停薪留職是上個(gè)世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，主要指企業(yè)富余的固定職工,，保留其身份,，離開(kāi)單位,，另謀職業(yè)。原勞動(dòng)人事部,、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）規(guī)定,，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年；停薪留職期間,，不升級(jí),，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇,；停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí),，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保障金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%,；停薪留職期間計(jì)算工齡,。

我國(guó)自1997年全面推行全員勞動(dòng)合同制度以來(lái)，停薪留職早已失去存在的合理性和合法性,。但相關(guān)部門(mén)對(duì)此沒(méi)有明文規(guī)定,，亦未明確廢止有關(guān)停薪留職文件。但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第9條規(guī)定：“原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員,，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同,；不愿意回原單位繼續(xù)工作的,，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱藖?lái)看,，國(guó)家不贊成一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，一方面又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三單位就業(yè),。

大家一致認(rèn)為,，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,；工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。并沒(méi)有對(duì)停薪留職人員作出特別限制，因此在由用人單位動(dòng)員解除勞動(dòng)合同的情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。不同觀點(diǎn)在于對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)看法不一。

觀點(diǎn)一：停薪留職期間不應(yīng)計(jì)算補(bǔ)償年限

理由鑒于該職工2003年7月停薪留職離廠自謀職業(yè),，不在單位工作,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限算至2003年7月較為合理,。即：按停薪時(shí)的月工資或繳費(fèi)基數(shù)乘以參加工作開(kāi)始至2003年7月的年限。

觀點(diǎn)二：停薪留職期間沒(méi)有按照協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算補(bǔ)償年限

理由該職工享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，需分段計(jì)算,，即按“停薪留職”協(xié)議向原單位繳納了社保費(fèi)用的計(jì)算工齡，并按本人前12個(gè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；本人無(wú)工資的應(yīng)按當(dāng)?shù)厣缙焦べY或最低工資計(jì)算,，反之，則不能享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

觀點(diǎn)三：停薪留職期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算補(bǔ)償年限,。

理由用人單位與勞動(dòng)者簽訂停薪留職協(xié)議，是用人單位同意勞動(dòng)者在一定的年限內(nèi),，離開(kāi)單位自謀職業(yè),。勞動(dòng)者雖不為用人單位提供正常勞動(dòng)，但與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，當(dāng)視為企業(yè)在職職工,。其工作年限應(yīng)當(dāng)與停薪留職前的工齡合并計(jì)算。

計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不能以停薪留職前即2003年7月前12個(gè)月的平均工資收入作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù),，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，不是2003年,。再者工資收入逐年增長(zhǎng),，現(xiàn)在的工資收入與2003年有較大的差距，不利于保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系后應(yīng)享有的合法權(quán)益,，所以按2003年7月前12月平均工資計(jì)算既不合法也不合理,。應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因停薪留職期間本人沒(méi)有工資,，可依據(jù)解除合同時(shí),，企業(yè)職工月平均工資計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是沒(méi)有異議的。對(duì)于補(bǔ)償?shù)哪晗藓凸べY基數(shù),，我們贊同第三種觀點(diǎn),。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）所指的“本單位工作年限”,，就是指本單位的連續(xù)工齡,，其法律含義是指勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。無(wú)論是一般理論，還是司法實(shí)踐,，均認(rèn)為停薪留職者與原用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，因此應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖Ｒ源藶榛A(chǔ),，也只能以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的企業(yè)職工的月平均工資為計(jì)算基數(shù),。