最低工資上調(diào)推動漲薪潮

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢向好,，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異?；鸨?。

轉(zhuǎn)播到騰訊微博

1'29''

視頻：CPI拉動工資條 多數(shù)企業(yè)或加薪留人

　　新年伊始，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息,。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元,，緊接著江蘇省也從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元,。廣東3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元,，為目前全國最高,。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢,。

　　廣東最低工資調(diào)至全國最高

　　其實(shí),，從2010年以來，北京,、上海,、廣東等27個省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！度嗣袢請?bào)》稱,，這輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的一個顯著特點(diǎn)是：“針對本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類調(diào)整,，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的調(diào)整幅度相對較大,。”專家預(yù)測,，現(xiàn)在工資收入差距大,，總工資占總GDP比重太低,。2011年,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還會再上調(diào)。

　　繼今年北京,、江蘇等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,，廣東省宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其中廣州作為第一類,，最低工資提高18.2%,，增至1300元，為目前全國最高,，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時,；珠海、佛山,、東莞,、中山四市作為第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元,，增幅19.6%,，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時；第三類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市為汕頭,、惠州,、江門，上調(diào)至950元,，提高17.3%,，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時；第四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元,，執(zhí)行城市為韶關(guān),、河源、梅州,、汕尾,、陽江、湛江,、茂名,、肇慶、清遠(yuǎn),、潮州,、揭陽、云浮,，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元/小時,。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區(qū)還可在廣東省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào),。據(jù)了解,，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進(jìn)行的第10次調(diào)整,，調(diào)整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%,。

　　哪些行業(yè)會成為漲薪重點(diǎn),？

　　金融行業(yè)《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報(bào)告》顯示，2011年金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期是15%,，比2010年同期的調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升,。連續(xù)兩年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期都位于前列,，并持續(xù)上漲,。通觀2010年全年，金融行業(yè)整體雇傭市場旺盛,，市場新增職位機(jī)會有顯著增長,，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中,。

　　調(diào)研中,，金融業(yè)73%的被訪企業(yè)表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢,。其中,，基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員,、債券投資,、股票投資、風(fēng)險(xiǎn)控制,、產(chǎn)品研究,、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設(shè)立研究機(jī)構(gòu),，2011年券商機(jī)構(gòu)的研究和投資型人才引進(jìn)需求也十分旺盛,。

　　物流行業(yè) 2010年物流及運(yùn)輸行業(yè)銷售收入有較大幅度的提升，因此,，在某人力資源咨詢公司有關(guān)該行業(yè)薪酬調(diào)查中,，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。

　　數(shù)據(jù)顯示,，2010年物流及運(yùn)輸行業(yè)中有15.7%的公司選擇凍結(jié)薪酬增長,，行業(yè)整體實(shí)際調(diào)薪比例為5.1%，其中貨代,、物流子行業(yè)的調(diào)薪比例在6%左右,，而空運(yùn)、船運(yùn)子行業(yè)由于業(yè)務(wù)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響,，調(diào)薪比例均在4%左右,。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，各大物流企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極,，不少企業(yè)紛紛表示將提高加薪幅度,。預(yù)計(jì)今年物流及運(yùn)輸行業(yè)的薪資增長率平均將達(dá)到6.8%,，與全國的薪酬增長趨勢相同。

　　房地產(chǎn)行業(yè) 韜?；輴偣嫉?010年度房地產(chǎn)行業(yè)整體獎酬調(diào)研結(jié)果顯示,，預(yù)計(jì)該行業(yè)2011年平均加薪幅度將達(dá)到8.3%，比2010年的實(shí)際加薪幅度高出0.8個百分點(diǎn),。而隨著眾多房地產(chǎn)企業(yè)開始進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)，令該行業(yè)對人才的需求更加多元,，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手,。“政策調(diào)控的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)開始意識到商業(yè)地產(chǎn)有利于平衡企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，許多開發(fā)商都開始更多地介入商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域,，這令一批新的崗位應(yīng)運(yùn)而生。”韜?；輴傊袊鴧^(qū)獎酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗表示,。

　　盡管新出臺的一系列調(diào)控政策，給行業(yè)發(fā)展帶來許多不確定因素,，但仍有83%參加調(diào)查的企業(yè)表示今年會增加正式雇員人數(shù),，這從一個側(cè)面說明地產(chǎn)企業(yè)對行業(yè)前景總體持樂觀態(tài)度。

　　調(diào)查顯示：近九成企業(yè)將加薪

　　據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪,。預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快,，達(dá)到8.4%,，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高,。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹,，這個預(yù)測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點(diǎn)人群,，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊,，“第一個是基層的員工，因?yàn)樗麄冊谶^去薪酬較低,，而在通脹率高的情況下,，他們會面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長的幅度相對比較高,，我們認(rèn)為通?？赡軙袃晌粩?shù)以上的增長；另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工,，這也是公司要留住的主要人群,，他們加薪的幅度也會較高,。”

　　盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度,，不過,，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀?？其J國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報(bào)告》調(diào)查表明,，大部分受訪者對工資的增長持保守態(tài)度。超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%,，跑贏當(dāng)前CPI(2010年12月,，中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》預(yù)計(jì)，中國2011年CPI漲幅將達(dá)到3.3%),，其中24%的受訪者預(yù)計(jì)2011年自己薪資漲幅將超過10%,。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預(yù)期達(dá)到21.8%,，但實(shí)際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%,。

　　對于普遍關(guān)注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示,，對于企業(yè)來說,，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題,。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持以及公平公正的機(jī)制,，有時候純粹的加薪甚至?xí)碡?fù)面效果。