每月員工的工資單,、考勤表沒有員工的簽字就不算數,？這到底是個什么理兒？

這些年來,，隨著國家對勞動者權益保護的愈發(fā)重視,，在大量勞動爭議案中，由于公司舉證時的工資單,、考勤表等證據沒有員工的簽字,，導致這些證據無法被認可，法院依法判決公司敗訴的情況時有發(fā)生,。

一,、工資單、考勤表無員工簽字的風險

1,、工資單無員工簽字,，單位敗訴

彭女士在A公司任職，在職期間A公司以彭女士工作中存在重大失誤為由,，提前解除了雙方簽訂的勞動合同,。

為此彭女士申請海淀勞動仲裁，要求A公司支付未休年假工資,、解除勞動合同經濟補償金,、休息日加班及平時超時加班工資、獎金等共計23萬余元,。

仲裁裁決裝飾公司支付彭女士18000余元后,，A公司與彭女士均不服，提起訴訟。

海淀法院開庭時,，雙方就彭女士工資標準,、年休假問題，是否存在加班,，各執(zhí)一詞,。

A公司為證明其不拖欠彭女士加班工資，向法庭提交了《工資表匯總及說明》,。

但由于該份證據上并無彭女士簽字,，且彭女士又不予認可其真實性，在A公司無其他證據佐證的情況下,，法院對《工資表匯總及說明》不予認可,，認定A公司未支付彭女士加班工資27000余元。

最終,，法院判決A公司支付彭女士各項損失共計17萬余元,。

2、考勤表無員工簽字,，沒有效力

賈女士2007年入職C公司,，任庫房管理員，雙方簽有期限至2013年12月31日的勞動合同,。

2012年4月,，賈女士因故離職后，申請勞動仲裁,。

勞動仲裁裁決C公司支付賈女士加班工資,、未休年假工資、解除勞動合同經濟補償金共計10800余元后,，C公司不服,，起訴至大興法院。

庭審中,，C公司為了證明賈女士已休年假,，提交了賈女士離職請假情況表等資料，但并無賈女士簽名,。

對于這些證據,，賈女士均不予認可。

最終,，法院支持了賈女士的訴訟請求,，認定其未休年假，據此判決C公司依法支付賈女士15天帶薪年假工資差額,。

為什么在大量勞動爭議案中,，即使用人單位出具了工資單,、考勤表等相應證據，但無員工簽字,，單位敗訴的風險還是這么大呢,？

二、沒有員工簽字的證據沒有法律效力,！

一般情況下,，勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據,。

但是鑒于勞動者在勞動爭議中處于弱勢地位,，相關法律、法規(guī)就明確有些證據的舉證責任在企業(yè)一方,，例如考勤記錄,、工資發(fā)放記錄等。

《勞動爭議案件辦案規(guī)則》第十七條：

當事人對自己提出的主張有責任提供證據,。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供,；用人單位不提供的,，應當承擔不利后果。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條：

發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應當提供,；用人單位不提供的，應當承擔不利后果,。

此外為了保護勞動者的合法權益,，《勞動法》還特別強調，用人單位對勞動者所作出的除名,、辭退,、解除勞動關系、計算勞動者工齡等,，負完全舉證責任,。

由勞動者簽字確認其真實性，單位僅僅提供了無員工簽字的工資單,、考勤表等單一證據的,，如勞動者一方否認，法院并不予采信,。

但是,，單位提供無職工簽字的工資單,、考勤表的同時，還能提供其他相關證據佐證,，例如銀行支付工資憑證,、證人證言、請假條等,，則有可能被依法采信,。

三、如何避免此類風險,？

用人單位應依本單位規(guī)定的制度流程,，對工資單、考勤表等進行確認,。

以免發(fā)生勞動爭議時,，勞動者對于非經本人簽字的工資單、考勤表等不予認可,，或是無據可依,，引致法律風險，必要時可以聘請法律顧問協(xié)助制定制度流程,，解決相關問題,。

此外，用人單位辦理員工入職,、離職等事項,，同樣需要求勞動者對于相關信息與告知內容等進行簽字確認。