在許多單位的“離職流程”中,，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定,。其實(shí)，這是一個(gè)很大的誤解,，法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利,。

在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可,，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！?也就是說(shuō),，勞動(dòng)者提前離職,，無(wú)須得到用人單位批準(zhǔn),。

為什么要以書(shū)面形式提前通知單位？

“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。” 

這是因?yàn)?，這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定,，直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá),。

對(duì)于用人單位遲遲不辦理退工手續(xù)的，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

換了工作,，工齡怎么算？

實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),，因此通常將工齡視同繳費(fèi)年限。

如果勞動(dòng)者更換了工作單位,，只要及時(shí)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,，工齡也就續(xù)上了。

注意,，以下這些情況,，工齡都可以算上！

 · 企業(yè)轉(zhuǎn)讓,、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的,，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡,。

 · 職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

 · 職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,，在6個(gè)月內(nèi)的,，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

 · 超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外,，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

 · 職工留職停薪期間,、留用察看期間,，計(jì)入本企業(yè)工齡。

換了工作,，社保怎么辦,？

換了工作，可能有些人會(huì)因各種各樣的原因,，導(dǎo)致社保斷繳,。

但是，社保一旦斷繳,，會(huì)對(duì)參保人的繳費(fèi)年限核算,、社保待遇領(lǐng)取等“長(zhǎng)線”結(jié)果產(chǎn)生影響，如養(yǎng)老金未繳滿15年不能按月領(lǐng)取,。此外,，在一些城市比如北京,、上海，會(huì)直接影響參保人短期內(nèi)的買(mǎi)房,、購(gòu)車(chē)等計(jì)劃,。

一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)月15日之后離職,，當(dāng)月的社保原公司會(huì)給繳納,，在下個(gè)月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會(huì)給繳,。因此,，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時(shí)間，以免出現(xiàn)斷檔,。

如果是裸辭（沒(méi)有找好下家單位）,，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民可以到戶籍地社保局申請(qǐng)自費(fèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),。非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民,，可以尋找單位掛靠，通過(guò)掛靠單位代繳社保,。

換了工作,，住房公積金怎么接續(xù)？

單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記,，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù),。

單位錄用新職工的,，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件,，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù),。

離職時(shí)，別忘了算清這幾筆工資

①雙倍工資

雙倍工資是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定,。

用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月,。派遣單位是用工單位,，應(yīng)承擔(dān)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資支付責(zé)任。

②加班費(fèi),、節(jié)假日工資和帶薪休假工資

 · 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,。

 · 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

 · 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位因以下12種情形,，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（需要換工作的職場(chǎng)人應(yīng)特別注意）：

1）用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,；

2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的,；

4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 

5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的,；

6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的,；

7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的；

8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的；

9）勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11）因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。