許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都在忙著找工作和實(shí)習(xí),。但很多同學(xué)對(duì)于實(shí)習(xí)期、見習(xí)期,、試用期并不十分了解,，有的甚至覺得沒什么不一樣。

其實(shí),，實(shí)習(xí)期,、試用期、見習(xí)期三者有很大的區(qū)別,，它們的適用對(duì)象是誰?又存在什么樣的注意事項(xiàng)呢?法務(wù)之家小編就來為你一一解答,。

▌1、什么是實(shí)習(xí)期,、試用期,、見習(xí)期?

實(shí)習(xí)期

指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作,，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期,。

試用期

指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

見習(xí)期

指行政,、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,。

了解了實(shí)習(xí)期、試用期,、見習(xí)期的含義,，其實(shí)三者的不同還遠(yuǎn)不止于此，無論是從約定期限還是適用對(duì)象等方面,，都要了解清楚,，避免為自己和公司帶來不必要的麻煩,。

▌2,、三者有什么不同?

約定的關(guān)系不同??

實(shí)習(xí)期：

1）.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作以提高自身素質(zhì)，屬于學(xué)校教育的范疇,。因此,，用人單位的實(shí)習(xí)生的身份必須是學(xué)生，而不是單位員工,。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。

2）.與單位建立勞動(dòng)關(guān)系：一般這種實(shí)習(xí)期一年為限,，目的在于增進(jìn)從事這些專業(yè)工作的熟練程度，從而將來能夠獨(dú)立地從事這類的職業(yè),。如醫(yī)師,、專利代理人、律師等,。

見習(xí)期：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，行政、事業(yè)單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,，原則上都要安排見習(xí),，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的,，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),，可免去見習(xí)期。

試用期：

指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的考察期,，是雙方相互選擇的過程。用人單位與勞動(dòng)者,，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,。

適用的對(duì)象不同??

實(shí)習(xí)期：

只適用于在校生

試用期：

普遍適用于勞動(dòng)者

見習(xí)期：

適用于新到用人單位的應(yīng)屆畢業(yè)生

約定的期限不同??

實(shí)習(xí)期 ：

一般為約定工時(shí)的90——180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況,，或單位組織的不同也有所不同,，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年,，長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間,。

見習(xí)期：

行政、事業(yè)單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,，原則上都要安排見習(xí),，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的,，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),，可免去見習(xí)期。

試用期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

簽約的形式不同??

實(shí)習(xí)期：

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,，或與實(shí)習(xí)生,、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間,、工作時(shí)間,、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié),。

見習(xí)期,、 試用期：

均需簽訂勞動(dòng)合同，期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

▌3,、工資該如何發(fā)放?

實(shí)習(xí)期：

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生,，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍,，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。

見習(xí)期：

在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

試用期：

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%(注意：試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

除了以上這些情況外，保險(xiǎn)的繳納,、員工的辭退這些小問題也同樣值得注意,。

▌4、注意事項(xiàng)

1）.保險(xiǎn)該如何繳納?

實(shí)習(xí)期：用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn),，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛,。

試用期：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2）.試用期內(nèi),，員工不合適,，怎么辦?

企業(yè)是否可以隨時(shí)解雇員工?

試用期，企業(yè)不可以隨時(shí)或無理由解雇員工,。按照勞動(dòng)法規(guī)定,，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件,。

表現(xiàn)不合格可以延長試用期嗎?

若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,，不符合錄用條件，即使用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期限未達(dá)到法律規(guī)定的最高限,，用人單位也不能通過與勞動(dòng)者協(xié)商延長或單方面延長試用期至試用期的最高限,，繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者予以試用。否則用人單位將要承擔(dān)違法約定試用期的法律責(zé)任,。