這幾年以來，農(nóng)村的年輕人大量進(jìn)入城市,，在目前的情況下,，大部分進(jìn)入城市打工的年輕人學(xué)歷都在初中高中左右，他們可能初出茅廬對(duì)于一些勞動(dòng)法規(guī)定不太了解,，在工作的過程中難免吃虧上當(dāng),。因此知道一些勞動(dòng)法中的規(guī)定非常重要,，在我們的工作過程中,，如果遭遇公司辭退，下面4類情況，你可以向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償,。

1.和公司簽訂的勞動(dòng)合同沒到期,，單位辭退你的

在公司工作,，一般公司都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同有著非常大的用處,，如果公司人員在合同沒有到期的情況下,，同時(shí)你也沒有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，這個(gè)時(shí)候辭退你,，那是需要支付賠償金的,。但在這里要注意，一定是公司辭退你,，不是你自己主動(dòng)離職,。

2.合同沒有到期,，公司不通知你直接辭退你

這個(gè)和上面也有一點(diǎn)區(qū)別，在上面的情況中,，如果公司辭退你,，并且和你協(xié)商你同意了，這個(gè)時(shí)候可以拿到一定的補(bǔ)償,；而在這種情況下,，公司沒有通知你直接辭退你，這個(gè)時(shí)候你可以申請(qǐng)拿到補(bǔ)償,，這種情況下,，你能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額會(huì)翻倍，也就是說是第一種情況下的兩倍,。

3.單位不提供社會(huì)保險(xiǎn),、拖欠工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)的

如果你的公司出現(xiàn)拖欠工資,，從事危險(xiǎn)工作不提供保護(hù)工具的,，以及不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，出現(xiàn)這些情況,，你都可以直接提出離職,，并且要公司賠償一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.在正常休息日中,，被公司辭退的

我們都知道如果在公司勞動(dòng)者出現(xiàn)患病，非工作原因受傷,，以及女員工懷孕休假期間等等都是不能辭退員工的,，如果在這些正常休假的過程中被辭退，你也是可以要求公司支付賠償金額的,。

5.合同到期,，單位不續(xù)簽或者續(xù)簽但是降低福利的情況

如果你和公司的合同到了期限，但是公司不給你續(xù)簽合同,，但是你又沒有出現(xiàn)工作錯(cuò)誤的情況,。或者公司和你續(xù)簽合同,，但是會(huì)降低以前的福利,，這些情況你可以直接拒簽合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。