現(xiàn)在是法治社會，大家的法律觀念越來越強,，所以現(xiàn)在的公司也越來越規(guī)范,，也能都遵守《合同法》，但是還是存在少量的公司出于利益最大化的原因,，他們采取強波,、壓榨的方法剝削員工的利益，當用人單位滿足下列情形之一的,，員工離職用人單位必須要賠償：

一,，用人單位以暴力威脅的。

當用人單位以暴力威脅,、或者違法手段控制員工自由,，逼迫員工超過勞動合同之外的工作。那么作為勞動者來說,，他可以隨時解除勞動合同,，并且要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付的,，勞動者可以上訴法院要求強制賠償。

二,，用人單位欺騙員工的,。

當用人單位通過欺騙的手段致使員工加入公司，甚至是通過欺騙的手段讓員工修改勞動合同的,，甚至是用人單位用惡劣的手段故意整治勞動者的,，這屬于侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者離職后用人單位必須賠償,，并支付賠償金,。

三，用人單位違反法律規(guī)定的,。

當用人單位不遵守法律規(guī)定,，員工的安全得不到保障、員工的利益得不到保障,，以及公司存在嚴重存在剝削勞動者行為的,，這些都是違法法律規(guī)定的，勞動者可以立即辭職,，有權(quán)以向用人單位索要賠償金,，比如說遲到扣錢等行為,。

《勞動法》規(guī)定，支付賠償金的計算方法為每滿一年支付一個月的工資作為賠償,，滿六個月不滿一年的按照一個月的賠償金計算,，不滿半年的按照半個月工資計算賠償金。

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