文：張昕

來源：Dr昕理學(xué)（ID:PKUPsyXin）

原文標(biāo)題：今天,，我不談女神,，不談買買買，不秀恩愛

今天是一個(gè)普天同慶的日子,，但我今天不準(zhǔn)備謳歌才貌雙全的女神,，不打算告訴你女孩愛自己就是要買買買，也不打算秀恩愛,。

我突然想正經(jīng)起來,，說一些事實(shí)。

• 中國女性勞動(dòng)參與率比男性低20個(gè)百分點(diǎn),；

• 2018年,，女性平均薪酬只有男性的78.3%；

• 80%的女性認(rèn)為難以平衡工作和生活,；

• 36%的女性在職場中遭遇過性別歧視……

其實(shí),，中國在保障女性權(quán)益方面已經(jīng)做出了很多重大改進(jìn)，女性在身心健康水平,、受教育程度,、家庭地位和社會地位等方面的情況都得到了明顯改善（尤其是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)）。但是,，女性面臨的職場困境和就業(yè)歧視仍然很嚴(yán)重,。

不久前，人社部,、教育部等九部門聯(lián)合下通知：不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。

上有政策 下有對策

盡管這個(gè)政策被很多人吐槽,，但它其實(shí)還是有積極意義的,，它從法律上表明了立場，讓一些明目張膽的歧視行為可以被依法追責(zé),。

但職場上性別不平等的原因是多重的,，這里面有心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、社會學(xué)等各個(gè)層次的原因,。所以，盡管國家已經(jīng)明令禁止性別歧視,，但只要這些原因還存在,，就很有可能“上有政策,，下有對策”,，女性在職場依然會遭受不公平對待。

比如就有正在找工作的女生對我說：“本來找工作已經(jīng)很難了,，這下直接得不到面試機(jī)會了……”人力資源不得直接詢問婚育情況,，但是可以側(cè)面打聽，可以建立熟人舉薦制度,，或者從根兒上就不給女性任何面試機(jī)會,，這樣就不需要詢問婚育情況，更不需要妊娠測試了,。

來自中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究者們做了一個(gè)模擬招聘的實(shí)驗(yàn),。他們向招聘網(wǎng)站投遞了192份虛擬簡歷,，這些簡歷上除了應(yīng)聘者的性別外,，其他所有的內(nèi)容都一樣。而研究者主要關(guān)心的是招聘機(jī)構(gòu)對于這些簡歷的態(tài)度,。結(jié)果發(fā)現(xiàn),，在水平相當(dāng)?shù)那闆r下,，男性求職者平均會收到2.95次面試邀請，女性大概會收到2.074次面試邀請,，也就是說,，男性求職者獲得面試的機(jī)會大概是女性的1.42倍。

刻板印象,，是對人的不準(zhǔn)確描述

性別歧視,，在心理學(xué)當(dāng)中是一個(gè)非常典型的問題,。在社會心理學(xué)中，把這樣僅僅根據(jù)某個(gè)群體的外顯特點(diǎn)（例如性別）就做出有失偏頗判斷的現(xiàn)象,，稱為刻板印象,。如果刻板印象過于負(fù)面，就會構(gòu)成歧視,。無論是刻板印象是正面還是負(fù)面的,，都是對人的不準(zhǔn)確描述。

我們會對不同群體存在怎樣的刻板印象呢,？舉例來說,，大家對女性的刻板印象普遍是高熱情，但是低能力,。再比如,，人們對于富人的刻板印象則是高能力，低熱情等等,。這導(dǎo)致了一個(gè)什么結(jié)果呢,？如果大家看到一個(gè)女性很有錢，第一想法一定是撇嘴：

“嫁個(gè)有錢老公就是好??！/這指不定是誰家的小三呢！/她這身名牌到底是親爹買的還是干爹買的,？/她這是一路睡上去的吧,？”

你看，他們就不會覺得,，這是她靠自己的工作能力掙來的,。

這樣的性別刻板印象，在日常生活中對女性的影響是巨大的,。來自“女性能力差”的刻板印象,，導(dǎo)致女性在職業(yè)提升上面臨諸多限制。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,，很多管理職位,，尤其是高級決策層的職位（例如：董事會、政府機(jī)構(gòu)等）中,，男性的比例是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性的,。

這種刻板印象正確嗎？大量研究顯示,，女性在認(rèn)知功能及智力方面,，完全不比男性差。

但另一方面,，我們在很多實(shí)際情況中會發(fā)現(xiàn),，似乎在很多行業(yè)確實(shí)存在“女性不如男性”的現(xiàn)象,。

例如，很多人說,，明明在家做飯的大多是女性,，怎么大廚都是男人？還有人說,，女生小學(xué)的時(shí)候成績不錯(cuò),，但是到了初中或者高中成績就下滑了——似乎很多老師都持有這樣的觀點(diǎn)/觀察。

那么,，到底是女性真的表現(xiàn)更差,，才導(dǎo)致了“女子不如男”的刻板印象，還是因?yàn)檫@樣的刻板印象,，才令女性遭遇不公對待呢,？

其實(shí)可以說，這是一個(gè)惡性循環(huán),、難分因果的困局,。

“我應(yīng)該做個(gè)好員工還是好媽媽？”

首先,，這牽涉到社會期望值,。傳統(tǒng)的性別分工，使得社會對女性的期望是應(yīng)該將家庭責(zé)任放在第一位,，應(yīng)該承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)和撫育孩子的工作,。

一方面,，用人單位會覺得,，“女性員工一定會把心思都系在家庭和孩子身上，不可能全情投入工作,?！?/p>

另一方面，一部分女性自己也會覺得,，“我如果把很多精力用在工作上,，我就不是個(gè)好媽媽，我確實(shí)不該太有野心,，我該回歸家庭,。”

雖然事實(shí)是很多女性明明同時(shí)熱愛家庭和工作,，也能同時(shí)將家庭和工作都照顧得很好,，但社會的整體輿論和刻板印象，卻選擇性地忽視這一點(diǎn),，令不少女性不得不在家庭和事業(yè)中非得做出一個(gè)選擇,，要么放棄事業(yè),，要么放棄家庭。否則,，就算她明明大著肚子加班,，也會有人說“她是孕婦，咱可不敢累著她”,。這種刻板印象,，是不利于女性職場發(fā)展和身心健康的，這也是為什么“大廚都是男人”的原因之一,。

“家里只有一床被了,，

讓你弟去上學(xué)吧”

第二、由于“女性能力不如男性”這種刻板印象的存在,，很多家庭在分配內(nèi)部資源的時(shí)候往往愿意向男性傾斜,。

我上一輩的親戚中，就發(fā)生過這樣的真事——兒女同一年考上大學(xué),，卻因?yàn)榻徊黄饘W(xué)費(fèi),，最終選擇讓兒子去上學(xué)，讓女兒早早參與工作——媽媽對女兒說“家里只有一床被了,，你就讓你弟去上學(xué)吧”（當(dāng)年上大學(xué)要自帶鋪蓋）,，女兒在家哭了一夜，從此走上了和弟弟截然不同的人生,。

這件事雖然發(fā)生在幾十年前,，但是在今天的經(jīng)濟(jì)條件欠佳的地區(qū)、家庭中,，讓姐姐輟學(xué),，供弟弟上學(xué)的事情仍然毫不稀奇。在家庭資源欠缺的情況下,，女兒往往是被剝奪受教育權(quán),、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)的那個(gè)。

這就導(dǎo)致了女性受文化教育和受職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會比男性少很多,，繼而令女性在步入職場后常常處于缺乏競爭力的不利地位,，從而又進(jìn)一步印證了這種刻板印象（“你看，女人果然就是不如男人”）,，加深了偏見（“果然不該花錢投資女兒的教育”）,，形成惡性循環(huán)。

那么在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),，這個(gè)情況是不是好多了呢,？是的，在發(fā)達(dá)地區(qū)，高校中女生的比例逐漸上升,，甚至有些高校呈現(xiàn)“陰盛陽衰”的狀態(tài),。但這從另一個(gè)角度來說，還是職場歧視的產(chǎn)物,。因?yàn)樵谕葪l件下,，女性得不到同樣好的工作機(jī)會，所以不得不一再深造來“提高身價(jià)”,。

“你到了中學(xué)就學(xué)不過男生了”

第三,、這里還牽涉到刻板印象的一個(gè)重要影響——在心理學(xué)中被稱為刻板印象威脅?？贪逵∠笸{理論認(rèn)為,，大眾對某個(gè)群體的刻板印象，會反過來影響這個(gè)群體,，讓這個(gè)群體的人更符合刻板印象所描述的內(nèi)容,。一言以蔽之，大家都覺得我不行,，我可能就真的會越來越不行,，甚至，我就應(yīng)該不行,。

心理學(xué)家曾經(jīng)做過這樣一個(gè)研究,，他們找了一批高中男女生去做智力測驗(yàn)。但是,，在給學(xué)生介紹測驗(yàn)時(shí),，他們使用了兩種不同的指導(dǎo)語。第一種指導(dǎo)語告訴他們“這是一個(gè)非常典型的男性占優(yōu)勢的測驗(yàn)”,；而第二種指導(dǎo)語則只是說“馬上要做一個(gè)小測驗(yàn)”,，其他的啥也沒說。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn),，在第一個(gè)測驗(yàn)中,，女生的表現(xiàn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于男生,，同時(shí)也比第二個(gè)測驗(yàn)中的女生成績差,；而在第二個(gè)測驗(yàn)中，女生和男生的成績并沒有顯著差異,。

這就是非常典型的刻板印象威脅現(xiàn)象,。也就是說，其實(shí)女生并不是真的比男生表現(xiàn)差,，而是因?yàn)槭艿搅恕芭饶猩睢钡?strong>刻板印象啟動(dòng),，受到心理暗示,，導(dǎo)致了表現(xiàn)的變化,。

所以,，家有女兒的家長，千萬不要自己就給女兒灌輸“你到了中學(xué)就學(xué)不過男生了,，要抓緊多用功”之類的話,，你的本意可能是想讓她更勤奮，但導(dǎo)致的結(jié)果很可能是讓她覺得“數(shù)理化我本來就學(xué)不好”,。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)提示我們,，男性和女性的工作能力并沒有顯著的差異。不僅如此——

在某些能力上，女性比男性更有優(yōu)勢

心理學(xué)性別差異研究發(fā)現(xiàn),，女性在社交能力、應(yīng)對壓力的方式和共情能力方面都是有優(yōu)勢的,。

女性往往善于社交,，并且會利用社交的方法來化解壓力。男性應(yīng)對壓力的方法比較單一,，即一個(gè)人獨(dú)自面對壓力,；而女性則更善于化解壓力，她們很擅長通過社交的方式（tend and befriend）來緩解壓力,，例如和閨蜜約個(gè)下午茶吐槽啊，和好朋友一起逛街吃飯看電影,。善于自我排解壓力，也是女性往往比男性活得久的原因。

同時(shí),，這樣一種天生的社交技能,，使得女性更愿意也更容易與他人合作，而這樣的合作精神,，在強(qiáng)調(diào)交叉融合的現(xiàn)代企業(yè)中也是十分重要,。

女性的第二個(gè)優(yōu)勢，就是共情能力強(qiáng),。共情能力指的是站在他人角度看問題的能力,，這在現(xiàn)代職場也是非常重要的。例如,，作為下屬來說,，能夠察言觀色，感受老板的情緒,；或者是作為上級來感受下屬的情緒,，對于維持團(tuán)隊(duì)氛圍，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性來說都有非常重要的作用,。

既然我們都知道,，這樣的刻板印象是給女性在職場的發(fā)展帶來了很大的掣肘，那么我們就應(yīng)該去破除這樣的刻板印象,。

女生除了發(fā)揮自己優(yōu)勢,，盡量少受刻板印象威脅的暗示之外，對于明目張膽歧視的雇主也不要放過,。2010年,，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的《中國職場性別歧視狀況研究報(bào)告》顯示，平均每25個(gè)女性被調(diào)查者中,，就有一個(gè)被迫簽訂帶有“禁婚”,、“禁孕”等條款的勞務(wù)合同。如果再遇到這種有“禁婚禁孕”條約的,，還有在招聘條件上寫明“僅招聘男生”的（生理原因限制的除外）,，女同學(xué)們請拿起法律武器，毫不手軟地收拾他們,。

作者簡介：張昕,，北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院副教授。他們說我是北京大學(xué)心理學(xué)院最帥的副教授,，因?yàn)镈r.魏升了正教授,。個(gè)人公眾號：Dr.昕理學(xué)（ID：PKUPsyXin）

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