文/簡(jiǎn)書(shū)作者：成果菲凡

后續(xù)很多同學(xué)留言關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期相關(guān)問(wèn)題,。5分鐘閱讀，再也不吃啞巴虧,。

01 實(shí)習(xí)期和試用期是一回事嗎,？

【問(wèn)】試用期和實(shí)習(xí)期是一回事嗎？

當(dāng)然不是,。

實(shí)習(xí)期就是在校學(xué)習(xí)期間,，沒(méi)有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班。

試用期是你畢業(yè)后,，和公司簽訂勞動(dòng)合同,，公司需要看你是否適合這個(gè)崗位，規(guī)定的試用期,。

本質(zhì)區(qū)別： 是,！否！畢,！業(yè),！

沒(méi)有畢業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，你就是實(shí)習(xí)生,；

畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，在試用期，你也是員工,。

【問(wèn)】至于提前去公司實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)期是否算在試用期內(nèi),？

不算在內(nèi)，在某公司服務(wù)的年資是從簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始,，試用期開(kāi)始計(jì)算,，實(shí)習(xí)期不會(huì)計(jì)算在內(nèi)。

02 實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn),？

【問(wèn)】實(shí)習(xí)公司給我的實(shí)習(xí)工資只有50/天,，合理嗎？

法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生,，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定,。

簡(jiǎn)單說(shuō)就是沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn),，值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續(xù)規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

目前市場(chǎng)上一般給實(shí)習(xí)生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次,。有的公司會(huì)區(qū)分本科和碩士,，碩士相對(duì)比本科高20-50。

（前程無(wú)憂分享的實(shí)習(xí)生工資報(bào)告）

200+當(dāng)然就是BAT這樣的大廠了,。加上一些補(bǔ)貼,，大廠實(shí)習(xí)能拿到5000-6000。

當(dāng)然,，有些地方實(shí)習(xí)還不給錢(qián)呢,，市場(chǎng)上區(qū)別還是很大的。

反正還年輕吧,，能學(xué)到東西,，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn)，有合適的實(shí)習(xí),，還是多多益善,。

03 實(shí)習(xí)期工資交稅嗎？

【問(wèn)】我實(shí)習(xí)工資才2000,， 還不到3500呢,，為什么還扣稅啊,？

有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)還會(huì)有疑問(wèn)：“實(shí)習(xí)工資只有2000多,，為什么還要扣稅，現(xiàn)在的個(gè)稅起征點(diǎn)不是3500嗎?”

實(shí)習(xí)生所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,。按照《稅法》勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅方法：

每次收入不足4000元的： 應(yīng)納稅額=（每次收入額- 800）*20%

每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額= 每次收入額*（1-20%）*20%

實(shí)習(xí)期間,，簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議就不屬于勞動(dòng)合同,，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元,。

例如：

實(shí)習(xí)工資為2000元,，不超過(guò)4000元，減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額,。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。

應(yīng)納稅額=(2000-800)*20%=240元

04 試用期到底多長(zhǎng)？

【問(wèn)】 企業(yè)和我的簽訂勞動(dòng)合同是3年,，但是說(shuō)試用期6個(gè)月，怎么辦,？

試用期長(zhǎng)短是根據(jù)你簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)置的,。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

提問(wèn)的同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上,，比如三年零一天,，那么試用期應(yīng)該是不超過(guò)六個(gè)月，比如差一天到一個(gè)月,。

有此疑問(wèn)的同學(xué),，拿出合同自己對(duì)照看看，試用期應(yīng)該是差一天不滿(mǎn)六個(gè)月（不到六個(gè)月）,。

另外,，單位不能無(wú)理由延長(zhǎng)法定試用期，企業(yè)省錢(qián),，你吃虧,，你懂的。

05 試用期工資為什么比實(shí)際工資低,？多少合理,？

【問(wèn)】我試用期工資5000，轉(zhuǎn)正工資8000,，合理嗎,？

不僅不合理，而且是違法的,，試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400

記?。涸囉闷诠べY不低于勞動(dòng)合同工資的80%

如果你所在企業(yè)給你的試用期工資低于合同工資的80%,，你先保留證據(jù)吧，以后萬(wàn)一和企業(yè)有斯逼的那天,，直接去勞動(dòng)仲裁——準(zhǔn)贏,。

06 試用期老板讓我辭職，怎么辦,？

【問(wèn)】我試用期最后一天被通知離開(kāi)公司,，不過(guò)老板說(shuō)你自己辭職吧，你不適合我們公司,。

公司辭退你的行為都是違法的,，但是如果你寫(xiě)了辭職信，那么就是你主動(dòng)離職,，如果你不寫(xiě),，不走，公司也沒(méi)辦法,。之所以讓你主動(dòng)辭職,，而不是書(shū)面通知你被解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣静荒茏C明你不符合錄用條件,。

按照勞動(dòng)法規(guī)定,，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件,。另外辭退員工必須以書(shū)面的形式,，老板讓你走，不完全可以繼續(xù)上班,，并要求對(duì)方支付工資,。

這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無(wú)理由辭退。

當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件,，那么就是合法的解除勞動(dòng)合同,。

比如，公司發(fā)現(xiàn)你的英語(yǔ)水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書(shū)面交流和口頭流利交流,，或者公司能證明你學(xué)歷造假,，四六級(jí)證書(shū)造假，通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷造假等,，就是合理的辭退,。

讓你辭職的，就是無(wú)理由辭退的情況,，不要輕易上當(dāng),。

成果菲凡：簡(jiǎn)書(shū)原創(chuàng)作者。