近日農(nóng)民工小王向小編求救，小王一直在深圳某工廠打工,，入職時簽訂了3年的勞動合同,，現(xiàn)在勞動合同尚未到期，但是用人單位卻以公司經(jīng)營不善為由辭退小王,，那么像小王這種情況,，用人單位需要賠償小王嗎？能夠得到怎樣的補償呢,？

類似像小王這樣的情況還很多,，因為缺乏法律知識和維權渠道,，很多農(nóng)民工的合法權益尚未得到保護。那么關于用人單位辭退員工如何補償?shù)膯栴}，分三種情況進行討論：

一,、公司合法辭退員工不需要補償

如果員工在任職期間,，濫用職權，徇私舞弊等嚴重違反公司制度的行為,，且給公司造成重大損失的,，被用人單位發(fā)現(xiàn)后，用人單位要求解除勞動關系的,，不需要提前通知更不需要支付任何費用,。如果情節(jié)較為嚴重的，還會依法追究員工的法律責任,。

二,、公司合法辭退員工需要支付補償

在合同有效期內(nèi),，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流,，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的,，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工,，每滿一年支付一個月工資,；工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資,；6個月以下的需支付半個月的工資,，這里的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。

三、公司違法辭退員工需支付雙倍補償

用人單位主動與員工終止合同,，且沒有提前一個月通知員工,，而且無正當理由拒絕支付任何經(jīng)濟賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法行為,，需要按照上述支付標準雙倍支付賠償金,。如果用人單位和員工因為補償金額協(xié)商不成拒絕支付費用的，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動部門申請仲裁,。

以上就是勞動法關于用人單位辭退員工的一些補償規(guī)定,，相對于用人單位來說，勞動者是弱勢群體,。尤其是一些農(nóng)民工,，常年在外打工，了解的法律常識又不是很多，又不想在外地給自己找麻煩,，很多用人單位就“鉆了空子”,，很多被辭退的員工都沒有得到應有的補償。希望國家加大對用人單位的監(jiān)督力度,，提升農(nóng)民的法律意識,，讓農(nóng)民工維權變得更便捷更高效。

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