一、女生成績(jī)比男生好,，就該比男生好找工作,？

今天正好看一篇文章，說統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：

學(xué)習(xí)成績(jī)好的女生,，反而比成績(jī)差的男生還要難找工作,。

于是有很多人據(jù)此開始進(jìn)行推導(dǎo)：

• 因?yàn)椋瑢W(xué)習(xí)成績(jī)好的人,，應(yīng)該更好找工作,；

• 然而，女生普遍成績(jī)更好,，卻并不比成績(jī)差的男生找工作,；

• 所以得出結(jié)論：求職過程中,，性別歧視非常嚴(yán)重。

注意：文章中并沒有這個(gè)結(jié)論,，文章的數(shù)據(jù)和分析都是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，結(jié)論是一部分讀者倉(cāng)促之中得出的。

這其中出問題的是,，「成績(jī)好就更好找工作」這個(gè)前提是否真的成立,？

一個(gè)學(xué)生，如果ta數(shù)學(xué)成績(jī)很好,，我們能判斷ta語(yǔ)文成績(jī)就也一定很好么,？顯然不能。

如果在同一個(gè)「賽道」里,，不同的細(xì)分科目之間,，同一個(gè)個(gè)體的表現(xiàn)都無法完全遷移過來，又怎么能指望在「求學(xué)」和「求職」這兩個(gè)完全不同的「賽道」里,，同一個(gè)個(gè)體的表現(xiàn)能夠保持一致呢,？

更何況這兩個(gè)不同的賽道，對(duì)個(gè)人表現(xiàn)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，幾乎完全不同,。

求學(xué)，在研究生之前,，主要就是學(xué)習(xí)知識(shí),，在研究生之后，主要是創(chuàng)造知識(shí),。

人類教育具體在做些什么，可以看我之前寫的一篇《為什么說很多大學(xué)生一畢業(yè)就已經(jīng)死了》,。  

• 知識(shí),，再?gòu)?fù)雜，說句不好聽的,，也是相對(duì)可控的,、客觀存在的、「死」的事物,。

• 而求職,，則不僅要處理事務(wù)，更涉及到極為復(fù)雜的,、相對(duì)不可控的,、主觀變化的、「活」的人,。

霍金不都開玩笑說嘛,，相比于整個(gè)宇宙,，女人才是更大的謎。

• 學(xué)習(xí)成績(jī)好,，肯定是加分項(xiàng),，因?yàn)檫@代表了一個(gè)人掌握新事物的能力和努力程度。

• 但職場(chǎng),，看重的不僅是成績(jī),，還有更為重要的、對(duì)由更為復(fù)雜的人組成的環(huán)境進(jìn)行理解和操控的能力,。

馬云當(dāng)年未見得學(xué)分績(jī)點(diǎn)有多高拿過多少獎(jiǎng)學(xué)金吧,？他能把「十八羅漢」收攏在旗下靠的也不是自己的GRE成績(jī)吧？

所以：

• 「職場(chǎng)中存在性別歧視」的結(jié)論是對(duì)的,，

• 「女生成績(jī)比男生好,，卻更不容易找工作」的前提也是對(duì)的，

• 但「成績(jī)好就應(yīng)該好找工作」這一前提,，并不成立,。

可是性別歧視確實(shí)存在，那企業(yè)到底為什么要「歧視」女性員工,？

二,、性別歧視，到底是在「歧視」什么,？

在勞資雙方的自由市場(chǎng)上,，人就是工具。

勞動(dòng)者靠出賣自己的勞動(dòng)力來?yè)Q取經(jīng)濟(jì)收益,，自由交易,、等價(jià)交換。

既然現(xiàn)狀是,，男性整體的機(jī)會(huì)比女性多,，那就意味著，男性普遍要比女性更有價(jià)值,。

這非常奇怪,。我們知道：

• 女性的學(xué)習(xí)成績(jī)普遍比男性好，說明女性的平均智商更高,。

• 現(xiàn)在大部分工作需要的不是體力而是腦力,，所以更看重智商。

那相對(duì)而言,，頭腦簡(jiǎn)單,、四肢發(fā)達(dá)的男性憑什么價(jià)值更高？

這時(shí)，初級(jí)女權(quán)狗就會(huì)由于大腦短路而倒向陰謀論的泥潭：

這是男權(quán)社會(huì)對(duì)女性的壓榨,！

是屌癌對(duì)子宮資源的掠奪,！

有幾把沒什么了不起的！

閹了他們,！

說實(shí)話我一直相信,，女性的平均智商確實(shí)是高于男性，但初女狗的存在總讓我自我懷疑,。

但不妨借用初女狗的話術(shù),，簡(jiǎn)單粗暴地解釋一下為什么在職場(chǎng)上，女性普遍不如男性有優(yōu)勢(shì)：

與其說「有幾把就有優(yōu)勢(shì)」

不如說「有子宮就有劣勢(shì)」

注意：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,，人是工具,。

所以下面的話術(shù)故意使用了完全「物化」的說法，可能會(huì)讓人心理不適,。

公司的目的是賺錢,，面對(duì)一男一女兩臺(tái)勞動(dòng)機(jī)器，都能提供同樣價(jià)值的勞動(dòng)力,，資本必然選擇男性機(jī)器,。

女性勞動(dòng)工具的生育屬性，對(duì)公司而言,，不僅沒有任何價(jià)值,，反而是巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

• 有子宮,，就有可能懷孕,，你說你暫時(shí)不生、一輩子丁克,，沒用,。猜疑鏈不可破，別人不會(huì)信,，何況還可能意外懷孕,。

• 而且二胎也放開了，你就算已經(jīng)生過一個(gè)也沒用,，重新拉回到猜疑鏈中來。

在這種情況下,，社會(huì)越發(fā)展,，福利就越人性化，產(chǎn)假就會(huì)越長(zhǎng),，對(duì)女性反而越不利,。

「最低工資」標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，只會(huì)讓那些愿意用更低工資來出賣自己勞動(dòng)力換口飯吃的窮人徹底失業(yè),。

因?yàn)楣静辉敢獬袚?dān)違反最低工資法的風(fēng)險(xiǎn),。

結(jié)果本來是為了保護(hù)窮人的法律,，反而進(jìn)一步惡化了窮人的生存環(huán)境。

同樣地,，女性作為求職市場(chǎng)上弱勢(shì)的一方：

產(chǎn)假待遇的提高,、二胎的開放、甚至某些腦殘豬隊(duì)友一直在號(hào)召的每月都要有的「經(jīng)期假」,，都會(huì)在當(dāng)前情況下,，不斷地惡化女性的求職環(huán)境。

三,、性別歧視,，到底是「誰(shuí)」在鼓勵(lì)歧視？

上面說了半天,，并不是為了給資本家「洗地」,。

因?yàn)槿祟惔_實(shí)是一種屁股決定腦袋的生物，所以我們要想「解決問題」,，首先要「理解問題」,。

想要「討伐」資本家，必須站在對(duì)方的角度上去思考,。是explanation「解釋」,，而不是justification「狡辯」。

「資本家」在購(gòu)買「勞動(dòng)工具」時(shí),，考慮的其實(shí)就是風(fēng)險(xiǎn)和收益,。

所謂的社會(huì)責(zé)任，不過是資本逐利的公式中,，對(duì)企業(yè)的盈利水平有或輕或重影響程度的一個(gè)變量而已,。

對(duì)這個(gè)話題感興趣的，可以等我之后會(huì)寫的一篇文章,，《亞馬遜倒是不作惡,，只可惜它作死》（敬請(qǐng)期待）。

回到根本的問題上,，企業(yè)之所以不愿意為女性的生育成本買單,，是因?yàn)闊o利可圖。

如果企業(yè)通過承擔(dān)這一社會(huì)責(zé)任,，并且能因此而獲利,，那么它就有動(dòng)力這樣去做。

• 比如作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)而更受消費(fèi)者歡迎,，促進(jìn)營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)上升,。

• 比如作為一個(gè)業(yè)界良心雇主受員工歡迎，帶來人力成本和相應(yīng)的支出下降。

• 比如作為一個(gè)能替政府分憂的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體,，享受了政策方面的利好或者納稅方面的優(yōu)惠,。

可問題在于，中國(guó)大陸現(xiàn)在的環(huán)境下：

• 消費(fèi)者連知識(shí)產(chǎn)權(quán)都不尊重,，還在罵那些指責(zé)自己用盜版的人是裝道德逼,，心窮得他媽稀爛，怎么可能為所謂的社會(huì)責(zé)任感買單,。

• 員工和消費(fèi)者根本就是同一群人,，素質(zhì)上沒什么差異，甚至靠入職前撒謊來騙入職后產(chǎn)假的人都比比皆是,，公司不會(huì)讀心術(shù)如何逐一鑒別,，只能一律杯具。

• 政府就更呵呵了,。既然稅收是取之于民,、用之于民，而員工生育又是為全社會(huì)創(chuàng)造未來的勞動(dòng)力和市場(chǎng),，那么將稅收作為生育津貼合理地補(bǔ)給公司才是正道,。可事實(shí)上呢,？延長(zhǎng)產(chǎn)假,、放開二胎、禁止職場(chǎng)性別歧視,，說起話來一套一套,，錢可是一分也沒給。指望逐利的資本突然間變得高尚起來,，這就是所謂的「以德治國(guó)」,？

而這背后更重要的是：

到底是誰(shuí)？在借生育成本無人愿意承擔(dān)之手,，試圖把女性意識(shí)剛剛要覺醒的職場(chǎng)女性們,，推回到認(rèn)為女人的價(jià)值就在于結(jié)婚產(chǎn)崽的傳統(tǒng)家庭里去？

四,、性別意識(shí) > 自我意識(shí),？

弄明白職場(chǎng)「性別歧視」的原因，既不在于企業(yè)故意,，又不在于性別競(jìng)爭(zhēng)之后,，再回到前面的那個(gè)問題：

女生成績(jī)比男生好，就該比男生好找工作么,？

其實(shí)只要把性別去掉，答案一目了然：學(xué)習(xí)成績(jī)好，就該好找工作么,？當(dāng)然不是,。

同樣有很多成績(jī)好的人，比成績(jī)差的人還找不到合適的工作,，但我們卻沒有提出「成績(jī)歧視」的概念,。

為什么同樣錯(cuò)誤的邏輯，拿性別說事的時(shí)候,，就得到了很多人的認(rèn)同,？

因?yàn)楹芏嗳嗽谒伎紗栴}時(shí)，把性別意識(shí),，放在了自我意識(shí)之前,。

說白了，很多人活在集體名詞里,。

性別意識(shí),，應(yīng)該是幫助我們更完整更理性地接納自己，而不是用來站隊(duì)和宣泄情緒,。

作為一個(gè)直男,，我深刻地明白，女性主義,、性別平權(quán),，最后的受益者將是所有人。

同樣地,，這一未來理想狀態(tài)的達(dá)成,，也需要所有人共同的努力。

每一個(gè)接納自我性別,、卻又不站在性別標(biāo)簽里思考問題的獨(dú)立個(gè)體,，或者推而廣之，每一個(gè)接納自我身上的集體標(biāo)簽,、卻又不站在集體標(biāo)簽里思考問題的獨(dú)立個(gè)體,，都將在人類文明不可阻擋的前進(jìn)洪流之中，或主動(dòng)或被動(dòng)地貢獻(xiàn)出自己的原力,。

但首先,，你要能看清自己。

為了自己,，而不是性別標(biāo)簽,，也不是任何集體名詞，首先為了自己,，而活著,。

「為什么你們都不愿意招女生」

說了一些假大空的話,，補(bǔ)充一個(gè)生活中真實(shí)的小故事。小故事里有4個(gè)人：

我,、某CEO男小A,、某總監(jiān)男小B（咦）、 某總監(jiān)女小C,。

起因是小A團(tuán)隊(duì)缺個(gè)靠譜的人,，我給推薦了一個(gè)合作過的姑娘。

小A面過之后,，很開心,，但也很擔(dān)心，問我：這姑娘,，你熟么,？

我：還行吧，怎么了,。

A：她近期會(huì)不會(huì)突然跑去生孩子,？我是急著用人，別培養(yǎng)了3個(gè)月,，又晾我大半年,。產(chǎn)假工資是小事，項(xiàng)目可能就黃了,。

我：不至于,，她在事業(yè)上升期，愿意拼,，能堅(jiān)持,。

A：你再幫我確認(rèn)一下，我問不合適,，人家個(gè)人隱私,。我覺得她特別合適，要是近幾年不準(zhǔn)備生孩子,，馬上就可以來上班,。

小B突然插嘴了（咦）：我說你管她生不生，永遠(yuǎn)不要招女的,。

我：你這說法太性別歧視了,。

B：別扣屎盆子。都是自己人,，給你們講個(gè)真事,。

小B的一個(gè)真事

我團(tuán)隊(duì)前段時(shí)間缺人，我也找朋友幫推薦,，也是個(gè)很合適的姑娘，也是說近期肯定不會(huì)生孩子。朋友拍著胸口說沒問題，我就拍著胸口跟老板說了，畢竟是自己人推薦的,，我把工資待遇都爭(zhēng)取到最高。人進(jìn)來了,，確實(shí)靠譜,，能力強(qiáng)、好溝通,，我還感謝我那朋友,。

沒倆禮拜，姑娘意外懷孕了,，年齡也不算小了,，一合計(jì)，生出來比較好,，現(xiàn)在休產(chǎn)假去了,。我也結(jié)婚了，完全能理解,，換了我老婆我也覺得該生,，可公司不這么想。

老板把我一頓罵,，說股票年終獎(jiǎng)發(fā)著,、工資倒掛著、headcount占著,，沒人干活,。姑娘休息了，事情就團(tuán)隊(duì)其他人加班做,，她的工資占了部門預(yù)算,，加班補(bǔ)貼都少了，手下人嘴上不說心里肯定有意見,。上下夾心氣,，我就跟我朋友抱怨，后來也是嘴欠話趕話說急了,，朋友都跟我翻臉了,。

我說你當(dāng)時(shí)怎么跟我保證的，親兄弟你他媽也坑,，真夠意思,，說意外懷孕就意外懷孕。朋友說老子怎么給你保證別人家媳婦兒不意外懷孕,，每天晚上去她家?guī)退瞎魈酌?？你們別笑,，當(dāng)時(shí)狠話說完我倆真笑不出來。后來我請(qǐng)朋友吃了頓飯,，關(guān)系才算緩下來,。

你們說，我做錯(cuò)什么了,？對(duì)兄弟,，沒毛病。對(duì)這姑娘,，當(dāng)自己人,。對(duì)公司，全力全意,。我他媽招誰(shuí)惹誰(shuí)了,。

誰(shuí)也別跟我提性別歧視。反正從此團(tuán)隊(duì)里,，一個(gè)女的也不招,，有本事告我去。人都是好人,，事兒全是破事兒,。我不關(guān)心那些政治正確，我就圖個(gè)清凈,。都是打工的,，我犯不上歧視誰(shuí)。

小B噴了半天,，大家全沉默了,。

過了一會(huì)兒，小C突然說了一句：你們看過《野獸良民》么,？

我：看過,，愛德華諾頓演的，《美國(guó)X檔案》,。

A：嗯,，我也看過。ED演一個(gè)長(zhǎng)年仇視黑人,、因?yàn)闅⒘撕谌私Y(jié)果入獄的白人混混,，在牢里被一幫白人給雞奸了，還是黑人獄友出手救的他,。你一個(gè)姑娘居然看這么重口的片子,。

C：姑娘怎么了，老娘愿意,。

B：對(duì)對(duì)對(duì),，你是姑娘你牛逼,。

C：別找抽啊，說正事呢,。你們聊天時(shí)總覺得我是個(gè)女的,，可別忘了我也要管團(tuán)隊(duì)。說實(shí)話,，我覺得自己就跟ED這角色一樣：帶團(tuán)隊(duì)之前,，我總覺得是你們男人歧視我們女人?？勺约簬Я藞F(tuán)隊(duì),，在其位謀其政了，才知道,，團(tuán)隊(duì)里的女孩，比起男生,，真的是更大的不安定因素,。

B：嘿嘿，你們團(tuán)隊(duì)也有人意外懷孕了,？

C：那倒沒有,，我覺得女人懷孕生孩子是人家自己的選擇，不管是不是意外,，輪不到你們外人來評(píng)頭論足,。既然勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，那就是應(yīng)得的利益,。我想說的,，和懷孕無關(guān)，但也是一個(gè)真事,。

小C的又一個(gè)真事

我團(tuán)隊(duì)里有個(gè)姑娘,，真的特別優(yōu)秀。北大本科清華碩,，聰明得都掉渣渣,。性格很好，擅長(zhǎng)溝通,，各種會(huì)議上和各種人交流都沒問題,。帶團(tuán)隊(duì)嘛，總不能事無巨細(xì),，很多執(zhí)行上的東西,，就需要一個(gè)信得過的人幫忙。

正好公司快速擴(kuò)張,，部門要變事業(yè)部,，高管們私下里希望我能做事業(yè)部經(jīng)理,。別假模假樣恭喜我，老娘走得快靠的是真本事,，把自己累得跟狗一樣拿命換來的,。所以我就開始準(zhǔn)備培養(yǎng)接班人，希望從現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)里提一個(gè)人起來坐我現(xiàn)在的位置,。也可能我有私心吧,，都是女人，自己人嘛,，但我覺得這姑娘真的有足夠的能力,。

培養(yǎng)了三四個(gè)月，真是盡心盡力,，什么場(chǎng)合都帶著,，幫她撐場(chǎng)面，就怕她以后和我當(dāng)初一樣,，因?yàn)樾詣e不被人重視,。后來這姑娘突然跟我提離職。我當(dāng)時(shí)都慌了,，以為她遇上了什么不好的事,。

結(jié)果一問，要移民,。老公工作調(diào)動(dòng)去歐洲,，她準(zhǔn)備跟著過去做全職太太。是,，這是每個(gè)人自己的選擇,，要尊重，可我是真的心寒了,。倒也不是怪誰(shuí),，只能怪我自己管理團(tuán)隊(duì)不力，沒給自己留后手,。我是真的不能理解,，一個(gè)這么優(yōu)秀的姑娘，甘心做什么全職太太,。

我本以為,，她跟團(tuán)隊(duì)里那些成天就知道看劇買鞋的小女生不一樣，以為她有事業(yè)心,，到頭來還是一樣,。追求安定沒有錯(cuò)，要我自己可能我也跟著老公移民了，錯(cuò)只能是我選錯(cuò)了人,。

所以小B,，你別以為我不懂你想說什么，就是女人沒有事業(yè)心嘛,。雖然我自己就是女人,，但我也不會(huì)再培養(yǎng)女的了。心太累,。

小C說完,，是更加長(zhǎng)久的沉默。

A終于打破了沉默,，問我：別扯那些沒用的,，所以你推薦的那個(gè)姑娘，到底生不生孩子,？

我：保證不生,，我用人格保證。

A：為什么,？

我：因?yàn)樗?strong>同性戀,。

A：拉拉也可能人工授精懷孕啊,？

我：她是P，拉拉一般是T負(fù)責(zé)懷孕,。

A：為什么,？T不是扮演男性角色么？P才是扮演女性的那個(gè)吧,？

我：因?yàn)門一般會(huì)心疼P,，不愿意P承受女人生育的苦。比起你們這些臭男人,，她們美好太多了,。

A：你怎么知道這些的？

我：說過了,，我是跨性別拉拉,。

一點(diǎn)總結(jié)

所以看了半天，這廝說了點(diǎn)啥,？

• 1,、學(xué)習(xí)成績(jī)好，不代表對(duì)公司價(jià)值高,。所以女生成績(jī)好但不好找工作,，無法證明性別歧視的存在。

• 2、企業(yè)對(duì)求職者的性別歧視,，建立在客觀的生理差異之上,。核心原因，是企業(yè)沒義務(wù)承擔(dān)員工的生育成本,。

• 3,、個(gè)體合法的生育成本應(yīng)由全社會(huì)承擔(dān)，政府應(yīng)向用人單位支付員工生育補(bǔ)貼,，而非轉(zhuǎn)嫁成本,、轉(zhuǎn)移矛盾。

• 4,、性別只是你的一個(gè)屬性,，并不能定義你是誰(shuí)。不要為性別站隊(duì),，要為自己活著,。