最近大家在后臺問了一些勞動權(quán)益保護(hù)的問題,，小編發(fā)現(xiàn)一些朋友在實(shí)習(xí)期或者試用期的權(quán)益很難受到保護(hù),，而他們自己并不知道這兩者的區(qū)別,。

今天我們就來聊一下試用期實(shí)習(xí)期有什么不同。

一,、試用期是什么,？

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試用期是指用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,。

試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,，可以說是一種雙向選擇。

勞動合同不滿3個月的,，不能設(shè)試用期,；

勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月,；

勞動合同期1年以上不滿3年,，試用期不能超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不能超過6個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

簽訂了三年以上,，比如三年零一天,，那么試用期應(yīng)該是不超過六個月，比如差一天到一個月,。

另外,，單位不能無理由延長法定試用期，企業(yè)省錢,，你吃虧,，你懂的。

記?。涸囉闷诠べY不低于勞動合同工資的80%,，比如說正式工資是8000，那么試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400

二,、實(shí)習(xí)期是什么,？

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實(shí)習(xí)期和試用期最大的區(qū)別在于實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,。針對的是在校學(xué)生,。

關(guān)于實(shí)習(xí)期，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

市場上一般給實(shí)習(xí)生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次,。

有的公司會區(qū)分本科和碩士,，碩士相對比本科高20-50。

（前程無憂分享的實(shí)習(xí)生工資報告）

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,，不屬于工傷,，不能享受工傷保險待遇。

但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

所以,，為了維護(hù)實(shí)習(xí)期學(xué)生權(quán)益,，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。

或與實(shí)習(xí)生,、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間,、工作時間,、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié),。

那這就是試用期和實(shí)習(xí)期的一些區(qū)別,，上班族也別口誤把試用期說成實(shí)習(xí)期了,。