按照《勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁法》規(guī)定，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋,，以及各地處理勞動(dòng)仲裁的工作條例,、人事管理辦法等，都有勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),，關(guān)于用人單位提供勞動(dòng)合同,、工資表、考勤記錄等證據(jù)的義務(wù),。

由于用人單位管理職責(zé),，許多勞動(dòng)爭議中的證據(jù)，都由用人單位管理或者保存,，比如用人單位的營業(yè)執(zhí)照,、內(nèi)部規(guī)章制度、工資帳冊(cè),、考勤記錄,、業(yè)績統(tǒng)計(jì)、工作時(shí)間安排,、勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算等證據(jù),，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不管是員工,，還是用人單位提出勞動(dòng)仲裁,，這些證據(jù)的舉證責(zé)任，都是用人單位的,。法律規(guī)定,，用人單位不得以保密、缺失等理由或借口,，不履行自己的舉證責(zé)任,。

法律還明確規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝坏呢?zé)任,，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的,，或者因?yàn)橛萌藛挝坏臎Q定，開除,、辭退、解除勞動(dòng)合同等,，或者出現(xiàn)減少勞動(dòng)報(bào)酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形,，都要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。