大家都知道打官司“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”,，也就是說(shuō)，你要告別人,，你得首先拿出證據(jù)證明對(duì)方違法,、違約等，不可能讓對(duì)方自證違約違法,。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也不例外,，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。比如關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同,，沒(méi)有合同,，就得提供工資證據(jù)、社保證據(jù)、同事證主,、工作證,、應(yīng)聘表等。

不過(guò),，如果爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù),，自始至終不在勞動(dòng)者手上，就要由用人單位提供,，用人單位不提供或者提供不了的,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。比如：職工名冊(cè),、考勤記錄,、管理制度，一般都處于用人單位管控之下,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，就有提供的義務(wù)。

同時(shí),，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

總之，在勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件中,，責(zé)任的分配,，始終以用人單位為重。