加薪是企業(yè)留人和激勵員工最直接有效的方法之一,。在經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)的情況下,，2014年員工薪酬將會呈現(xiàn)何種趨勢？安徽商報聯(lián)合前程無憂對包括合肥,、蕪湖在內(nèi)的全國3421家企業(yè)雇主調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有74.9%的企業(yè)計(jì)劃2014年進(jìn)行一次調(diào)薪；在通脹壓力和員工對薪酬的期望值逐步提高的環(huán)境下,，2014年調(diào)薪的幅度大約為8.8%,。

　　金融行業(yè)將居調(diào)薪幅度榜首

　　調(diào)查顯示，從各個行業(yè)的調(diào)薪幅度對比來看,，多數(shù)行業(yè)2014年的調(diào)薪幅度將在2013年下跌的基礎(chǔ)上出現(xiàn)小幅的回歸,。其中，預(yù)計(jì)2014年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高,，薪酬增幅將達(dá)10.4%,，居調(diào)薪幅度榜首。此外,，房地產(chǎn),、高科技、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪幅度也會相對較高,，預(yù)計(jì)調(diào)整幅度分別為10.1%,，9.9%和9.2%。

　　將2014年的預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度與2013年的實(shí)際調(diào)薪幅度進(jìn)行對比,，可以發(fā)現(xiàn)高科技行業(yè)調(diào)薪幅度較去年增加了0.8個百分點(diǎn),，在各行業(yè)中增長最多。2014年高科技行業(yè)中隨著互聯(lián)網(wǎng)(電子商務(wù)),、通訊電信兩個子行業(yè)在2013年發(fā)展增速,，加劇了高科技行業(yè)之間的人才競爭，促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。