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股票代碼：000676 股票簡(jiǎn)稱：智度股份 公告編號(hào)：2018-091 復(fù)制表格  智度科技股份有限公司 2018 年度股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要 二〇一八年十二月 聲明 本公司及全體董事,、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃及其摘要不存在虛假記載,、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)其真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。 特別提示 1,、本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》,、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,、以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及智度科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“智度股份”）《公司章程》制定,。 2,、智度股份不存在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第七條規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。 3,、本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不存在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形,。激勵(lì)對(duì)象中不包括公司現(xiàn)任監(jiān)事、獨(dú)立董事,、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶,、父母、子女,。 4,、本激勵(lì)計(jì)劃股票來(lái)源為智度股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行新股。 5,、智度股份擬授予激勵(lì)對(duì)象 3,300 萬(wàn)份股票期權(quán),，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣 A 股普通股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的 3.4172%,。在滿足行權(quán)條件的情況下，激勵(lì)對(duì)象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買 1 股公司股票的權(quán)利,。 本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后,，公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)未超過(guò)公司股本總額的 10%。本激勵(lì)計(jì)劃中,，股票期權(quán)的三名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量均超過(guò)公司股本總額的 1%,，公司將以特別決議的方式將該事項(xiàng)提交股東大會(huì)審議,。 6、本激勵(lì)計(jì)劃將在股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃且董事會(huì)確認(rèn)授予條件成就之日起 60 日內(nèi)將股票期權(quán)授予給激勵(lì)對(duì)象,。 7,、公司授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為 10.75 元/股，該股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不低于以下兩個(gè)價(jià)格中的較高者：（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 1 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià) 10.07 元,；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 20 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià) 10.74 元,。 8、本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止,，不超過(guò) 90 個(gè)月,。 授予的股票期權(quán)自授予日起滿 12 個(gè)月后，滿足行權(quán)條件的,，激勵(lì)對(duì)象可以分三期行權(quán),。授予的期權(quán)行權(quán)期安排如表所示： 復(fù)制表格
9、公司業(yè)績(jī)考核條件 （1）股票期權(quán)的公司業(yè)績(jī)考核條件 本激勵(lì)計(jì)劃在 2019 年-2021 年會(huì)計(jì)年度中,，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核,，以達(dá)到公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期的行權(quán)條件之一。股票期權(quán)各年度績(jī)效考核目標(biāo)如下表所示： 復(fù)制表格
注：以上“凈利潤(rùn)”是指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)（扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的影響）,。 根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況,，按照以下規(guī)定分別確定該期行權(quán)比例： A、考核年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)達(dá)到或超過(guò) 100%,，則當(dāng)期待行權(quán)部分的實(shí)際行權(quán)比例為 100%,； B、考核年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 85%（含 85%）~100%（不含 100%）,，則當(dāng)期待行權(quán)部分的實(shí)際行權(quán)比例為 80%,； C、考核年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 75%（含 75%）~85%（不含 85%）,，則當(dāng)期待行權(quán)部分的實(shí)際行權(quán)比例為 70%,； D、其余任何情形下,，當(dāng)期的股票期權(quán)均不可行權(quán),； 10、本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成股票期權(quán)行權(quán)期間,，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本,、派發(fā)股票紅利,、股份拆細(xì)、縮股,、配股等事宜,，股票期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。 11,、激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金,。本公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保,。 12,、本激勵(lì)計(jì)劃必須經(jīng)智度股份股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。 13,、公司將發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì)的通知,，以特別決議審議本激勵(lì)計(jì)劃。公司股東大會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí),，將采取現(xiàn)場(chǎng)投票和網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式,，公司獨(dú)立董事將在股東大會(huì)召開(kāi)前征集委托投票權(quán)。 14,、自公司股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃且董事會(huì)確認(rèn)授予條件成就之日起60 日內(nèi),，公司將按相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行權(quán)益授予，并完成登記,、公告等相關(guān)程序,。 15、本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后將不會(huì)導(dǎo)致上市公司股權(quán)分布不符合股票上市條件的情形,。 目 錄 釋義 ................................................................................................................................................ 5 第一章 實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的 ....................................................................................................... 6 第二章 激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) ....................................................................................................... 7 第三章 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍 ............................................................................................ 8 一,、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù) .................................................................................................................. 8 二、激勵(lì)對(duì)象的范圍 .......................................................................................................................... 8 第四章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體內(nèi)容 ................................................................................................. 10 一,、股票期權(quán)計(jì)劃 ............................................................................................................................ 10 第五章 會(huì)計(jì)處理與業(yè)績(jī)影響 ..................................................................................................... 21 一,、會(huì)計(jì)處理方法 ............................................................................................................................ 21 二、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響 ............................................................................................................ 21 第六章 激勵(lì)計(jì)劃變更,、終止和其他事項(xiàng) .................................................................................. 24 一,、公司控制權(quán)變更、合并,、分立 ................................................................................................ 24 二,、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生個(gè)人情況變化 .................................................................................................... 24 三、激勵(lì)計(jì)劃的終止 ........................................................................................................................ 26 四,、法律法規(guī)變化及董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)的激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止............................................. 27 第七章 公司與激勵(lì)對(duì)象之間相關(guān)爭(zhēng)議或糾紛的解決機(jī)制 .......................................................... 28 第八章 附則 ............................................................................................................................... 29 釋義復(fù)制表格
第一章 實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),，建立,、健全公司激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù),、健康發(fā)展的責(zé)任感,、使命感，智度股份依據(jù)《公司法》,、《證券法》,、《激勵(lì)辦法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件,，以及智度股份《公司章程》制定本激勵(lì)計(jì)劃,。本激勵(lì)計(jì)劃的目的為： 一、通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)股東,、公司和激勵(lì)對(duì)象利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益,，為股東帶來(lái)更高效,、更持續(xù)的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)員工持股,，綁定長(zhǎng)期利益,； 二、進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),，建立健全公司長(zhǎng)期,、有效的激勵(lì)約束機(jī)制； 三,、充分調(diào)動(dòng)公司外籍核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干人員的主動(dòng)性,、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù),、健康發(fā)展的責(zé)任感和使命感,； 四、平衡公司的短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo),，促進(jìn)公司持續(xù),、健康、高速的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 五,、通過(guò)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入,，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引,、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才,。 第二章 激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)一、股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計(jì)劃的實(shí)施,、變更和終止。股東大會(huì)可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本計(jì)劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)董事會(huì)辦理,。 二,、董事會(huì)是本計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本計(jì)劃的實(shí)施,。董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì),，負(fù)責(zé)擬訂和修訂本計(jì)劃并報(bào)董事會(huì)審議，董事會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃審議通過(guò)后,，報(bào)股東大會(huì)審批,。董事會(huì)可以在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理本計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。 三,、監(jiān)事會(huì)是本計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)就本計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見(jiàn),。監(jiān)事會(huì)對(duì)本計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督,，并且負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的名單,。 四、獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展,，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn),，并就本計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。 公司在股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案之前對(duì)其進(jìn)行變更的,，獨(dú)立董事,、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn),。 公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前,，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見(jiàn),。若公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與本計(jì)劃安排存在差異,，獨(dú)立董事,、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。 激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)益前,，獨(dú)立董事,、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見(jiàn)。 第三章 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍一,、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)（一）激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》,、《證券法》,、《激勵(lì)辦法》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)范性文件以及智度股份《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定,。 （二）激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)本次股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象為公司外籍其他管理人員及核心業(yè)務(wù)人員,。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員，由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提名,，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定,。 二、激勵(lì)對(duì)象的范圍本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象為公司外籍其他管理人員及核心業(yè)務(wù)人員,，共計(jì)3 人,。 授予的對(duì)象由董事會(huì)提出，經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)后,，律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū),，并在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象的信息。 （一）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)符合以下條件1,、激勵(lì)人員須在本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)于公司或公司的子公司全職工作,、領(lǐng)取薪酬，并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同,； 2,、激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，已經(jīng)參與其他任何上市公司激勵(lì)計(jì)劃的,，不得參與本激勵(lì)計(jì)劃,； 3、激勵(lì)對(duì)象中不包括公司現(xiàn)任監(jiān)事,、獨(dú)立董事,、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母,、子女,。 （二）有下列情形之一的任何人員，不能成為本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象1,、最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選,； 2、最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； 3,、最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施,； 4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事,、高級(jí)管理人員情形的,； 5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的,； 6,、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。 如在公司本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不得參與本激勵(lì)計(jì)劃情形的,，公司將終止其參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，取消其獲授資格,，注銷激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán),。 （三）激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)1、本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后,，公司在內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù),，公示期不少于 10 天。 2,、公司監(jiān)事會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核,，充分聽(tīng)取公示意見(jiàn)，并在公司股東大會(huì)審議本計(jì)劃前 3 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單審核及公示情況的說(shuō)明,。經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí),。 第四章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體內(nèi)容本激勵(lì)計(jì)劃股票來(lái)源為智度股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行新股。本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止,，不超過(guò) 90 個(gè)月,。 公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的 10%。本激勵(lì)計(jì)劃中,，股票期權(quán)的三名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量均超過(guò)公司股本總額的 1%,，公司將以特別決議的方式將該事項(xiàng)提交股東大會(huì)審議。 一,、股票期權(quán)計(jì)劃（一）股票期權(quán)的來(lái)源本計(jì)劃股票期權(quán)的來(lái)源為智度股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司人民幣 A 股普通股股票,。 （二）股票期權(quán)的數(shù)量智度股份擬授予激勵(lì)對(duì)象 3,300 萬(wàn)份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣 A 股普通股,，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的 3.4172%,。 （三）股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為 10.75 元，即滿足行權(quán)條件和生效條件后,，激勵(lì)對(duì)象獲授的每份股票期權(quán)可在行權(quán)期內(nèi)以 10.75 元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)1 股智度股份股票,。 （四）股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格取下述兩個(gè)價(jià)格中的較高者：1,、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 1 個(gè)交易日的智度股份股票交易均價(jià) 10.07元； 2,、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 20 個(gè)交易日內(nèi)的智度股份股票交易均價(jià)10.74 元,。 （五）股票期權(quán)的分配情況本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示： 復(fù)制表格
注：1、本激勵(lì)計(jì)劃中部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異,，系以上百分比結(jié)果四舍五入所致,，下同。 2,、以上任何一名激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，激勵(lì)對(duì)象中沒(méi)有單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母,、子女,。 3、上述三名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均超過(guò)公司股本總額的 1%,，公司將以特別決議的方式提交股東大會(huì)審議。公司全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總額的 10%,。激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿放棄獲授權(quán)益的,，由董事會(huì)對(duì)授予數(shù)量作相應(yīng)調(diào)整。 （六）股票期權(quán)的有效期,、授予日,、等待期，可行權(quán)日,、禁售期1,、有效期本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)的授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 90 個(gè)月,。 2,、授予日本激勵(lì)計(jì)劃在經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)且董事會(huì)確認(rèn)授予條件成就之日起60 日內(nèi)，公司將按照相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事會(huì)確定授予日,，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán),，并完成登記、公告等相關(guān)程序,。授予日必須為交易日,，且不得為下列區(qū)間日： （1）定期報(bào)告公布前 30 日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的,，自原預(yù)約公告日前 30 日起至最終公告日內(nèi),； （2）公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10 日內(nèi),； （3）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2 個(gè)交易日內(nèi),； （4）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日內(nèi),。 3、等待期本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象獲授的全部股票期權(quán)適用不同的等待期,，均自授權(quán)登記完成之日起計(jì),。授權(quán)日與首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于 12 個(gè)月。 4,、可行權(quán)日本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象自等待期滿后方可開(kāi)始行權(quán),，可行權(quán)日必須為本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的交易日，但下列期間內(nèi)不得行權(quán)： （1）公司定期報(bào)告公告前 30 日內(nèi),，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的,，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日,； （2）公司業(yè)績(jī)預(yù)告,、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10 日內(nèi)； （3）自可能對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日,，至依法披露后 2 個(gè)交易日內(nèi),； （4）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及證券交易所規(guī)定的其他期間。上述“重大交易”,、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”,，為公司依據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。 本次股票期權(quán)行權(quán)計(jì)劃安排如下： 復(fù)制表格
5,、禁售期激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的股份的禁售規(guī)定按照《公司法》,、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行,，具體規(guī)定如下： （1）激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的,，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的 25%,；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份,。 （2）激勵(lì)對(duì)象為公司董事,、高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后 6 個(gè)月內(nèi)賣出,，或者在賣出后 6 個(gè)月內(nèi)又買入,，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會(huì)將收回其所得收益,。 （3）在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi),，如果《公司法》,、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化,，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》,、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。 （七）股票期權(quán)的授予條件,、行權(quán)條件1,、授予條件激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán),；反之,，若下列任一授予條件未達(dá)成，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán),。 （1）智度股份未發(fā)生如下任一情形： A,、公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告； B,、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告； C,、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī),、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形,； D,、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的； E,、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。 （2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形： A、最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選,； B,、最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； C,、最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施,； D、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事,、高級(jí)管理人員情形的,；E,、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的； F,、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。 2、行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)對(duì)根據(jù)本計(jì)劃獲授的股票期權(quán)行權(quán),，必須同時(shí)滿足以下條件： （1）公司未發(fā)生以下任一情形： A,、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告； B,、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,； C、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī),、公司章程,、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形； D,、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的,； E、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。 （2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形： A,、最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選； B,、最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選,； C、最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施,； D,、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的,； E,、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的； F,、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,； G、公司董事會(huì)認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的,。 （3）公司業(yè)績(jī)考核條件 本激勵(lì)計(jì)劃在 2019 年-2021 年會(huì)計(jì)年度中,，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期的行權(quán)條件之一,。股票期權(quán)各年度績(jī)效考核目標(biāo)如下表所示： 復(fù)制表格
注：以上“凈利潤(rùn)”是指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)（扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的影響）,。 根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況,，按照以下規(guī)定分別確定該期行權(quán)比例： A、考核年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)達(dá)到或超過(guò) 100%,，則當(dāng)期待行權(quán)部分的實(shí)際行權(quán)比例為 100%,； B、考核年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 85%（含 85%）~100%（不含 100%）,，則當(dāng)期待行權(quán)部分的實(shí)際行權(quán)比例為 80%,； C、考核年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 75%（含 75%）~85%（不含 85%）,，則當(dāng)期待行權(quán)部分的實(shí)際行權(quán)比例為 70%,； D、其余任何情形下,，當(dāng)期的股票期權(quán)均不可行權(quán),； 不得行權(quán)的股票期權(quán)份額，由公司統(tǒng)一注銷,。 （4）個(gè)人考核條件 根據(jù)本公司《考核辦法》,，目前對(duì)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果共有優(yōu)秀、良好,、合格,、較差四檔?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀,、良好及合格的激勵(lì)對(duì)象即通過(guò)考核，考核結(jié)果為較差的激勵(lì)對(duì)象即未通過(guò)考核,。 公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成且公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的當(dāng)年度激勵(lì)對(duì)象通過(guò)個(gè)人考核,，則激勵(lì)對(duì)象可行權(quán)，以上任一條件未達(dá)成,，則激勵(lì)對(duì)象不得行權(quán)，不得行權(quán)部分的股票期權(quán)由公司注銷,。 3,、考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說(shuō)明公司股票期權(quán)考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核,。 公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)金額,。這個(gè)指標(biāo)能反映公司未來(lái)盈利能力，能夠樹(shù)立較好的資本市場(chǎng)形象,。經(jīng)過(guò)合理預(yù)測(cè)并兼顧本計(jì)劃的激勵(lì)作用,，公司為本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了 2019-2021 年凈利潤(rùn)（扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的影響）分別不低于 7.8 億、8.6 億,、9.5 億的指標(biāo),。 除公司層面的業(yè)績(jī)考核外,，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確,、全面的綜合評(píng)價(jià),。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到可行權(quán)的條件,。 綜上,，公司本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性,，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性,，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃的考核目的,。 （八）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序1,、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前智度股份有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利,、股票拆細(xì)或縮股,、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)尚未行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,，如發(fā)生增發(fā)新股情形,，公司不調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量。調(diào)整方法如下： （1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份,、派送股票紅利,、股票拆細(xì)： Q＝0Q ×(1＋n) 0Q ：為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量 n：為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利,、股票拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增,、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量) Q：為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量 （2）縮股 Q＝0Q ×n 0Q ：為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量 n：為縮股比例(即 1 股智度股份股票縮為 n 股股票) Q：為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量 （3）配股 ?? nP )1( ?? 1 QQ ?? 0 nPP 21 其中： 0Q 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量,， 1P 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià),， 2P 為配股價(jià)格， n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）,，Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量,。 2,、行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前智度股份有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份,、派送股票紅利,、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，如發(fā)生增發(fā)新股情形,，公司不調(diào)整行權(quán)價(jià)。調(diào)整方法如下： （1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利,、股票拆細(xì)： P=P0/（1 n） P0：調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格 n：每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本,、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增,、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量） P：調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格數(shù)量 （2）縮股： P=P0/n P0：調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格 n：縮股比例（即 1 股公司股票縮為 n 股股票） P：調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格 （3）配股： P=P0×［（P1 P2×n）/P1×（1 n）］ 其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格,； P1 為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)格,；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）,；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。 （4）派息： P=P0-v P0：調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格 v：每股派息額 P：調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格 3,、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序智度股份股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量,、行權(quán)價(jià)格、具體授予對(duì)象,。董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格,、股票期權(quán)數(shù)量、具體授予對(duì)象后,，應(yīng)及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象,。 因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的,，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn),。 公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《激勵(lì)辦法》、《公司章程》和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見(jiàn),。 第五章 會(huì)計(jì)處理與業(yè)績(jī)影響一,、會(huì)計(jì)處理方法根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定,公司將按照下列會(huì)計(jì)處理方法對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)量和核算： 1、授予日會(huì)計(jì)處理：由于授予日股票期權(quán)尚不能行權(quán),，因此不需要進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理,。公司將在授予日采用布萊克－斯科爾期權(quán)定價(jià)模型確定股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值。 2,、等待期會(huì)計(jì)處理：公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,，以對(duì)可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值,，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。 3,、可行權(quán)日之后會(huì)計(jì)處理：不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。 4,、行權(quán)日會(huì)計(jì)處理：根據(jù)行權(quán)情況,，確認(rèn)股本和股本溢價(jià)，同時(shí)將等待期內(nèi)確認(rèn)的“資本公積——其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積—資本溢價(jià)”。 二,、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響1,、股票期權(quán)總成本的測(cè)算根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22 號(hào)—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，公司選擇布萊克－斯科爾期權(quán)定價(jià)模型對(duì)公司股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行測(cè)算： -1 2( ) - ( )rTC SN d Xe N d? 其中： 2 復(fù)制表格  d 1 復(fù)制表格  d 2 C =期權(quán)成本 S =授予日價(jià)格 X =行權(quán)價(jià)格 T =期權(quán)剩余存續(xù)年限（單位：年） r =無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率 σ =標(biāo)的股票歷史波動(dòng)率 N(.)為標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布累計(jì)概率分布函數(shù) ln(.)為對(duì)數(shù)函數(shù) 參數(shù)選取情況說(shuō)明： （1）授予日價(jià)格 S= 10.75 （2）期權(quán)的行權(quán)價(jià) X= 10.75 （3）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率：2.4615%,、2.6956%,、2.9252%（分別采用中國(guó)固定利率國(guó)債收益率 1 年期、2 年期,、3 年期存款基準(zhǔn)利率）,。 （4）歷史波動(dòng)率：選擇歷史股價(jià)年化波動(dòng)率分別為 44.47%，37.47%,，43.16%,。 假設(shè)公司 2019 年 1 月初授予股票期權(quán)，則 2019 年-2021 年股票期權(quán)成本攤銷情況見(jiàn)下表： 單位：萬(wàn)元 復(fù)制表格
注：上述對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響僅為測(cè)算數(shù)據(jù),，應(yīng)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn),。 第六章 激勵(lì)計(jì)劃變更、終止和其他事項(xiàng)一,、公司控制權(quán)變更,、合并、分立若因任何原因?qū)е鹿景l(fā)生控制權(quán)變更,、合并,、分立的情況時(shí)，本激勵(lì)計(jì)劃不作變更,，仍按照本計(jì)劃執(zhí)行,，激勵(lì)對(duì)象不得提前行權(quán)。 二,、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生個(gè)人情況變化1,、激勵(lì)對(duì)象因公司工作需要通過(guò)公司安排而發(fā)生的職務(wù)變更，但仍在公司內(nèi)任職（包括在公司下屬分,、子公司及由公司派出任職的）,，其獲授的期權(quán)完全按照職務(wù)變更前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，個(gè)人績(jī)效考核按照新崗位的績(jī)效考核方案執(zhí)行,。但是,，激勵(lì)對(duì)象因如下原因： （1）違反國(guó)家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定,，或發(fā)生勞動(dòng)合同約定的失職,、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù),，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,； （2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度,，依據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)規(guī)定，因嚴(yán)重違紀(jì),，被予以辭退處分的,； （3）公司有充分證據(jù)證明該激勵(lì)對(duì)象在任職期間，存在受賄,、索賄,、貪污、盜竊,、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密等損害公司利益,、聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益,； （4）因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任,； （5）違反有關(guān)法律法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成不當(dāng)損害,； 若獲授股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述情況,，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的期權(quán)注銷；對(duì)于已行權(quán)部分的股票,，公司可要求激勵(lì)對(duì)象返還其因股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的收益,。 2、激勵(lì)對(duì)象因退休而離職,，在情況發(fā)生之日,，對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授的期權(quán)將完全按照退休前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，且公司可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入行權(quán)條件,。 3,、激勵(lì)對(duì)象辭職、公司裁員,、因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)關(guān)系的：在情況發(fā)生之日,，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷,。 4,、激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或監(jiān)事等不能持有公司股票期權(quán)的人員時(shí)，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),，由公司注銷,。 5、激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力而離職,，應(yīng)分以下兩種情況處理： （1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí),，在情況發(fā)生之日，期權(quán)將完全按照喪失勞動(dòng)能力前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行,，且董事會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入行權(quán)條件,； （2）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí),，在情況發(fā)生之日，根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的期權(quán)注銷,。 6、激勵(lì)對(duì)象身故,，應(yīng)分以下兩種情況處理： （1）激勵(lì)對(duì)象若因執(zhí)行職務(wù)身故的,，在情況發(fā)生之日，期權(quán)將由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人代為持有,，并按照身故前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行,，且董事會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入行權(quán)條件。 （2）激勵(lì)對(duì)象因其他原因身故的,，在情況發(fā)生之日,，已獲授但尚未行權(quán)的期權(quán)注銷。 7,、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況時(shí),，自情況發(fā)生之日起，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的期權(quán)全部由公司收回并注銷： （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選,； （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選,； （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施； （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事,、高級(jí)管理人員情形的,； （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的； （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。 三,、激勵(lì)計(jì)劃的終止（一）在本計(jì)劃有效期內(nèi)公司出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司終止實(shí)施本計(jì)劃,，不得向激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)授予新的股票期權(quán),，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷： 1,、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,； 2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,； 3,、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程,、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形,； 4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的,； 5,、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。 （二）公司因信息披露文件有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,，導(dǎo)致不符合授予條件或行權(quán)安排的,，未行權(quán)的股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷，激勵(lì)對(duì)象獲授期權(quán)已行權(quán)的,，所有激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載,、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由本激勵(lì)計(jì)劃所獲得的全部利益返還公司,。對(duì)上述事宜不負(fù)有責(zé)任的激勵(lì)對(duì)象因返還權(quán)益而遭受損失的,，可按照本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)安排，向公司或負(fù)有責(zé)任的對(duì)象進(jìn)行追償,。 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)安排收回激勵(lì)對(duì)象所得收益,。 四、法律法規(guī)變化及董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)的激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止（一）在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi),，若股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生修訂,，則公司股東大會(huì)有權(quán)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 （二）董事會(huì)認(rèn)為有必要時(shí),，可提請(qǐng)股東大會(huì)決議終止實(shí)施本計(jì)劃,。股東大會(huì)決議通過(guò)之日起，公司應(yīng)注銷其相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán),。 第七章 公司與激勵(lì)對(duì)象之間相關(guān)爭(zhēng)議或糾紛的解決機(jī)制公司與激勵(lì)對(duì)象之間因執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃（草案）或雙方簽訂的股票期權(quán)激勵(lì)協(xié)議所發(fā)生的相關(guān)爭(zhēng)議或糾紛,，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、溝通,、談判等方式解決,，或通過(guò)公司董事會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)調(diào)解解決,。若自爭(zhēng)議或糾紛發(fā)生之日起 60 日內(nèi)雙方未能解決的,，該爭(zhēng)議或糾紛應(yīng)提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)并按該委員會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則在北京進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決,，對(duì)雙方均有約束力,。 第八章 附則1、本計(jì)劃在公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)之日起生效,。 2,、本計(jì)劃的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。 （此頁(yè)無(wú)正文,，為《智度科技股份有限公司 2018 年度股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》摘要之簽章頁(yè)） 智度科技股份有限公司 2018 年 12 月 8 日 復(fù)制表格  |
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