在工作時(shí),，許多想辭職的人會(huì)遇到這種情況：辭職申請(qǐng)書已經(jīng)提交,，但沒(méi)有收到部門領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)。面對(duì)這種情況,，許多人不知道該怎么辦,。人們常說(shuō)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。想走的時(shí)候怎么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢,？

關(guān)于員工辭職,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：處于試用期的員工提出離職，只需提前3日告知公司就可以解除勞動(dòng)合同,，而若是正式員工,，則需提前30日以書面形式告知公司，即可解除勞動(dòng)合同,。

也就是說(shuō),，不管單位是否批準(zhǔn)你的辭職申請(qǐng)，只要你履行了提前30天通知公司的義務(wù),，你就可以在30天期限到期后直接離開公司,。根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，你離開時(shí)公司應(yīng)該給你發(fā)一份解除勞動(dòng)合同證明的文件,，也就是所謂的離職證明。

然而,，在生活中,，仍然有一些這樣的公司，明知道辭職是法律賦予員工的權(quán)利,，但仍然不批準(zhǔn)員工提交的辭職申請(qǐng),。

大多數(shù)提交辭職申請(qǐng)的人都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只要辭職申請(qǐng)沒(méi)有得到上級(jí)批準(zhǔn),，就沒(méi)有辦法辦理離職手續(xù),。而且一些公司還會(huì)利用員工法律意識(shí)淡薄的缺點(diǎn),，拒絕批準(zhǔn)員工提交的辭職申請(qǐng)。如果員工反應(yīng)過(guò)于強(qiáng)烈,，他們甚至?xí)谩半x職要扣當(dāng)月工資”來(lái)威脅,。

事實(shí)上，這種做法是違法的,。如果勞動(dòng)者向相關(guān)勞動(dòng)部門反映情況,，公司不僅要退還扣除的部分工資，還可要能向員工支付一筆賠償金,。當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)是許多公司欺負(fù)員工不懂勞動(dòng)法,，所以他們會(huì)對(duì)員工使用各種各樣的伎倆。

由此可見(jiàn),，任何對(duì)勞動(dòng)法略知一二的人,，碰到用人單位這樣的套路，都知道如何維護(hù)自己的權(quán)益,。也希望所有職場(chǎng)人在有空的時(shí)候都能熟悉一些與我們切身利益相關(guān)的法律法規(guī),。這樣，用人單位就不敢肆無(wú)忌憚的給你們下套了,。