勞務派遣合同和直接與企業(yè)簽訂的勞動合同的區(qū)別

與企業(yè)簽訂勞動合同,，表明你是該企業(yè)的員工,，但是簽訂勞務派遣合同，只能證明你是勞務派遣公司的員工,，只是工作地在這家企業(yè),。雖然相關法規(guī)規(guī)定了要同工同酬，但是實操中很難做到,。企業(yè)通常會把一些非核心,、事務的崗位設計成派遣崗，目的是便于隨時調(diào)整,，企業(yè)面臨的用工風險小,，裁減人員很方便，也不影響聲譽,。另外,，在實操中，很多勞動派遣崗,，沒有得到合規(guī)繳納社保,、公積金的保障，繳納基數(shù)都低于應繳納的基數(shù)。

轉(zhuǎn)正

無論是屬于企業(yè)的員工,，還是勞動派遣企業(yè)的員工,，轉(zhuǎn)正都是必要的。如果試用期結束,，轉(zhuǎn)正考評未通過,，那么，簽訂的勞動合同就不能再繼續(xù)執(zhí)行下去,，會按約定的條件中止,。

說的是同薪同酬，但真的是這樣嗎,？

這可能是許多勞務派遣工人們都想問的問題,！

同工同酬是一項憲法權利，憲法第四十八條規(guī)定男女同工同酬,；同工同酬同時也是勞動法規(guī)定的基本勞動權利,，勞動法第四十六條規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

但是,，雖然同工同酬是一項基本勞動權，但實際采取的卻是另外一套制度——工資協(xié)商制度,。尤其是勞動合同法實施之后,，企業(yè)用工采取勞資雙方協(xié)商一致訂立勞動合同的制度，打破了同工同酬的基本制度,。勞動合同法第十一條規(guī)定,，只有在勞資雙方未訂立勞動合同的情況下，一是按集體合同執(zhí)行,，在沒有集體合同的情況下才是同工同酬,。

目前同工同酬制度在機關事業(yè)單位的編制崗位，還在實行,。在企業(yè)里基本不復存在,，哪怕沒有勞動合同沒有集體勞動合同，一般也是參照同行業(yè)標準執(zhí)行,。

就拿現(xiàn)在國企來說,，不只是正式與派遣2個等級

正式工包含：

全民制用工（即合同化用工，無固定期限合同）

市場化用工A（合同制,，固定期限,，和局單位簽）

市場化用工B（合同制，固定期限,，和局二級單位簽）

市場化用工C（有的地方只有一種市場化,，有的地方分ABC，不同地區(qū)、不同公司不一樣）

注：全民用工才是正經(jīng)八百鐵飯碗,，其他的嚴格意義上都不算是鐵飯碗,。不過現(xiàn)在都很穩(wěn)定，只要不倒閉就沒事,。

上面幾種情況,，待遇就不一樣了！??！

全民制用工，享受一切福利制度,，有時候公司沒接到勞務活,，在家待著都發(fā)工資

市場化用工，比全民公積金少點,，不出勞務活在家待著只發(fā)基本工資

勞務派遣,，以前全民和市場化都是看著勞務派遣干活的，現(xiàn)在有政策了不行了,。但是你也要干最累、最多,，福利啥啥也不行,，穩(wěn)定性也不行，說讓你回家就回家

除非大規(guī)模改變,，否則沒有任何意義,。

第一，帶頭用勞務派遣的,，政府當頭,，數(shù)量巨大。

第二,，勞動法說了同工同酬,，但也說了用工單位使用勞務派遣員工不得超過其用工總量的10%。現(xiàn)實情況遠超這個比例,。

很多地方是超過半數(shù)勞務派遣,，同工同酬，那就要解雇百分之四十的人,。這是不實際的,。你要說那就直接大部分人轉(zhuǎn)正好了，這更是不可能的,，編制多少在那里,。

你說擴編？這個編制可不是說擴就能擴。內(nèi)部也很繁瑣復雜,。

因此,，從法律的角度來看，用工單位對勞務派遣員工采取區(qū)別對待是不合法的,，如果的,。

權利是自己爭取來的。因此,，建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴,，如果解決得不滿意，再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，依法維權,。