更高的薪資,，能在更大的平臺上有更好的施展才華的機會,。如果是純粹為了加薪去跳槽，這樣的跳槽在工作后期就會顯得得不償失，也不利于自身的職業(yè)發(fā)展,。
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