買斷工齡實(shí)際上是違法行為。不過這種含義上的買斷,，實(shí)際上是90年代一些國有企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)改制的時(shí)候,，通過一次性解除方式給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險(xiǎn)的特殊行為,。目前來講東北等很多地區(qū)已經(jīng)對(duì)過去工齡買斷行為進(jìn)行了糾正,，主要就是給職工補(bǔ)繳社保。有了社保之后,，職工至少未來的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)有保障,。

現(xiàn)在通過勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的實(shí)踐，用人單位確實(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是符合勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,，是用人單位提出的,，一般可以按照每工作一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，予以解除,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起不再設(shè)立最高12個(gè)月的上限,，到2019年已經(jīng)可以累積到24個(gè)月了。

如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金,。主要就是用人單位硬性解除勞動(dòng)合同，不給理由,。

不過不管怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系,，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。

如果用人單位不給職工按要求繳納社保,、存在拖欠工資的行為,，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，職工都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，而且還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于社保還是必須要繳的,，而且繳納之后職工還可以享受失業(yè)金待遇,。

但是勞務(wù)派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務(wù)派遣公司只是給這些國有企業(yè)代掛勞動(dòng)關(guān)系的,，那么國有企業(yè)倒閉改制解除職工,，勞務(wù)派遣公司也解除職工的話，這種情況應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣用工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一般勞務(wù)派遣公司早就在派遣協(xié)議中跟企業(yè)在協(xié)議中約定了,。

但是一些心機(jī)較重的勞務(wù)派遣公司,，會(huì)將勞務(wù)工重新派駐到其他單位，并不給職工解除勞動(dòng)關(guān)系,。這種情況下,，勞務(wù)派遣公司是沒有給職工解除勞動(dòng)關(guān)系，也就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的待遇,，這筆錢就省下了,。至于企業(yè)退回勞務(wù)派遣員工有沒有賠償，這是公司之間的問題了,。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司保證勞務(wù)派遣職工有工作,，這些賠償就跟職工沒關(guān)系。

這些年來勞動(dòng)監(jiān)察部門也在加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)察行為，為了防止勞務(wù)派遣公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移宣布破產(chǎn)之后職工權(quán)益得不到保障,，因此會(huì)要求用人單位保證資產(chǎn)在200萬以上,。

希望通過政府部門的努力能夠切實(shí)保障勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。